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アルバイトを一方的に解雇されました。

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(トピ主 0
😨
雪猫
仕事
初めまして よろしくお願いいたします。 44歳 看護師をしております。不況の折夫がリストラされ収入が減ってしまい 生活が苦しくなったためやむを得ず有料老人ホームでの夜勤のアルバイトを2年ほど前から始めてました。 始めの条件は『月4、5回 シフト希望を出してもらって他の人と調整しながら』ということでした。それが今年の5月あたりから徐々にシフトに入れてもらえなくなり(理由はわかりません)6月に一度入れてもらえたきり7月8月とシフトを入れてもらうことができませんでした。そのことを事務長に問うと「他の人とのかねあいもあるから」とか「シフトは日勤の看護師に任せているから」とごまかされ9月のシフト希望を入れるため連絡すると施設長から「最近ずーっとシフトはいってないから」「今 夜勤の人数充足してるんだよね」と言われ事実上解雇されました。 こんなことがまかり通ることなのでしょうか。 アルバイトなら一方的に解雇されても文句は言えないのでしょうか。

トピ内ID:7996710864

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アルバイトだしね…

041
みるみる
としか、言えませんね…。

トピ内ID:2296380082

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出勤日数が月4、5回?だったら要らないです

041
え?
休日ではなく出勤が月4、5回ですか? そんな迷惑なアルバイトはクビになって当然でしょう。 2年も月4、5回で雇ってもらえてたほうが異常です。

トピ内ID:8662185070

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副業

😨
ゆせそま
なのですよね? だったら メインの仕事がある方なので はじかれることはよくあります。解雇に関しては ホーム側にもきちんと説明しない部分で問題があるようですが 都合のいいように雇うのが会社なので 新しいアルバイト先を探したほうがよろしいかと思います それこそ労力の無駄です

トピ内ID:5786588684

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労働条件によります。

041
ミミチャン
アルバイトで就職するときに、労働条件が記載された書類を渡されませんでしたか。 パート・アルバイトでも、こう云った書類による労働条件の提示が必要なはずですが。 現実にはそれが無いことも有るかもしれません。 一般的には、アルバイトには身分の保証はありません。 特別な取り決めが無い以上、一方的な解雇でも法律上は仕方ないと思います。 トピック主さんには厳しいレスになって、申し訳ないです。

トピ内ID:4656483601

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ん…

041
バナナ
そのためのバイトだと思うんですが。必要な時だけ雇うのがバイトの便利なとこだと思ってましたが。でも黙っては良くないですね!きちんと解雇する旨伝えるべきだと思います。

トピ内ID:9382174020

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