復帰したばかりなのに妊娠したい

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（トピ主 0 ）

❤

akiko

2010年09月06日 17:09

仕事

二人子どもを出産し、今年の4月に復帰したakikoと申します。32歳です。
ひとりめは1年半、二人目は1年の育児休業をいただきました。

会社の規定では3年まで育児休暇を取得できますが、お金をもらえるのは、１歳半までなので、長く取得するのは考えてませんでした。何より、育児をしているより、仕事をしているほうが気分的にも体力的にも楽だな、と思い、早く復帰したくうずうずしてたほどです。

仕事は楽しいし、育児といい感じのバランスです。（時短で5時間勤務にしてます）どちらもストレスがありません。

ですが、ひとつ、もう一人産みたい、という気持ちがむくむくと湧き出ています。

まだ復帰してたった半年です。

これって非常識ですか？

二人目なら「あり！」だと思ったし、実際、そのような感じで妊娠しましたが、3人目ってあまりいないので、気になります。

私も未婚の頃は、そんな人のこと絶対許さなかった気がします。
自分が不幸だと、心せまくなりますし。

周りの目がちょっと怖くて悩んでます。

でも、表面的には、皆さんとても大人で、祝福はしてくださるような方たちです。

私もそのタイプです。

二人目をソッコー妊娠した私にもずいぶん親切にしてくれました。

トピ内ID：7251977030

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迷惑でした

🎂

けーき

2010年09月06日 20:36

職場に常に妊娠しているような方がいたのですが、みんな迷惑していました、時短勤務や突然の欠勤、その人が辞めてくれればちゃんと一日働ける人を雇えるのですが、休暇なので代替の人員しかもらえず周囲の人間は負担増です。トピ主さんが言う「未婚で不幸」な人達もうらやんでいるのではなく、ただ迷惑なんだと思います、私も「アテにならない役に立たない人」だと思ってました。会社の規定が問題なければいいのではないかと思いますが、トピ主さんの事を快く思っていない人は沢山いると思いますよ。

トピ内ID：4044289642

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だったら、復帰せず５年来ないで！

🐱

にゃん

2010年09月07日 10:50

＞お金をもらえるのは、１歳半までなので、長く取得するのは考えてませんでした。何より、育児をしているより、仕事をしているほうが気分的にも体力的にも楽だな、と思い、早く復帰したくうずうずしてたほどです。勝手ですねー（呆）会社の制度の元、こういう気持ちで復帰したんでしょ？しかも２人目「ソッコー妊娠」で少なからず、職場に迷惑かけた上で。私が同僚ならば、産休＆育休暇その上時短．．．だったら「もう少し計画して産休＆育休暇で三人出産して５年間一度も戻ってくるなー」ですね。＞私も未婚の頃は、そんな人のこと絶対許さなかった気がします。＞自分が不幸だと、心せまくなりますし。自分でも「オカシイ」と思うんですよね？で？独身は不幸で心が狭いんですか？トピ主の場合「母親になって立場が変わったから、言うことが変わった人」ではなく「自分の都合に合わせ、自分の良いように言うことが変わる人」って印象ですね。もし三人目を妊娠しても出産にいたらなかった場合、トピ主には一切同情できませんよ（笑）会社の制度を活用するのもいいですが、産休＆育休であれ組織の一員ということをお忘れなく。

トピ内ID：7975262904

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三人目か。。。

🐷

るる

2010年09月07日 10:50

私がトピ主さんの同僚だったら、やっぱり迷惑に思います。一人目、二人目ならともかく三人目となると「またかい？」って思うでしょうね。でも決して本人には言いませんよ。トピ主さんの言われるとおり表面的には受け入れる態度を取ると思います。それと復帰されても子ども三人が病気の時の家庭でのフォローはどうですか？急な休みが重なると、迷惑がかかるのは同僚ですから。私はいろいろ考えて（経済的、体力的など）子どもは二人でした。でも少子化を考えると、トピ主さんのように三人目に挑戦しようとしている人にはエールを送りたい気持ちもあるのですが。。。

