育児休業と時短、どっちが得？

レス22

（トピ主 2 ）

😉

meri

2011年03月30日 13:01

子供

妊娠5か月の初産です。都内でしがない一般職の事務をしています。近くにお互いの両親が住んでいない事もあって出来れば育児休業は会社が許す3歳まで取りたいと思っています。会社としては2年ほどで戻ってきてほしいようなのですが仮に、今の手取りが20万だとして、働くとすれば時短(10時～16時)にすると思うので、給料は15万ほどになると思います。都内なので、保育園料が5万ほどとられ、10万ほどしか残りません。しかも働くと夫の扶養手当(5万)も貰えません。結局の所、育児休業で給与の半額の10万を頂いて3年間育児に専念していた方がお得に感じますが、それでも早く復帰するメリットってあるのでしょうか？

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手当ては一歳まででは？

二児の母

2011年03月30日 16:57

育児休暇で手当てがつくのは一歳までです。特別な事情があれば一歳半までです。私もトピ主さんと同じように考えました。時短をとっても育児休暇をとっても、手元にくる金額は変わらないため(ボーナスは含んでないですが)、仕事の負担がない、育児休暇をとりました。おそらく多くの働くママは、手当てが貰える一歳まで育児休暇をとり、その後は時短をとっていると思いますよ。ちなみに私も育児休暇一年と少しとり、４月から復帰します。

トピ内ID：0909536880

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育児休業切りがある

なな

2011年03月30日 16:57

休業しているとリストラ要員になる可能性はありますね。そういう恐怖感を持ってすぐに復帰する人も少なくありません。あとは、転勤がいやだとか、部署が変わるのが嫌だとか、そういう理由もあるようです。また、友人は0歳からの方が保育園にすんなり入れそうだったといってすぐに復帰しました。都内も自治体によってはかなり入園待ちがありますから、そのあたりも調べてみた方が良いかもしれません。

トピ内ID：8261392052

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素晴らしい会社

さらり

2011年03月30日 16:57

育休３年間、ずっと半額の１０万が支給されるんですか？素晴らしい会社ですね。公務員よりいい待遇じゃないですか。私なら育休取りますね。

トピ内ID：3175773063

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私の知ってる限りの知識として・・

🛳

ヨッシー

2011年03月30日 16:57

育児休暇基本給付金って１年しか出ないんじゃなかったでしったけ？保育園が決まらないとか何とかで半年延長できるとかなんとか。どっちにしろ３年間もらえないと思います。あと、トピ主さんの収入で育児休暇中扶養に入ることできるのかな？？私が思うに・・1時短で１０万か2育児休暇で１０万。でも2は長くて１年半しかもらえない。仮に扶養に入れたとしたら・・ 1時短で１０万か2育児休暇で１５万。でも2の給付金は長くて１年半しかもらえないから、３年の育児休暇を取ると1年半は月々5万って感じですかね。だから１年半後に復帰するのが一番お得な方法かと思います。間違ってたらごめんなさい。

トピ内ID：6610996843

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レスします。

ブルー

2011年03月30日 16:57

10万円の給料のほうが5万円の扶養手当より高いですよね。保育料引かれても生涯賃金は高いですし、正社員で働いていたら退職金にも影響出ませんか？もちろん子供との時間を全く考えない場合の算数をした場合ですが・・・。こういうことって何が正しいのではなく、自分達がどうしたら幸せになれるかだと思います。他人に聞いても正しい答えはでないでしょうし、他人の意見は100人いたらみな違うはずです。私は基本的に働く派です。でも他の人に同じようにしろとはいいません。通勤の条件、仕事の内容、子供の病気の有無など事情が違いますから。ただ悪い職場でないのなら戻っておいでといわれた時に、戻ったほうが後々居心地もよいのではないですか？

トピ内ID：3803910875

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育児休業給付金は

🐱

マカロン

2011年03月30日 17:22

１年間しかもらえませんよ。保育園にどうしても入れなかった場合など、特別な理由があれば半年は延長できますが、それでも１年半です。それに、お子さんがご主人の扶養に入れば、トピ主さんが働き始めても扶養手当を貰えるのではないですか？どっちが得か、は比べる対象によって変わると思います。お金が欲しいのなら無給の期間を減らすためにも早めに仕事復帰した方が良いと思います。復帰すればボーナスももらえますし。でもお子さんと一緒にいたいのなら３年間育休を取った方が良いと思います。もしくは、３年の育休の間に第二子を頑張ってみるのも良いと思います。

トピ内ID：1653772337

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育休中も会社から半額給料が出るなら

働くママ

2011年03月30日 17:22

3年間育休とったほうが得です。しかし雇用保険の育休手当てを言われてるなら一才までですよね？それに給与の30パーセント(復職手当て足して５０パーセントになる) それなら２年間無給になるので時短でも復帰したほうが得です。

