同僚からお金を請求された

レス109

（トピ主 2 ）

RIBA

2011年01月31日 10:58

仕事

今勤務してる会社の給料が1ヶ月しっかり働いても、１０数万円しかくれないので、転職を考えていました。それで、ひとつ面接受けた会社があり、そこの採用通知がきたのが今月の２７日で勤務は翌月の１日という事で、会社に退職の旨を言いました。で、同僚のＴ氏も同じ理由で今月で退職することになっていたのですが、私が急に辞めるということになってしまったので、T氏は１ヶ月そのまま残ることになってしまいました。 T氏の場合早く会社に報告したので、このまま残るとバイト扱いになるということです。だから、給料はは更に安くなってしまいます。それで、T氏は「RIVAさんのせいで僕は他の会社に行けなくなった」そう、T氏も２月から勤務するはずだったのです。で、T氏は「そこの会社は３０万くれる。だから３０万円僕に払ってくれ」と言います。本当に私が悪いのですが、そんなお金ありません。今まで入ってくるお金より、出てくお金の方が多かったので、現在借金が１００万円もあります。とてもＴ氏に払えないのです。どこかでお金を借りてまでも払った方がいいのでしょうか？

トピ内ID：4712847273

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そもそもの前提がおかしい

とも

2011年01月31日 15:28

27日に申し出てすぐに辞められるんですか？労基法上、辞めるにも辞めさせるにも１ヶ月前通知が原則じゃないの？バイトも契約社員も、そこは同じはずですよ。それでもトピ主さんの即日退社を受け入れたのは会社側。それで人が足りなくなるのは会社側の責任。そのために前から退社を申し出ていたＴ氏を慰留するのは会社の勝手ですが、それを受け入れてが残ることにしたのはＴ氏の判断。Ｔ氏は、会社側の慰留など受けずに新会社に転職することもできるんですから。それを、勝手に残る判断をしておいてその間の損害をトピ主さんに請求するとは筋違いもはなはだしい。Ｔ氏が会社のために残るなら、それで生じる損害は会社に請求すべき。トピ主さんの即日退社で会社に損害が生じるなら、退社を認めないか、損害額の請求を会社からトピ主さんにすべき。Ｔ氏からトピ主さんに請求する権利は何もありません。

トピ内ID：4106288015

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えー

みかん

2011年01月31日 15:28

本気で聞いているのですか。あなたが払う必要なんてあるわけないでしょう？同僚が会社と交渉すべきことです。

トピ内ID：2421888077

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それは…

🐤

チョコパイ

2011年01月31日 15:28

上司に相談かな。恐喝じゃん。一種の。仕事なんて、早いものガチ。何でも。払う義務や義理は一切ないです。私なら、スルーします。しつこかったら「それ、本気で言ってるの？そんな義理あるの？」で終わらせます。上司に「こんな事を言われました。精神的苦痛です。」と相談するのが一番では？

トピ内ID：4111336624

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何それ？？？

🐧

ごんた

2011年01月31日 15:28

会社からの命令だとしても、最終的に1か月残ると決めたのはT氏です。＞借りてまでも払った方が良いのでしょうか？そんな馬鹿な話ありますか？払う必要なんてありません。突っぱねて下さい。

トピ内ID：7300821673

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冷静に考えて

🙂

鉄腕

2011年01月31日 15:28

払う必要は無いでのでは？あなたの人生はあなたの同僚の人生は同僚の。会社が同僚を引き止めたんでしょ？だったら会社が支払うべき事であり、同僚も会社に強く言えばいい問題。トピ主にはなんら関係は無いですよー。合調・法テラス、へ相談なさってみるといいかも。

トピ内ID：8944354488

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冗談？本気？

💢

マスク女

2011年01月31日 16:38

そんなの払う必要カケラもありませんので、払っちゃだめです。Ｔ氏は本気で言ったのでしょうか？それとも「お前のせいで損したよー30万代わりに給料払ってくれよー」なんて冗談のつもりだったのでしょうか？もしまたＴ氏が本気で払えと言ってくるようでしたら、近くの警察に相談してください。「お前のせいでこうなった。だから○円払え」これ立派な恐喝ですので。タイミングの問題でトピ主さんが先に辞めることになっただけで、まあ私も同じ立場だったら「悪いことしたな」とは思うでしょうが(辞め際にお菓子くらいは渡す)借金してまでお金を払った方がいいのでしょうかなんて思わないでください。