トピ内ID：0293599479

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ナシ。

らんらん

2010年09月07日 10:50

育休明け半年、時短勤務、それでまた妊娠…ちょっと「ナシ」ですね。無責任過ぎませんか。トピ主さんが未婚なら許せないことだったんですよね。それならそう思う人も確実にいるってことです。許せないと思っていたことをやろうと思うこと自体がちょっと信じられません。職場の方々からしたら迷惑極まりないですね。どれだけ「おめでとう」と言ってくれていたとしてもね。妊娠出産は偉業だと思います。もちろん子育ても。でも今は第三子を望む時期じゃない。育休中、時短中、周りに少なからず迷惑をかけています。お礼奉公のつもりでもうしばらく働いたらいかがですか。

トピ内ID：7975722128

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あなたの人生ですから…。

ためいきでます…

2010年09月07日 11:44

私の勤め先は一般の中小企業ですが、法律通り育休も時短も取れるため、社歴10年以下でお子さん３人の強者が何人もいます。ご本人たちはトピ主さんと同じように >仕事は楽しいし、育児といい感じのバランスです。（時短で5時間勤務にしてます）どちらもストレスがありません。ということを平気で言い、彼女たちの分を肩代わりしている周囲に対する気遣いは全くと言っていいほどありません。私の勤務先では、子育て中の人には残業や休日出勤のありそうな業務は割り当てません。会社の細々した係の割り当てや組合の役員など、時間はとられてお金の出ない用事はすべて子育てしない人が分担しています。私だって早く帰って家族と過ごしたいのに、不公平だという不満がとても強いです。周りは「大人げない」から、直接あなたに文句は言わないでしょうが、相当ストレスがたまっていて、実際には嫌われているだろうことは察して、無神経な発言は控えてくださるようにお願いします。お互い様と思えるのは、病気や介護など避けようのない事態だけ。子どもの数はあなたが決めるんですから、他人に負担をかけて当然と思われては困ります。

トピ内ID：1467655511

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出産も育児も社会での仕事のひとつです。

mikan

2010年09月07日 12:38

常に産休・育休で職場から不在になる人たちは、確かにその部署にとって人員や業務の調整が大変だと思います。ですが、出産・育児も社会での仕事のひとつですし、何より新生児という存在は社会的にこれからの日本を担う必要不可欠な存在です。せっかく社則が整備されているのですから、それを活用しない手はありません。この時代にお子さんが３人欲しいという方は貴重だと思います。それに、大体の場合は３人出産すれば、４回目の育児休暇・・・という方はほとんどいないと思うので、周りも分かってくれますよ。ただ、周りへの気配り、お礼などを忘れないように。諸外国では現在、一国の総理大臣も育児休暇を取っている時代です。日本ももう少し子育てや、出産前後の女性（家族）への環境が整うといいですね。

トピ内ID：2862903610

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味方がいなくなっても。

😀

がんばって。

2010年09月07日 13:36

ひとつの命がかかわる問題です。この場で「3回目の育児休暇は非常識だと思います」との声が多かったら、産むのをやめますか？そんな軽い気持ちではないですよね？（笑）主さんは、後押しをしてほしくてトピを立てられたんですよね。職場で煙たがられるのは仕方ないんです。私自身、例えば職場の100人中3人には嫌悪感むき出しにされました。（97人の方は、大人な対応で接してくれました）それでも、産めるタイミングには覚悟して産んでおくしかないんです。極端な話、真の味方はいなくなっても、復帰後は努力をして経営者に恩返ししようくらいの気持ちを持っていればいいと思います。今後3人の子供を育てていくには、少々のバッシングに耐えられる強い神経を養ういい機会だ！と思って、乗り切って頂きたいです。

トピ内ID：3281622437

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時短が終わったら…

はいぱー

2010年09月07日 14:59

　私は育休とか取ったことがないので良く分かっていないのですが、時短っていつまで取得できるとか規定はないのでしょうか？　今すぐ妊娠できたとして、復帰後時短がなくなったときのお子さんの年齢を考えて育児と仕事が両立できるか考えてみましたか？　あとは職場の雰囲気でしょうね。復帰した時にすでに次子を妊娠中という話は時々聞きます。（ただし、その時点ではあまりいい印象は与えていないようですが、その後の働く姿勢で払しょくできるものだと思います）

