新入社員。係長に対する劣等感と嫌悪感の手放し方は？

レス19

（トピ主 10 ）

😨

ひつじ

2010年09月05日 14:20

ひと

トピを開いて下さり、ありがとうございます。今年入社の女性新入社員です。直属の上司である係長に対して、劣等感と嫌悪感をもってしまいます。我ながら子供だと思い、自己嫌悪で苦しく、悩んでいます。・係長に劣等感をもつ理由：全てを見切られている感じがするから。係長は、上司や部下の人間分析をして、分類します。「○○（名前）は××（性格の特徴）なところがある」という言葉をよく耳にします。係長としては、個人の特徴を把握した上で、各自の長所の生かし方、短所の改善のさせ方、組織としての円滑な回し方を考えているのだと思います。ただ、係長が職場の人達の短所について語るのを聞いたり、私も分析的な目で見られていると感じたりすることは、決して居心地がいいものではありません。見下されている感じがするのです。・係長に嫌悪感を抱く理由：表と裏の顔の使い分けが巧みすぎるから。係長は、人を持ち上げるのがとにかくうまいです。しかし、本音が違うことを知ってしまうことがたびたびありました。この人の言ってることは本心じゃないのだと思うと、怖くなります。例えば、部長の前ではいつも部長を立てているのですが、部長がいなくなった時に真顔で部長に対する不満を語る様子が怖いです。ダークサイドに堕ちています。また、私の前では、私の技能をすごいと仰るのですが、別の人には「ひつじの能力はたいしたことない」と言うのを聞いてしまいました。こういうことが続くと、私に対する褒め課長の言葉が信じられなくなります。腹の底が見えないので、怖いです。大変有能な係長なので、尊敬してはいるのですが、以上のような理由で劣等感と嫌悪感を抱いてしまいます。小町の人生の先輩方。このようなネガティブな感情を手放すためにアドバイスをいただけないでしょうか。お願い致します。

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国語の勉強されたほうがいい

とおりすがり

2010年09月05日 18:40

いらんことを考える前に国語の勉強をしたほうがいいです劣等感の使い方、間違ってると思いますよ。ちゃんと勉強してこないから、どうでもいいことに注意がいくんです

トピ内ID：3953678902

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タイトル面白いですね

🐱

茶

2010年09月05日 19:23

係長に対し、ひつじさんと同じ思いを抱いている部下が殆どなのでは。周りの人と打ち解けて一緒に係長の不満でもぼやきながら仕事を楽しみましょう。組織には嫌われ役がいる方が団結力がＵＰするんですよ☆

トピ内ID：5212823265

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それが係長としての役目

kimipooh

2010年09月05日 19:23

それが仕事なんですよ。それに耐えられるからこそ、今の地位にいるのでしょう。

トピ内ID：5709880285

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私なりに考えたこと

🐤

元総務

2010年09月05日 19:23

ひつじさん、仕事を始めたばかりのあなたに、少しながらもアドバイスできたらと思いレスします。この係長はよくいるタイプです。学校にはいないタイプなので戸惑ってらっしゃいますが、珍しい生き物ではありません。仕事ができるだけプラス評価です。（これで仕事できない上司も普通にいますから）慣れるまでの辛抱ですが、ぜひともグチを言い合える（お互いさま）同期は大切にしましょう。共感を持ってくれる人が社内に一人でもいると違います。これはメンタル面の防護策です。ひつじさんはネガティブ感情を持つと自己嫌悪してしまうようですが、それはあなたの人間的な美点です。大切に。ただ、「係長」としての当人を軽蔑してもいいと思いますよ。もしかしたら「個人」としての当人は違うかもしれませんが、「個人」的な付き合いをしているわけではないのですから。だって、「係長」はひつじさん個人と付き合っているわけではないのです。大変有能だけど、人間的にね…という人はごまんといます。まだ始まったばかりの社会人生活です。自分のことを守りながら、成長していってください。