トピ内ID：5081609750

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本気で言ってます？

😑

さてと

2011年01月31日 16:38

別にTさんも会社辞めればいいだけの話でしょ。辞めるも残るのTさんの意志です。絶対に払えと迫って来るならば「どうして払わなければいけないのか法律的な事例を持ってきて。　そしたらこっちも弁護士と相談して決めるよ。　もし払わなくて良くなった場合は弁護士の相談料を請求させてもらうけどいいよね。」と言って後は放置します。 Tさんが掛け合わなければいけないのは主さんではなく会社です。おいくつか知りませんがそれぐらいの事考えないとお金がなくなるばかりですよ？

トピ内ID：5740239341

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何洗脳されてるの

いちごミルク

2011年01月31日 16:38

それを世間では言い掛かり、恐喝と言うのではないですか？

トピ内ID：7379918260

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払う必要なし

🐴

人生いろいろ

2011年01月31日 16:38

Ｔ氏を相手にする必要もないでしょう、新しい会社で頑張って下さい

トピ内ID：5052174409

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弁護士さんへご相談を、おすすめします。

元気ハツラツ

2011年01月31日 15:46

ＲＩＢＡさま、こんにちは！Ｔ氏を差し置いて急におやめになったあなたにも非がありますが、だからといって「３０万円払え！」と言われても正直ちょっとこまりますね。ここはひとつ、弁護士さんにご相談されることをおすすめいたします。お住まいの自治体によりましては、無料相談の日もありますので、こういった機会をご利用されてみてはいかがでしょうか。

トピ内ID：4067777606

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払う必要なし

日夏詩

2011年01月31日 15:46

Ｔ氏は請求するなら今の会社にするべき。「30万出してくれなければ予定通り退職する」と会社に言えばよかったんです。ほっといてOK。

トピ内ID：1030612064

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払わなくていいに決まってる

😨

ゆす

2011年01月31日 15:46

あなたが彼に何をしたっていうんですか。会社に残ることを決めたのは彼でしょう?

トピ内ID：0211692033

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貴方には関係がない事でしょう

🐱

先輩

2011年01月31日 15:46

T氏が、会社から残ることを希望され、T氏が決断された結果でしょう。嫌なら、T氏が会社に断われば宜しいのではありませんか。ただ、同僚だったことや今後のことも考えて、タイミングが悪かったね位の言葉はあった方が好いかも程度に思いますが、金銭を要求するような人だったら、今後の付き合いもありませんね。少なくとも、金銭を支払うことは考えられません。

トピ内ID：9859988564

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支払う理由がどこに有るのですか？

みく

2011年01月31日 15:46

別にその人も延期せずに退職したい旨会社に言えばよかったことじゃないのですか？また、延期は会社の都合だと思うので、バイトになるのもおかしい話だと思いますけど。関係ないので放置でよろしいと思いますよ。

トピ内ID：9029534302

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おかしな話です

赤ラーク100's

2011年01月31日 15:46

払う必要は全くありません。会社から残ってほしい旨の打診があった時点で辞めたければ辞められるはずですし、今の職場に１ヶ月残る『決断』をしたのはＴ氏自身ではありませんか。今回のＴ氏の『払ってくれ』は、Ｔ氏にしてみれば損害賠償のつもりなのでしょうけど、RIBAさんにその原因となる過失も責任もありません。よって、無視して大丈夫です。というか、その会社もＴ氏も変わった考え方してますね…。