トピ内ID：2335173657

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女性の地位

女性

2011年03月30日 17:22

働かせてもらうことに感謝して、なるべく今いる職場の人が望むような休職のとりかたや期間にした方が、いいと思います。少なくともあなたの働く会社の福利厚生は充実してるから、中小企業とくらべ不利になることはないはずです。損得で自分の身勝手さを母性保護を理由に正当化するから、社会全体でみて女性の地位があがらなくなるんですよ。わきまえることをしてほしい。

トピ内ID：6765924415

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それでも私は育休

🐤

まりん

2011年03月30日 17:22

二児を抱えるＷＭです。一人目の時は、二人目ができたときを考え、｢えっ、また休み!?｣と思われないように、早めに復帰しました。子供が一人のうちは、時短でなくフルタイムでもやっていけましたし。お給料の面では多少マイナスでも、ボーナスが大きいですし。あと、｢会社に長くいたい…できれば定年まで｣と思っているので、なるべく会社の希望に添うよう復職しました。私が無理して復職しているのを回りも知っているので、皆さんものすごく親切で助かります！短い目で見るなら、育休。長い目で見るなら、時短(早めの復職)。よ～く考えてみてくださいね。

トピ内ID：9300173660

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辞めたら？

🐧

ゆう

2011年03月30日 17:22

子供のために3歳まで家にいたいっていうなら分かるけど、得とか損とか・・・失礼ですが、お金のことしかないのかな、と思いました。仕事しないで3年フルに育休とってたら、このご時世、会社から切られませんか？？地方（広島）ですが、夫婦あわせて年収800万円（当時私は仕事セーブしてました）のウチでも、1歳～3歳までは、毎月57500円ほど取られていました。（高い方から2番目の保育料）ということは、奥さんがフルタイムなら過半数以上が5万以上の保育料を支払われていたと思います。痛いなーとは思っていましたけど、安心して預けられていたので納得していました。実際3歳未満児の保育料の多くは税金でまかなわれています。 5万円はその一部なんですよ。都内だから高いということはないです！全国でもそのぐらいかかります。 10万しか残らない、扶養手当がもらえない、という条件がそんなに気になるなら、どうぞ育休とってください。でも会社にとっていい迷惑だし、3年後復帰してきても、浦島太郎状態になるのではないでしょうか。

トピ内ID：3335504734

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え？

めーちゃん

2011年03月30日 17:54

育休の手当って一歳までしか貰えないはずですが。制度が変わったのですか？

トピ内ID：8183836665

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びっくり！

MID

2011年03月30日 17:54

３年育休とっても10万円が貰えるんですか？（会社からなんですか？）ってすごいですね。でも２年で帰ってきてほしい所を３年取って　さりげなく解雇になる恐れはないのですか？っていうか子供の予定は１人だけなんですか？

トピ内ID：0192712467

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忘れてた・・

🛳

ヨッシー

2011年03月30日 20:00

そうそう、住民税は育休中1年間払わないといけませんよ。産休中は社会保険も払わないといけませんし。お給料が20万なら結構な金額払わないといけないんじゃないですかね。育児休暇基本給付金10万は純粋に貰える額と思わない方がいいかも。

トピ内ID：6610996843

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メリット

通行人A

2011年03月30日 22:19

考えられるのは、　・ブランクが短いため、仕事に慣れるのが早い　・希望の仕事に復帰できる可能性が高い　　（３年経つと、かつてトピ主さんがやっていた仕事は　　　別の人がやっている場合が多くなり、復帰後は　　　慣れない仕事を割り当てられる可能性が高くなる) 　・未曾有の大不況や震災など不測の事態が起こった場合に　　既に復帰していればセーフでも、休業中だと　　そのまま退職せざるを得ない可能性がある

トピ内ID：0113937946

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リストラ

ゆゆ

2011年03月30日 22:19

どなたかのご意見にもありましたが、育児休暇中にリストラもありえますよ。権利はありますが、このご時世ですので、会社の経営が悪化したなどの理由できられることも。金銭面で考えるなら時短でしょう。でなければ辞められたほうが。女性の権利を振りかざして、後輩たちに迷惑をかけないよう、私も頑張っています。

トピ内ID：7412696632

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私は復帰早い方が得な気がします

🐷

もも

2011年03月30日 23:12

皆さん書かれているように育児休業の手当ては基本１歳までです。私は育児休業中、税金や保険やなんだで20万以上とられてきつかったです。育児休業は９ヶ月とりましたが、貯金100万ほど取り崩して生活していました。（外食や買い物は極力控えていたのに) 復帰してまだ半年で時短取得していますが、ボーナスや育児休業手当ての追加支給分などで育児休業中のマイナス分はすでに取り返しました。一年以上休んでいたら経済的にきつかったと思います。三年も休んでいたら仕事忘れてしまいませんか？専業主婦生活に慣れて復帰したくなくなってしまいませんか？まぁ第2子を考えているのであれば、育児休業三年の間にもう一人産んで～というのもアリかな。（復帰してすぐ妊娠しちゃうよりは職場に迷惑かからないと思うので)

