許せない！残業を一日もしていないのに

レス14

（トピ主 0 ）

sakura

2010年05月13日 10:10

仕事

去年入った20代前半の女性ですが、残業を一日もしていないのにひと月に数十時間以上つけていることがわかりました。金額にして4.5万円になります。真面目に働いている人間は馬鹿馬鹿しくなります。彼女を監視する人はいません。休みも多く全く常識のない人。見てみぬふりをした方がいいと言う人もいますが、どうしても許せません。今までも身内に不幸があったと休み、後々うそだった事がわかりました。結局、彼女のずるい人間性が嫌いなのです。大人の対応もできなくなってしまい、自分が仕事に行くことさえ憂鬱になります。覚悟を決め、訴えるべきでしょうか。

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上司に相談してみれば？

ちる

2010年05月13日 16:52

ちょっと度が過ぎるようですね。私でしたら、見過ごすべきかと思っていたのですが…と上司に相談します。大騒ぎをせず、とにかく上司と１対１で、どうすればいいのか私の手には余って…の姿勢で行ってみてはどうでしょう。

トピ内ID：5133185544

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人事は何をしているの？

PT7

2010年05月13日 16:52

トピ主さんの職場は、残業は自己申告ですか？残業時間の管理は、どうやってるの？まさか野放しじゃないですよね？人事・労務を管轄している部署に、彼女の残業時間について聞いてみたらいいと思います。一つ考えられるのは、何らかの密約です。たとえば、彼女を雇用するに当たって、基本給だけでは低すぎるので、一定時間の残業をしたことにして調整してるとか。あるいは、人事担当者と結託して、残業手当を不正に受給して、山分けしてるとか。後者の場合なら、人事担当者も併せて懲戒解雇ものです。

トピ内ID：4660731107

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給料泥棒

あまよ

2010年05月13日 18:04

まさに給料泥棒ですよね。徹底的に訴えるべきだと思います。

トピ内ID：3454203009

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周囲はそこまでバカじゃない

I.C

2010年05月13日 19:21

嘘をつくのはとても危険なことです。バレない嘘は世の中、ありえない事です。そういう人はまた繰り返すと思います。ビシっと今のうちに注意をし、今までの事を反省させて、嘘をつくって言うだけでも悪いのに、この位危険な事をしていました。と言う風にて、言ってきかせないと、また繰り返すと思います。

トピ内ID：6943428378

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それは不正受給というやつですね

😨

それはひどい

2010年05月13日 19:21

それは見過ごすとか見過ごさないとかの話ではないのではないでしょうか？私だったら即刻通報します。見て見ぬフリをすればいいと言う人がいらっしゃるんですか？信じられません。。上司がキチンと対処出来る方であれば、良いと思うんですが、上司＝モメ事の対処が出来る、という図式が成り立たない場合も多いんですよね・・・。私だったら、人事に通報します。告げ口を知られたくない場合も、配慮して貰えるかもしれませんし。その方が確実ですしね。

トピ内ID：7625537286

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犯罪ですよ

かわいい子?

2010年05月14日 10:58

してもいない仕事をしたと言って、金銭を得る事は詐欺罪にあたるものではないでしょうか。トピ主さんとその彼女の倫理観はまったく違うと思った方がいいですよ。「もらえるもんはもらわなきゃ」という考えが先行していると、不正や犯罪であるという感覚は全くなくなるんじゃないでしょうか。過去にもしてもいない残業をしていて告発され逮捕された事件など実際にありますよ。組合員が勤務時間内に組合活動をして不正に給与を受け取った事件はつい最近報道されて話題になったので記憶に新しいと思います。トピ主さんは正しい感覚の持ち主です。ただ気おつけてください、彼女は「悪いことをしている」とお持っていないかもしれません。だから、トピ主さんが注意したりすると、「なんで、この人は嫌がらせするの」と変な反撃をくらう可能性もあります。上司と人事の両方に同じ内容の告発をすると、上司も人事の手前対応せざる負えなくなるでしょう。

トピ内ID：5288186531

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立派な横領

みかん

2010年05月14日 12:59

人事にすぐ報告しましょう。解雇になるでしょうから。立派な横領です。犯罪です。許してはいけません。

トピ内ID：6190173190

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問題社員ですね

😨

maru

2010年05月14日 12:59

こういうモラルが欠如している人はバレなければ何をやってもいいと行動がどんどんエスカレートしますよ。そのうち大きな問題を起こすかもしれません。見て見ぬふりっていうのは最悪の選択肢ですよ。自分が通報したと知られるのが嫌であれば匿名で人事部等に連絡するという方法もあります。