トピ内ID：3506952997

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しょせん小物

うひゃあ

2010年09月05日 19:23

本気で怒るだけ損です。新入社員に見破られるなんて大したことないヤツですよ。勤めを続けているとこういう輩はたくさん出てきます。こういうタイプは他人には裏表を見せますが、他人の裏表を見抜く能力はありません。なので、トピ主さんも「しょうもないやつ」と思いつつ、「係長、さすがです！」等持ちあげればごきげんになりますよ。しょうもない人と同じことをするのは悔しいでしょうがそれも処世術です。私は二十年以上、下っ箸仕事をして何十人と上司に仕えてきましたが、尊敬できる人、人間ができていると思える人は二人しかいません。

トピ内ID：5905123753

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たかが入社後数カ月の新人に見切られる係長

かつ

2010年09月06日 11:13

それだけの上司だったと思えば気が楽になりませんか？

トピ内ID：3028477366

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手放さなくてもいい

😀

うぱー

2010年09月06日 11:13

まぁ、そういうものですよ。純粋な新入社員さんから見れば係長さんの性格は「なんだこの人～」ってショックでしょうが。長く会社に勤めていると、純粋なままじゃいられないの。係長さんはいくつの方？まだかなり良い方だと思いますよ。係長さんとは仕事の関係では差し障りなくお付き合いし、有能な部分だけどんどん吸収すればいいのです。ひつじさん、新入社員でしょ。係長さんの性格をどーのこーのと小町に書いている前に、１つでも仕事を覚えましょうよ。今は与えられた仕事をミスなくこなすだけでも1日がものすごく早く過ぎる時期だと思いますよ。係長さんの性格を分析しているヒマがあるということは、あまり仕事が忙しくない？あとは、ひつじさんが係長さんと同じ年齢になったとき、係長さんみたいにならなければいいのよ。ひつじさんが後輩からどう思われる先輩になるか、今から楽しみですね。だけどね、先輩のあーいう部分って嫌だなーと思っても、数年後に同じように後輩にやってたりするんだよね（汗）

トピ内ID：5920422297

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お返事１

😀

ひつじトピ主

2010年09月06日 15:00

皆様からのアドバイスを拝読し、今週一週間を頑張れる気持ちでいます。皆様、ご返信ありがとうございます。 9月5日 15:44うひゃあさんのレスまで拝読しました。＞とおりすがりさんご返信ありがとうございます。劣等感についてですが、説明不足でした。本文では文字数オーバーで、劣等感について詳しく書いた段落を削除したのです。あとで時間があれば追記したいと思います。その点に気づかれるとは、国語を真面目に勉強されてきた方はさすがですね！

トピ内ID：5523567120

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お返事２

😀

ひつじトピ主

2010年09月06日 15:00

＞茶さんご返信ありがとうございます。タイトルを褒めていただき、嬉しいです。＞組織には嫌われ役がいる方が団結力がＵＰするこのご指摘に、目が開ける思いがいたします。ただ、係長は、嫌われ役ではないと思います。（人としてみんなに好かれているかは別として、）部署では一目置かれているのではないかと感じています。というのも、上司にも部下にも、表現に気をつけながら、言うべきことをきちんと言うからです。むしろ、うちの部署で嫌われ役なのは、部長です。部署の人たちは、部長への不満をよく口にしています。茶さんのレスを拝読して考えたことは、係長は部長への不満をぶちまけることで、メンタルの健康を守ろうとしているのだろうということです。私は人の悪口を言ったり、聞いたりすることが好きではないです。また、係長が部長の前ではいかに愛想がいいかを日常的に見ているので、係長が部長について怖い目付きで不満をつぶやく時のギャップが怖いと感じてしまいます。ただ、これも、係長がご自身の精神衛生を保つために必要なことなのだと理解しなければならないなと考えるようになりました。

トピ内ID：5523567120

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お返事３

😀

ひつじトピ主

2010年09月06日 15:00

＞kimipoohさんご返信ありがとうございます。仰るとおりですね。係長は、スーパー中間管理職です。出世も、うちの会社では早めです。係長は、職務を全うしようとされているのだと思います。次のレスで「元総務」さんが仰るとおり、「係長」としての係長と、「個人」としての係長を分けて考える必要がありそうです。