トピ内ID：9296856879

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お金だけで決めるの？

🎂

ゆんける

2011年03月31日 10:45

お金だけで決めるのは危ないです。お子さんのこと、待機児童、職場の待遇、ご自身の仕事に対する考え、そしてもちろん金銭面… すべてを見て決めてください。私の会社も3年間取れますが、私も周りもだいたいは1年の育休で復帰しています。だいたいの理由が0歳のうちでないと保育園に入れない、あまり長く休むと自分の居場所がなくなるからです。これでも制度が行き届いた会社です。出産をして復職することは普通のところです。ただ、保育園事情や職場事情は紙の話しとは全然違います。しっかり考えてくださいね。

トピ内ID：8957795706

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保育料

nontan

2011年03月31日 15:46

都内の保育料は近県に比べて安いですよ。因みに我が家（都内）は世帯年収が1000万程で0-2歳児 3万4千円です。保育料は父母の前年度の合計所得税額に応じて決められていて、保育料が5万クラスとなると、ご主人の収入だけで1500万以上プラストピ主さんの収入を合わせて2000万弱でしょうか？それと、育休は退職したわけではないので、ご主人の扶養には入れませんよ。

トピ内ID：3158188986

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レスありがとうございます！

😉

meri トピ主

2011年03月31日 15:46

沢山の親切なレスを頂きまして、本当に有難うございます。私の上司によると、0歳時クラスといっても12～3人の枠しかなくて都内だと実質取れないから、1歳児クラスの方が取りやすいと思うので 2年くらい休んだら？との事でした。育児休暇中の手当については、特別な事情があったとしても1.5年ですね… 勘違いしていました。ご指摘ありがとうございます。子供は2人考えているので、どんな形で休暇を取るか、今一度じっくり考えたいと思います。皆さんからレスを頂けて多くの事に気づけました。有難うございました。

トピ内ID：2374470769

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３年休みました・１

かな

2011年03月31日 16:40

23区在住。主さんと同じく、実家も遠距離で、10時～16時の時短勤務で手取り15万程度です。保育園の事ですが、私の住む地区では０歳１歳より、３歳のほうが入りやすく保育料も安いので、３歳からにして正解でした。３歳直前に認証保育所に入れて働き出し、４月から認可園に移ることになっています。育児休業給付金も、「１歳まで」とコメントされてる方が多いのですが、１歳の４月に保育園入所が出来ない事を申告すれば（例えば、わざと募集の無い園に応募して「入所不承諾通知」を貰って提出します）、１歳半まで貰えます。その半年後、２歳の時点で復職していなくても「育児休業職場復帰給付金」が貰えます。この職場復帰給付金は育児休業給付金の後払い分なので１年半分貰えます。ただ、復帰してからの仕事の事ですが、まったく戦力外です。今は派遣さんに「何か手伝う事ありますか？」と聞いて仕事をする状態。４月から担当業務を持ってゼロから覚える予定ですが、子供の病気で頻繁に休むので、大した事はしないと思います。会社をしょっちゅう休んでも、戦力外ですので「どーぞどーぞ」って状態です。

トピ内ID：5949753909

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３年休みました・２

かな

2011年03月31日 16:40

有給も３年分貯まってますから、無くなる心配なしです。仕事に関しては、まだむなしいです。出勤したら頑張ってますが…。担当業務を持ってから、どこまでやれるかだと思っています。子供に関しては、３歳だと意思疎通も出来て何かと安心です。０歳～２歳の大変な時期の育児を自分で出来て良かった、という満足感はかなりあります。家事のスキルもだいぶ上がりました。専業主婦の世界を垣間見るのも、いい人生経験でした。ちなみに私は２人目の予定は無いですが、２人産む人は、１人目で短めに休んだりしてますね。リストラとか育休切りのレスをされてる方がいますが、３年休める企業ならそういう事もないでしょう。休んだ時の穴埋めも、会社がフォローの体制を作ってくれていると思いますよ。私はこのペースで小学校卒業まで勤めるかもしれません。このような働き方に批判的な方もいると思いますが、子供を産んでも無理の無いペースで正規雇用で働ける、それが当たり前の世の中になるといいですね。

トピ内ID：5949753909

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育休中の扶養手当

😉

meri トピ主

2011年03月31日 17:33

もう閉めようかと思ったのですがいくつか気になったのでレス致します。まず育休中の旦那の会社の扶養手当＆扶養控除なのですが内規によると、育休給付金は給与収入ではないとされているようで貰えるようです。実際は、各々の会社の規定によると思うのですが、私の夫の会社ではそのようです。

トピ内ID：2374470769

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