トピ内ID：1688493348

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後続の人をちゃんとサポートしてね

🍴

豚コマ

2010年09月07日 14:59

ここで否定的な意見が相次ごうが、職場で嫌な顔をされようが、自分がピーンとひらめいたらソッコーで行動しちゃうような人とお見受けします。ま、産むなら間をあけずにまとめて３人産みきっちゃったほうがいいんじゃないですかね。打ち止め後、本格復帰したら時短でチンタラなどせず、これまで戦力外で迷惑をかけた分を取り戻す。仕事が好きなようですからできますよねきっと。それより大事なのは、トピ主さんが頭数分産みきっちゃった後で同様に出産、育児でダラダラ休む人が出てきた時、ちゃんと味方になってやり、その人の分も働いてフォローしてやることです。自分だけちゃっかり制度を利用しつくしておいて、後で同じ道を歩もうとする人を迷惑がるのはだめですよ～。

トピ内ID：1556727618

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会社は

みるみる

2010年09月07日 17:02

会社は…ましてや、小町は、あなたの人生に責任は持ってくれませんよ。「３人目なんて非常識だ！！！」と言われても、3人目を産まなかった事での後悔やそれに伴って発生したストレス、家族関係に対して、誰も責任は取ってくれません。会社は、人生の間のほんの数年在籍する場所。そこで、誰が決めたのかわからない「常識」のために、自分の人生を任せてもいいのですか？「妊娠」というものは授かりものです。ソッコー妊娠したからといって、時間がかかってから妊娠したからといって、差別するものではありません。会社の制度もそうですよね。立場が変われば、というより、違う立場も経験すれば考えが変わるもの。経験していない人には理解できない事も多いです。そういう未経験の人に言葉に左右されて、自分の人生を後悔しませんように。ちなみに、うちは東証一部上場企業で、私は1人出産し、他にも出産経験の多い方が復帰している率高いですが、「出産後、復帰できる会社」って、良い会社だと思いますし、副社長も同僚の結婚式で誇らしげに言っていましたよ。

トピ内ID：5617858244

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ちょっと待っては？

みっく

2010年09月07日 17:02

３人産むのはいいと思います。赤ちゃんは可愛いですよね？私もトピ主さんと同じで３人欲しいことに悩んでます。（と言っても専業主婦ですが）仕事のことは抜きにして、２人居るんですから、そちらの成長を今は楽しんではいかがですか？今とっても可愛い時期で、今からもっと可愛くなると思うんです。そして、しばらくしたら少し手が離れて寂しくなると思います。その頃出産されてはどうでしょうか？まだ３２歳、急がなければいけないほどの年齢ではない筈。

トピ内ID：4468099110

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職場の雰囲気次第かな？

🐤

スー

2010年09月07日 18:37

人数が充分行き届いていて、１人欠けたくらいではどうってこともなく、まったりノンビリしている雰囲気の職場なら、３人目も大丈夫でしょう。うちの会社がそうです。雰囲気は公務員みたいです。体調不良で休む連絡をすれば「お大事に～」「無理しないでね」の一言があり出てきたら「大丈夫？」「もういいの？」の優しい人ばかりです。ここに就職した時、前の職場とのあまりの雰囲気の違いに逆に「こんなに甘いワケがない！何か魂胆があるのでは！？」と、警戒したほどです（笑）そんな感じの職場なら、いいんじゃないでしょうか。赤ちゃんを産むなら若いうちがいいですものね。別に違反しているわけでもないし。少子化の時代にありがたい話ですよね。でも、実際は職場によって嫌な顔をされるところもあるのでむやみにお勧めはできませんが・・・３人目の例がなくても、トピ主さんが前例になればいいのでは。女性が、同じ女性を支えて応援してあげられなくなったら終わりだと思います。