トピ内ID：5523567120

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お返事４

😀

ひつじトピ主

2010年09月06日 15:00

＞元総務さん総務課にいらっしゃったのですね。ひよっこ社員の私を包みこむような温かいレス、ありがとうございます。＞メンタルの防護自分のメンタルを守ることを優先してもいいんですね。私は道徳的規範を基準に自分の行動を律する傾向にあるので、目からうろこが落ちるアドバイスです。大学時代にも、社会人になってからも、大学の複数の友人から「素直だね」「人が良すぎる」「そのせいで傷ついている。」と言われたことを思い出しました。そこが私の長所でもあり、弱点でもあります。仰っていただいたように、「人間的美点」を大切にしながらも、同期や先輩に愚痴をこぼして、自分のメンタルを守りたいと思います。長くなったので、続きます。

トピ内ID：5523567120

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お返事５

😀

ひつじトピ主

2010年09月06日 15:00

元総務さんへのレスの続きです。＞「係長」としての係長と、「個人」としての係長その区別をすると、係長に対する自分の気持ちがすっきりと整理できるようになりました。私は、「個人」としての係長には、人間的に惹かれるものがあります。大学の同期として出会っていたら、いい友達になれたかもしれないのに、と思うこともあります。実際、二人で話すと、ピュアで正義感のあるいい人だなあと思うんですよ。だからこそ、「係長」としての顔とのギャップを受け入れられないんですね。しかし、職場では、「個人」としての係長よりも、「係長」としての係長との付き合いが求められていると思うので、割りきって係長と付き合っていこうと思います。いつかは、「個人」としての係長と仲良くなれることを少しだけ期待しつつ。「係長」としての係長に対しては、ある面は尊敬したり、ある面は軽蔑したりしながら、付き合っていこうと思います。「役職」についている係長と「個人」の係長の概念を分けることで、自分の係長に対する気持ちに折り合いが付いてきました。元総務さん、ありがとうございます。

トピ内ID：5523567120

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お返事６

😀

ひつじトピ主

2010年09月06日 15:00

＞うひゃあさん確かに、怒っても自分を疲弊させるだけかもしれません。係長や課長が部長とやりとりする様子を見ると、「わー、すごい太鼓持ち！」と思うことがあります。私は、処世する意図を抜きに、本心から、係長を尊敬していると伝えたことが何回かあるのですが、あまり信じてくれなくて、悲しい思いをしました。いつもおべっかばかり言っている人は、人の言葉も信じられなくなるのでしょうか。今後は、係長に「ひつじさん、さすが！！」と言われたら、「いやいや、係長に比べたら私なんてどんぐりですよ。　係長こそさすがです！！」と、係長の倍は持ち上げ返すことにします。＞私は二十年以上、下っ箸仕事をして何十人と上司に仕えてきましたが、尊敬できる人、人間ができていると思える人は二人しかいません。そのお二人は具体的にはどんな方だったのでしょうか？私もそんな人になりたいので、よろしければ教えていただけませんか？

トピ内ID：5523567120

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当たり前のこと。

だんぼ

2010年09月06日 15:00

主さんの気持ちもわからなくもありませんがね。若い頃は誰でも感じる事です。ただ、組織にはそういったポジションの方は存在しなくてはいけません。学校ではないので、ただの仲良しでは成り立ちません。自分が上の立場になった時の反面教師として、今は頑張りましょう。ちょっと横ですが・・・・最近の新入社員は、会社や上司に対しての不満を理由に会社を辞めるというのが多いみたいですが。「あの人は私に合わない」「この会社は私には合わない」・・・・それは当然の事です。新入社員に合わせるために、会社や上司は存在しているわけではありません。「自分がその会社や上司にどれだけ足並みを合わせれるかどうか」で、状況を判断しましょう。自分の理想どおりの会社や社員は、自分で起業独立でもしない限り無理です。いや、それでも難しい事かもしれません。ついでに・・・・「劣等感」＝他者に比べて劣っていると感じる気持ちなので、上司に対する劣等感というのはちょっと使い方が違う気がしますよ。劣等感を感じているのは同僚に対してかな？