トピ内ID：7493741538

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どうして会社に言えないの？

🙂

ピロリ菌

2010年05月14日 12:59

トピ主さんこんにちは、たちの悪い人がいるもんですね。でも「仕事に行くことさえ憂鬱になる」とか「覚悟を決め、」とか随分大げさですが普通に上司や人事に言えばいいじゃないですか？相手は去年入った20代前半の新人でしょ？別に誰も文句を言えないお局さんでもないでしょう。それとも社長や部長のお気に入りなんでしょうか？あるいは他の人も大なり小なり同じようなことをしているとか？そもそもなぜ彼女を監視する人がいないのにトピ主さんだけが彼女の残業の不正申告に気付いたのでしょうか？会社には言えないような方法で知ったのでしょうか？（彼女の給与明細を勝手に見るとか）場合によっては彼女の不正を知っていながら何も言わないトピ主さんにも処罰があるかもしれません。（トピ主さんに彼女の監督責任があるとか残業をチェックして入力する担当だったりしたらです）トピ主さんに後ろめたいことがなく、彼女が残業を不正申告しているという確固たる証拠があるのならば堂々と会社に言えばいいでしょう。憂鬱になる必要はありません。

トピ内ID：1084439795

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冷静に・・・

う～ん・・・

2010年05月14日 14:28

トピ主さん。お気持ちはわかりますが少し冷静になって下さい。その人は本当に残業をしていないのに請求していたんですか？何故、それがわかったんですか？不当請求だという証拠はありますか？不確かな情報だけで切りにかかるとトピ主さんの方が切られて終わる可能性が高いです。そんな人相手に損をする事ないですよ。たとえ、もし、そうだとしても正面切って喧嘩するのはまずいです。他の同僚達もすでに知っているようなのですから飲み会の席で噂してみてはいかがでしょうか？飲みの席での噂話はわりとヒタヒタヒタと上に伝わる事が多いです。これだけで相手に相当なダメージを与えると思います。ただ、いずれにしても事実かどうかを確かめて。それで上の人から「こういう噂を聞いたけど本当なの？」と聞かれた時にはっきりとした証拠を出せないとダメですよ。「だと思う」「なんじゃないかと」「みんながそう言っていた」ではダメです。人の不正を暴く時は冷静さと確固たる証拠が必要ですよ。

トピ内ID：4630883663

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義憤に燃えるのは結構ですが

なんだっていいけど

2010年05月14日 16:36

確認と準備と根回しをおこたりなくね。あと、 >残業を一日もしていないのにひと月に数十時間以上つけていることがわかりましたわかりました、の経緯が、正規のルートであればいいけど。人事の子の噂話とかだったら目も当てられないし。それと、不正受給してると思われる子の雇用契約も「正規のルート」で確認してね。私も以前　10:00-16:00で雇用契約だったのに、実際問題16:00で帰れることなんてほとんどなくて、毎日一時間残業つけてたことありましたけど、そんなんだったらシャレにならないし。

トピ内ID：6464770866

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コネ入社？

なな

2010年05月14日 17:51

中小企業では、お偉い会社のバカ娘をコネで入社させるところが多いです。そういう娘さんなのではないのですか？？（サボっても文句言われない。預かっているだけ、嫁行くまでの社員なので）うちもありましたよ。何か名目作って、社長の娘にバイト代を多めにあげるの。ほとんどしていないのに。「人事部」あるところですか？あまり詳しくないですけど、言うなら「税務署」なのかな？不正に給与を支払っていたということで？時々監査が入るって聞いたことがあって。バカバカしくなりますが、社会ってそういうものだからなー。解決方法に詳しくなくてすみません。誰か知っていたら書いてほしいな。

トピ内ID：5823386624

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何が問題なの？

しゃっちょさん

2010年05月15日 11:23

　違法って書いてる人はどの法律のどの条文に違反するのか書いてくださいよ。違法はウソだと思いますよ。　私は社長ですが、残業していなくても、適当に残業手当を増やしてねぎらってます。社員が自分の判断で勝手に書いているときもあるようですが、多少のことは気にしていません。なにが違法なんですか？

トピ内ID：4946846936

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なんだよ、結局違法じゃないのか

なんだよ

2010年05月22日 15:30

　結局違法な法律名は出てこないんですね。　これは違法じゃなさそうだね。