トピ内ID：2877876417

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勘弁してよ・・・

さんご礁

2010年09月07日 18:37

・・・と、内心思いますが、口にも態度にも出しませんよ。大人ですから。しかし、トピ主さんの休職で、誰かが負担を強いられる、というのでなければいいのではないですか。会社が後続を雇ってくれず、二人分の仕事をまかされて、残された人は息も絶え絶え、じゃなきゃ別にいいと思いますけど。しかし「いつかあなたの番が来るわ、その時わかるわよ」「不幸だから心狭いのよ」っていう顔をされたら、ムカつきますね。非常識と言うより無神経だと思います。

トピ内ID：8814063642

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休業中にまとめて産めばよかったのに

はな

2010年09月07日 21:01

と過ぎたことを言ってみる。実際うちの職場はそんなケースが多くて。

トピ内ID：4266480152

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歓迎されない

🙂

けいこ

2010年09月07日 22:10

会社に産休明けすぐに、また次のお子さんを妊娠した女性がいます。上司は彼女のグループのメンバーへの報告に、残念なお知らせです、という文言を使っていました。これは極端な例ですが、建前は別として、内心では歓迎されないですね。休まれたり、時短になったりすると、同じグループのメンバーの負担が増えますし。

トピ内ID：1891647734

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「豚コマ」さんのご意見が本質を突いていると思う

へっぽこ経営者

2010年09月07日 23:05

この手の問題が消えて行くには、長い時間が掛かると思う。そういったライフスタイルはまだまだ一般的じゃないから。経験者が増えれば、制度とその運用方法も洗練され、理解者も増える。トピ主さんが周囲の厳しい視線に耐え、復帰後は即戦力として頑張って働き、後から制度を利用する人を体を張って守ってやる気概があるのなら、堂々と利用すればいいんじゃない？もっと言ってしまえば、本来は制度運用も仕事の割り振りも管理者の責任で、現場の社員同士で衝突が起こらないよういかに調整するかも重要な仕事の1つ。ところが大半の日本の職場では、向き合って田植えをしていた頃の名残が今もあって、本来は権利を守るために協力し合うはずの社員同士が互いに監視し合っている。法よりもムラの掟が優先される、いわゆる「ムラ社会」の悲しさだね。な～んて愚痴ってみても、これは制度と国民性にまたがる深い問題。一朝一夕に変えられるものじゃないし、それが現実なら折り合って行くしかない。とにかく前例と仲間を増やすことだね。現実主導で制度を動かすというか。トピ主さん、頑張ってね。

トピ内ID：2693282739

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すごいですね

🐤

すずらん

2010年09月08日 10:48

二人目のお子さん、まだ１歳半ぐらいじゃないですか。仕事もしてまだ小さいお子さん二人も抱えて、三人目が欲しいと思えるトピ主さんて体力あるんですね。尊敬します。私は、二歳児の子供一人で専業主婦ですが、二人目はまだ考えられません。復帰してまだ半年ですよね、せめて１年くらい働いてから考えても遅くないと思いますよ。横ですが、仕事して三人目を望むって夫以外にお母さんの助けがあるんですか？子供三人って、専業主婦でも大変だと思うんです。仕事をしていたら、子供が病気になったら何日も休まないといけないでしょう。そういう事態をよく考えて、旦那さんと相談して決めたらどうですかね。

トピ内ID：7654117275

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2人も3人もあまり変わらないのでは？

35歳で独身で

2010年09月08日 11:50

私の職場にもいました。二人目の育休から復帰し、子供のこともあるから内勤に割り当てられたのを「現場と直接触れたい！」と上司に強く交渉し、実現した途端に3人目妊娠発覚。上の2人と違って産休に入るまで体調不良が続いて内勤もままならないほど。本人は申し訳ないと思ったのか、いつもは部署内でつのる出産祝いもいらないとのことでした。産休、育休中は代わりの人材を雇えます。恐らく、周囲が迷惑を被るのは主さんが復帰してからでしょう。主さんの職場は分りませんが、私の会社は時短勤務は3歳までです。 3人がかわるがわるに病気をしたらどうしますか？この小町にはワーキングマザーの視点、そしてワーキングマザーと一緒に働く方のたてたトピが数多くあります。子供がいるからと開き直らず、限られた時間内で同僚に配慮して働くかどうか、それが全てのような気がします。持病のため子供が産めない私としては、欲しい、産める方には産んで欲しいと思うのですけどね…