トピ内ID：6170878653

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ご指名がありましたので

うひゃあ

2010年09月06日 20:36

私の勤め人人生で尊敬できる人は二人とも、私心・野心を持たない。相手の人格を決して否定しない。おべっかを言わない(取引先には多少は仕方ないですね) 仕事は楽しくやりましょうというスタンス。接待は黒子に徹底する。悩んでいる部下にさりげなく気遣いができる時には上司に苦言を呈すこともできる。ただ批判するだけではなく、どこがまずいのか。筋道が通っています。これを書いていて気づきました。坂本龍馬ってあくまで今年の大河での印象ですがこんな感じですね。

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お返事７

😀

ひつじトピ主

2010年09月08日 10:48

皆様、お返事ありがとうございます。皆様のレスのおかげで、もやもやとした気持ちが吹っ切れて、晴れ晴れとした気持ちでいます。仕事を覚えて早く一人前になろうという意欲が戻ってきました。今日は今までで一番早く出社して、上司や先輩に褒められました。 2010年9月6日 18:50　うひゃあさんのレスまで拝読しました。＞かつさんアドバイスありがとうございます。「たかが入社数カ月の私に見切られるだけの係長」そういう目で係長を見ようとしましたが、そうしようとすればするほど、係長には尊敬できる点がたくさんあることに気付かされました。係長の良い点を真似し、ちょっといやだなと思う点は反面教師にしようと思います。

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お返事８

😀

ひつじトピ主

2010年09月08日 11:50

＞うぱーさんご返信ありがとうございます。係長は35歳です。＞ひつじさん、新入社員でしょ。係長さんの性格をどーのこーのと小町に書いている前に、１つでも仕事を覚えましょうよ。喝を入れられた気持ちになりました。「仕事を覚えましょうよ。」というフレーズを反芻し、仕事を覚えることに意識を集中できるようになった嬉しい二日間でした。＞有能な部分だけを吸収する、　嫌な面は反面教師にする。仰るとおりだと思うので、そうしようと思います。また、「仕事の関係では差し障りなくお付き合いす」ればいいんだと思うと、心が軽くなりました。要は、係長とは、家族でも友達でもなく、仕事の上での関係だと割り切れるようになったんだと思います。すると、心の余裕が出てきました。係長に穏便に叱られても、あるいは感情的にため息を吐かれても、睨まれても、「叱るというのは楽しいことではないのに、　係長は管理職という職務を全うしようとしているんだ。　そして、私を育てるために、わざわざ言いにくいことを言ってくださったんだ」と思えるようになりました。

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お返事９

😀

ひつじトピ主

2010年09月08日 11:50

＞だんぼさんおかげさまで、入社後も学校の友人づきあいの感覚の延長線にいたことに気づきました。人間的に好きになれない人と距離を置くことができた学生時代とは異なるのですね。係長は、我儘な上司の面倒も怠け者な部下の面倒もみなければいけない中間管理職という立場にあり、私は、必死に仕事を覚えなければならない新人という立場にいるのだと理解しました。＞横幸いなことに、社員の方々の人柄や任されている仕事のおかげで、今の会社に入ってよかったと思っています。不満な点ももちろんありますが、有能な人は自分の環境も周囲の人も良い方向に変える力があると考えるので、僭越ながらも、今の会社に変化をもたらせるように頑張っていきたいです。＞劣等感について本文で説明していないので、申し訳ありません。そもそも、上司という、立場も年齢も自分より上の人と自分を比べるのはおかしいのかもしれないですね。ただ、立場も年齢も抜きに、一人の人と人として性格的特徴を比べた時、私は係長に対して劣等感をもってしまうのです。（この使い方で誤っていたら、本当に私は用法を間違えています。汗）

トピ内ID：5523567120

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お返事１０

😀

ひつじトピ主

2010年09月08日 11:50

＞うひゃあさん要望に応えてご回答下さり、誠にありがとうございます。特に、相手の人格を決して否定しない。おべっかを言わない。が印象的です。大河は観ていないのですが、今の時代でも平成の坂本龍馬を求める企業は多そうですよね。

トピ内ID：5523567120

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