トピ内ID：2266989365

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もっとしっかりしなさい！

曇りのち晴れ

2011年01月31日 15:46

トピ主さんはおいくつなんでしょうか？社会人としてそんなの払う必要が無い事くらい分からないのですか？この様な非常識な内容、しっかりした気の強い人間に対しては普通要求しませんトピ主さんは同僚から「普通なら誰も払わないけど、こいつなら払うかもしれない」と足元を見られているのです今のままのトピ主さんだと詐欺やユスリタカリに平気で引っ掛かってしまいますよもっとしっかりしなさい！と、チョットきつく言い過ぎちゃいましたが、気の弱い人も確かにいるのでこういう相談があっても仕方が無いのかもしれませんね先にも言いましたがそんな不当な要求一切受ける必要は無いので、以下のように好きに解決して下さい・同僚に対して「恐喝されています」と駆け込むぞとはっきりと言う（普通ならこれで大人しくなるでしょう）・余り大事にしたくないのなら、両親や信頼できる先輩など経験値の高い大人に相談する・どうしても同僚を懲らしめないと気がすまないのなら、本当に警察に駆け込むか、弁護士に相談するなどして同僚に対して社会的制裁を加える

トピ内ID：0099329839

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払わなくてもいいでしょう。

🐶

まりりん

2011年01月31日 15:46

あなたがTさんを雇用しているなら払うべきでしょうがあなたとTさんとは雇用関係にありませんので払う必要はないです。むしろその言いがかり的な請求の方が脅しになりますので、しっかり証拠を取りいざって時には、こちらが訴えましょう。完全なるいいがかりです。さっさと辞めて、Tさんとは縁切りましょう。

トピ内ID：1172474946

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問題点がおかしい

☀

tako

2011年01月31日 16:38

RIBAさんが後から決めて急に辞めると言った事が問題で Tさんがそれに合わせて辞められなくなる事の方がおかしいだろ？そんな急な迷惑な転職を聞いてやる会社も変だし一ヶ月居てくれと言うのにバイトでやってくれと言うのも理不尽この質問者は本来Tさんであるべきだねお金は払わなくて良いけど（根拠がない）あなたが自分勝手だって事は良く覚えておいた方が良いよ

トピ内ID：1623631016

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会社とTがおかしいんじゃ・・・

🙂

疑問符

2011年01月31日 16:38

Ｔさんは主より先に退職の意向を伝えていた。そのあとに主が退職の意向を伝えてきたら、普通は主の退職を先延ばしにするのでは。なぜ主の退職をそのまま受け入れて、一度了承したＴさんの退職を変更させたのでしょう。損害賠償だというのならば会社相手に訴えればいい。また、もう１カ月残ってくれという会社の要望を最終的に了承したのはＴ自身。自らの次の就職のためというのならばあくまで蹴ればいい話。あくまで請求されるようならば弁護士たてたら。

トピ内ID：9192604606

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あほらしい

hiichan

2011年01月31日 16:38

そんなお金を払う必要まったく無し。あなたに対してアホじゃないかと思ってしまいました。分かりきったことを、恥ずかしげも無く相談に書けますね。と言うくらい、払う必要はありません。

トピ内ID：5987149950

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本気ですか？

濱太郎

2011年01月31日 16:38

対処法に困ってるのではなく、払うの前提ですか？だから借金が出来てしまうのでは？払う理由が一個も無いので払わなくていいです。無視してください。

トピ内ID：5063917486

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絶対２００パーセント払っちゃだめ！！！

びっくり

2011年01月31日 16:38

とぴ主さんが払う方向で考えているようでびっくり！上司に相談できそうならしてみて、ダメなら同じ職場の立場が上の人に言って、相談にならなくて告げ口になってしまってもいいから！ T氏は非常識もいいとこ、プライベートで連絡なんかとっては絶対にダメです。他にもっと知識のある人からのレスがくると思うから！払っちゃだめ！！