トピ内ID：2920950320

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迷惑

😠

ルナ

2010年09月08日 11:50

私の勤務先にも今年の春に育休明けて復帰し数ヶ月で第三子妊娠し年末から再び育休予定の方がいます。周囲の本音は退職してくれれば補充も出来るのに。大人だし直接言ったら大問題だし本人には言えませんが…。取り敢えず育休中は派遣で凌ぐらしいですが正直社員の負担は増です。周囲の反応なんてこんなもんです。うわべでは祝福しますが…

トピ内ID：1468215682

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タイムリーです。

😨

木の実

2010年09月08日 12:50

私も二人の子持ち母です。先日、二人目の育休も直に明けるので会社へ復職の挨拶へ行ったばかりです。ところが！！なんとな～く、三人目がお腹にいるような・・・。まだハッキリしませんが、お腹にいたら復職は諦めます。流石に職場に「また育休を・・・」なんて言えません！（内心は働きたい！）その前に、挨拶に行ったばかりなのに「復職出来なくなりました」と言いに行くのにも勇気が入ります（泣）やっぱり、上司や周りに迷惑をかけることには気になります。上司達も管理しにくくなり、可愛そうです。また子供が三人になると育児中心の生活にしたいとも思いました。日本の人口を増やしているのに、肩身狭い～～！仕方ないか。

トピ内ID：4756129724

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素晴らしい！

茶柱

2010年09月08日 12:50

子供が嫌いだの、産まないのも選択肢の内だの、女性の特権を軽々しく放棄する方が多い昨今、早くも果敢に３人目へ挑戦ですか。偉い、素晴らしいです。でもまさか会社は休業なんて妙なこと考えてないですよね？就職難のご時世です。有能な後任はいくらでもいますので早く他の方に職を譲ってあげましょう。

トピ内ID：3164260676

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私だったらもうお祝いしません。

ハート

2010年09月08日 15:58

２人目までは、まあいいとして。すぐ３人ってだいぶ迷惑ですよね。そんなに子供好きならやめたらいいのにって思います。３人もいたら絶対どの子かが具合悪くなったりして通常業務でも支障が出そうですし。やめてもらった方が会社と社員のためですよね。早退したり、とか迷惑かけないって言い切れるならいいけど。

トピ内ID：0077704454

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いいんじゃないでしょうか

😑

すごいね

2010年09月08日 18:10

むしろ、人口を増やしてくれることを応援します。ただ、みんなに祝福してほしいの！とか早退したときにイヤな顔された！とか復帰したのに大した仕事をやらせてもらえない！とかいう類の文句を、他人に愚痴らず、ふてくされないでいてくれれば。何事もお互い様ってことですよ。

トピ内ID：0731052467

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＞木の実さんヘ質問(ヨコだけど気になったので)

🙂

マリ～ン

2010年09月08日 21:19

二人目の育休明け間近で、三人目のお子様がいるかも…ということですが、復帰予定を考えている時に子供ができないよう避妊したりしないものなんですか？そういうことも仕事をもつ者の責任や自己管理だと思うんですが。

トピ内ID：2174339729

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結局、あなた次第ですが・・・

ボンとら

2010年09月09日 13:04

正直、トピ主さんの文面からは権利ばかりを主張する方としか思えませんでした。育児休暇とは、出産や子育てをする事で色々な社会的制約をうけてしまう方への救済策ではないのですか？トピ主さんの産休がお金がもらえる期間だったことをはじめ、会社が用意する手当をフル活用するのは悪いこととはいいません。ただ、あなたが産休前と同等の給与をもらっていながら労働力を提供できない穴埋めを、職場の大人な方々がフォローしている事を自覚してください。子供が多ければ、子供の体調他でトピ主さんが欠勤する事も多いでしょう。『子供がいるからしょうがない』とは、周りの方が思う事で、トピ主さんが主張していいこととは思いません。もし主張したいのであれば、それ相応の職場に転職するべきです。権利ばかりを主張し義務を果たさないのは、会社にとっても、職場の方々にとってもマイナスです。出産はいつでも出来るものではありません。出来るときにすべきとは思いますが、会社に甘える限度は見極めるべきです。申し訳ありませんが、トピ主さんのような方がいると、本当に社会で頑張っている母親達が同レベルでみられると思うと可哀想です。

