添え状について

応募職種にもよりますし、企業規模や人事担当にもよりますが、添え状の挨拶文間違いで落とされるケースはあります。 私は、中規模メーカーの人事責任者で、パートの採否決定権があります。 例えば事務職希望者で、挨拶文間違いがあれば、その応募者によほど採用したい条件がない限りは、書類選考でお断りします。 トピ文では、情報が非常に少ないので判断しかねますが、求人を出すと山のように応募書類が送られてくる昨今、企業側でも選考基準は様々ですね。

つい最近、ある会社の事務バイトに合格しました。 バイトといえども、ものすごい倍率だったそうで、求人情報が載った翌日から応募書類が殺到したそうです。 私は当然添え状もつけて郵送しました。間違いがないか、文章におかしな点がないか何度もチェックして。 型どおりの挨拶文だけでなく、オリジナルの自己紹介の言葉も簡潔に織り交ぜて。 封筒のあて名書きの位置も正しいか念入りにチェックして。 採用担当だった社員さんに後から聞いた話ですが、 募集した時点では書類の添え状なんて特に気にしていなかった。 でも何人か添え状も付ける人がいて、その中でも間違った書き方の人がいたので、 「添え状つけとけば好印象なはず」感が見えてしまい、全てにおいて自己流の人という印象になった。 結局、添え状やあて名など細部にまで気を配った人たちと、 添え状がなくても内容がしっかりしていた人数人を面接に呼ぶことにした、と。 私は結婚前にある会社で採用担当をした経験があるのですが、 書類への気の使い方でその人を判断する事はあると思います。 でも事務職とかでないのなら、必ずしも影響はないのかも。