トピ内ID：2757567983

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本気で悩んでるとしたら

ヱビス

2011年01月31日 16:38

トピ主さんはかなり危なっかしい人です。とりあえず辞める方の会社の上司に報告してみましょう。

トピ内ID：4465944163

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払わない

愛さんさん

2011年01月31日 17:27

払う必要全くなし！

トピ内ID：3796106547

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無視しましょう。

お壺音

2011年01月31日 16:38

労働と賃金に関する契約は、トピ主さんと会社、Ｔ氏と会社の関係で成立しています。Ｔ氏の勤務がいつまで、とか今辞めると、Ｔ氏の給料が幾らになるか、などは、Ｔ氏と現在の会社、転職先の会社との間の問題です。そこに、トピ主が関わる必要は、全くありません。無視しておきましょう。もし、しつこく言ってくるのなら、その言葉を録音しておくか、Ｔ氏に「請求書を書いて下さい」と言って、法律相談窓口に行って下さい。何より一番なのは、「無視」です。相手にするだけ、時間の無駄です。それよりも、トピ主さん自身は、新天地で頑張ってくださいね。

トピ内ID：9382141894

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払う必要微塵も無し

鴨の助

2011年01月31日 17:27

だって根拠がありませんから。 T氏の言う30万はいわゆる「損害賠償」としての性格を持ちますがそれにはあなたが「不法行為」をしたことが前提になります。あなたはあなたで退職願いを出して認められただけの話でそれじたいは何ら不法行為を形成するものではありません。 T氏が残ることになった経緯はよくわかりませんが事前に退職願いを出していたのなら辞めればいいだけの話です。それが適わないのはあくまで会社とT氏の問題です。後は毅然とあなたがそれを言えるかどうかですね。借金なんてとんでもない。それ以上膨らますと多重債務者になって、にっちもさっちもいかなくなりますよ。

トピ内ID：0827969751

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それは

ほにょり

2011年01月31日 18:01

上司に相談してください。「本当に私が悪いのですが」って、貴方は悪くありません。相手にしてはいけません。しつこいようなら、言われたことを録音などして、法テラスなどに相談しましょう。

トピ内ID：0086835835

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会社とＴの関係だからあなたは関係ないと強気で！

紅梅

2011年01月31日 18:01

そもそも，本当にＴは会社からそんなこと言われたのかな？とまず疑うべきです。Ｔの退職をあなたより先に会社が受理していて，段取りが出来ていたところにあなたが退職願を出しに来たのであれば，本当に手が足りなくて両者ともに急に辞められて困るなら会社が引き止めるでしょ？ないしは退職の時期についてあなたに会社側から待ったがかかるはず。でも，会社はＯＫして無事に受理されたのであれば，急に人が足りなくなるってのはおかしいよね？人手不足は会社がなんとかするべき（新人を入れるとか）なんです。そして，『そのしわ寄せがＴからあなたにダイレクトに来る』のはますますおかしい。あくまでも『会社とＴ・会社とトピ主』の雇用関係だから，会社からＴが引き留められたのなら，Ｔが『じゃぁその分上乗せした給料を払え』と交渉するか，『無理です。一旦話がついていたので自分も予定を進めたんだから』と断って後から退職届を出したトピ主を会社が引きとめろと言うべきでしょ？Ｔとダイレクトに会社抜きで交渉はあり得ません。私なら『文章で請求書を寄越せ』とＴに言ってそれもって警察に恐喝されたと相談に行きます。

トピ内ID：5287755327

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正直に言うと

ノキア

2011年01月31日 18:22

そんな詐欺師的な言い掛かりに、本気で悩んでしまうトピ主がよくもまあ転職に成功したなあとビックリしてしまいますよ。トピ文にある >本当に私が悪いのですがとは、【何をもってして】悪いと言い切れるのでしょ？その詳細をトピ文に書いていないのなら話は別ですが、書かれた内容からだけは単なる責任転嫁の言い掛かりにしかすぎません。

トピ内ID：1733087427

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レスします

らんすろ

2011年02月01日 12:32

会社の上司に相談しなさい。「Ｔ氏が私が先にやめるから１か月やめられなくなったって私に損失補てんを要求してきました。ありえない」と。Ｔ氏の損失補てん、１か月労働延長は会社とＴ氏の間の話。あなたには関係無いことです。それにしてもあなたが即日会社をやめることができる事情も不思議ですが・・。普通引き継ぎ期間とかもあるわけですから退職希望も１か月前通知が基本ではないかと。

トピ内ID：6582251548

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