トピ内ID：8734316357

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勘弁して欲しいです。

かに味

2010年09月09日 13:04

さっさと退職してくれれば次を雇えるのに。ほんとに迷惑なんですよ。大声で言えない分、余計にストレスが貯まります。お祝いする気なんか無いです。他人の子だし。何人産もうがそこは口出しするとこじゃないけど休職復職を繰り返す人は辞めて欲しいのが本音です。

トピ内ID：2635502138

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横ですが・・・

迷惑だなぁ・・

2010年09月09日 15:02

＞木の実さん会社や同僚に迷惑をかけるかも、とか考えなかったのでしょうか？トピ主はまだ迷ってる段階ですけど、実際そうやって仕事についてる人でも無計画に妊娠する人がいるんだな～って少しビックリしました。責任感が欠けているというか・・。そんなもんなのでしょうかね？

トピ内ID：0077704454

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制度が許すなら

otsubone

2010年09月09日 15:59

こんにちは。会社の制度が許すなら、別に良いのではないでしょうか。誰かが休めばまわりが迷惑なのは、当たり前ですよ。その分、復帰して仕事することになったらきっちりやればいいだけです。常識がない、とかいう意見も見られますが、子供というかけがえのない存在と会社が制度として許しているということを考えれば、どれだけ心が狭いんだろうか・・・と私は思いますね。ここからは私の単なる意見なのですが。現実的に友人などから話を聞くのは、時短の方と通常勤務の方の時給が同じ、とよく聞きます。時間が短い分、給与は安くなるのですが、そもそもの残業に対するリスクなどを考えたら、時給からしっかり区別すべきだよな、と思うんですよね。「Ａさんは残業するリスクもないので１０００円」「Ｂさんは業務の都合で残業をしてもらうかもしれないし、Ａさんのフォローもあるので、１３００円」というような具合で。そうすれば、不公平感も薄れると思うんですけども。がんばってくださいね。

トピ内ID：7256652963

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産むのは自由だと思う。

pokopoko

2010年09月09日 18:48

いいんじゃないでしょうか、３人目。トピ主さんの年齢を考えると、そんなに間を空ける余裕もないでしょうし。ただし、「周囲にどう思われるか」を気にする暇があったら、「周囲にかける迷惑をいかに最小限に留めるか」を考えてくださいよ。実際多大なる迷惑かけるわけですから、自分がどう見られるかを第一に考えるなんて自己中すぎです。そして将来は、育休や時短をとる社員のフォローをする役割をしっかり担うのがトピ主さんの義務です。それこそ、今迷惑をかけるぶん、将来は馬車馬のように働いてフォローする側になってください。給料がでる育休や時短が終えたら退職して気楽にパートや専業主婦に、なんて絶対だめですよ。心してがんばってください。

トピ内ID：0235558791

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あれもこれもよくばらない

疲れた子

2010年09月10日 10:35

周りのこと考えてますか？私の後輩も３人目を妊娠しましたけど、それを聞いた時開いた口がふさがりませんでした。今まででさえ保育園の行事や病気などで月１～２回のペースで休まれましたし（しかも突然が多い）残業のある日に限って「すみません今日はできないんです」と定時で帰ってしまう。どれだけ負担を強いられてきたか・・・。　フォローするにも限界があります。＞育児をしているより、仕事をしているほうが気分的にも体力的にも楽だな私の後輩もこう思っているとしたら、辞めるように仕向けます。もっと真剣に育児して下さい。

トピ内ID：3082831993

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