保育園と就労実績

仕事に行きたくても仕事に行けない状態だったわけですよね？ 保育園が登園を禁じたのに理不尽ですよね。 手足口病などは治癒証明がないと登園は出来ませんよね？ 子供が登園していたのに就労実績がない場合とは ケースが違いますので 就労実績と登園日が一致していれば、退園はないんじゃないですか。

保育園を退園させられそうなのですね。お困りのことと思います。 私はシングルだったので、保育園に子供を預けるための就労資格を取るため、 無認可の保育ママさんに生後3ヶ月から子供を預けて働きました。 その頃は仕事もアルバイトで、お給料も15万円ほどしかもらえない中 毎月収入を上回る支出(家賃8万円&保育ママさんへの保育料金10万円)が 半年も続きました(すずめの涙ほどの貯蓄を崩しながら・・・) 働いていないと子供を預けることが出来ないという理屈はわかりますが 預けないと働けないですよね。どうにかならないものかと思います。 うちの子供を預かってくださった方は、フリーでやられてる方の中では お安いほうだったので(8時～18時までの10時間保育をお願いしてました) 私のほかにも空きを待ってる方が大勢いましたよ。 この方は、定年でフリーになる前は区の認可保育ママさんを30年やられた方。 何の慰めにもならないレスですみません。 保育園、退園にならないと良いですね、頑張ってください。

うちの娘も保育園に通っています。 よくわからないのですが、トピ主さんの地域では3か月ごとにに職場から就業実績の証明書等を もらって役所に提出するのですか？ うちの園(市)は半年に1度勤務状態の変更はないかどうかの書面を提出するだけで、 何日以上出勤したとかは全く知らせません。 入園してしばらくは病気をもらって休むこと多いのに、しかも2人一緒に入園して交互に休むのは どこの園でも誰にでもあり得る話です。 そういうご家庭は月16日以上の就労なんて全く無理でしょう… うちはひとり娘ですが、ひとりでさえ16日切ることは多かったですよ。 風邪引いたかなって思ったらできるだけ早く病院に行きます。 うちはすぐ喘息につながるので。 園でもらう病気は仕方がないですが、家では余計な風邪をひかないように予防はしています。 もう数ヶ月したらお子さんもだいぶ丈夫になってお休みすることも少なくなるとは思うので、 もうひと踏ん張りです、と言いたいです。

私の地域では不正に保育園に入る人を防ぐために、新規採用者は就労実績を保育園に入ってから三ヶ月したら出すみたいです。半年ならまだいいのですが。熱性痙攣が二人とも入園してから一回したため熱が少しでもあると保育園ではみてくれません。最近は役所に来月、出す就労実績の事を考えるとイライラしたり気持ちの落ち込みがひどく精神的にもまいっています。他の地域ではあまりないことなのですね。私の地域は細かく4月が何日、何時間働いて総支給まで書きます。役所にも病院のお薬手帳など持っていきましたが、本当にずっと風邪ですか？と馬鹿にされた感じでした。なんだか疲れてしまいました。夫が体調崩してからは生活保護の方よりも低い手取りのため働きたいと思い せっかく理解ある職場に就職できたのに役所からの理解のなさに。7月8月は規程を満たしていますが9月は満たせなかったので また、なんと言われるか恐いです。お忙しい中、ご回答ありがとうございます

私も１度入園したのに３カ月ごとにチェックって初めて聞きました。暇なんでしょうか？ちょっと考えられません。不正入所を疑うなら審査段階ですればいいのに・・・。 とはいえ、今の状況はおかしいですよ！仕事は決まっていて、でもお子さんの体調が原因で行けてないのなら非はありません。 馬鹿にされているような言い方だったとしても今後働きたいなら流されてはいけません。「子供が病気なのに仕事に行けないのが分からないんですか？病児保育してくれないんですよね？」と強気に出てください。話がかみ合わないならその担当者の上司を出してもらいましょう。対応してくれないなら市長とか区長に直訴するとか。職場から雇用しているとの証明は出しているんだから確認してくれとか。出せるものはなんでも出します。それを疑うならどうすればいいんですか？と食い下がってください。 それでも退園というなら「役所のせいで職を失うのに、それについてはどう考えてるのですか？厚労省ですよね？」と保育園の必要性と役所の審査の不当性を訴えましょう。普通に考えてその役所がおかしいです。頑張ってくださいね！！