希望職種への転職に成功しましたが

「トピ主の価値観」と「社長の価値観」が異なるだけでは、 「意見の相違」による自己理由退職ですね。 「公序良俗としての価値観」や 「法律上の価値観」で許せない…のであれば、 社長に荷担して働くよりも、 事実を告発することをお勧めします。

事情が分からないので会社に非があるのか単にトピ主さんがわがままなのかわかりませんが、辞めたいなら辞めても良いと思いますよ。 ただ、３８歳で転職して即退職するなら、高確率で今より条件が下がるのは受け入れなければならないだけです。そもそも、転職先を見つけるのも大変かもしれないですけどね。

もしその処理が明らかに法に触れる事かつ貴女が担当せざるを得ない(将来的にスケープゴート決定)なら退職した方が良いと思います。 でも、ただ単純に(法に触れることもなく)貴女の価値観のみによるものなら、それ以外に不満がないなら続ける方が良いと思います。

おばさん様 レスをありがとうございます。 実は最初にトピを立てた時、もう少し詳しい書き方をしたんですがトピが立たなかったため、「価値観の違いが許せない」という曖昧な書き方をしました。分かりづらくてすみません。 「法律上」です。内部告発も考えたのですが、報復が怖くなり逃げるが勝ちという結論を出しました。 今日、がんばって退職の意思表示をしてきます。

「法律上の価値観」つまりは「法律違反」の業務なら、辞めて当然です。 私も、簡単に「告発を」と書いてしまいましたが、 実際には、大変だと思うので、 とりあえずは、トピ主さんだけでも逃げることが最善策と思います。 「社長に命じられて、嫌々ながら」という言い訳は、通用しません。 実際に「脱法行為を行った者」が、処罰対象となるのが、 法律上の仕組みです。 今からまた就職先を探すのは大変とは思いますが、 「前科者になるよりはマシだ」と思って、 どうか前向きに頑張ってください。