残業代　夜勤手当てについて

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😨

テル

2011年05月31日 10:15

仕事

この度、製造業への転職で採用試験を受け、内定を頂きました。先日会社説明会へ行き、給料等の説明を受けました。今までと畑違いの職種のためか給与体系がわかりません。勤務時間は、日勤が８時～１７時、夜勤が１９時～４時で残業代が２５％増、深夜帯はプラス１５％増と言ってました。意味がわからないため、もう一度伺ったのですがわからない説明でした。だが現職の給料よりはるかに下がると苦しくなるためはっきりした給料が知りたいのですが。。。この夜勤手当ての算出はどうして出せばいいのでしょうか？基本の値段はいくらにすればいいのでしょうか？お詳しい方、ぜひお教えくださればありがたいです。宜しくお願いします。

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社内給与規定による

知識ないけど

2011年05月31日 11:51

残業代は通常の×1.25％、深夜時間帯×1.40％だと私は思いました。社内給与規定による平均所定労働時間などが分からないと、1時間当たりの賃金が算出できない為に上の掛率のみを聞いた所で計算できないと思います。製造業とのことですので、毎年社内カレンダーもあるかと思われます。まず、その年度の平均所定労働時間を知る必要があるのではないでしょうか？後は給与明細のどの項目が手当に該当するのかも知らないといけません。車輌手当は該当するけど通勤交通費は該当しないなど、細かな社内規定がある筈です。

トピ内ID：9414178963

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ここは訂正しておかないと

☀

tako

2011年05月31日 13:01

> 残業代は通常の×1.25％、深夜時間帯×1.40％だと私は思いました。残業代は通常の×1.25倍、深夜時間帯×1.40倍

トピ内ID：2555212234

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当社の場合

へたれ管理職

2011年05月31日 17:13

40代女性、製造現場の中間管理職です。うちは３交代制で、給与は基本給+付加給+諸手当の３本立てになっています。基本給×１２÷年間所定労働時間数　で個人の1時間当たりの給与（時給に似たもの）が算出されますので、夜勤帯の場合はその1.15倍が1時間当たりに支給されます。夜勤シフト勤務日に有給休暇取得等で休んだ場合、夜勤手当は支給されません。（日勤と同じ1時間給与になる）御社の給与制度によっては、時給制や日給月給制、年俸制をとっているところもありますので、まず御社の基本的な給与体系を調べてみてください。というか、説明会では人がたくさんいるし、時間も限られているので、遠慮するでしょうが、個人的に担当者に聞く分には問題ないので、遠慮なく、納得できるまで聞くのがいいのではないでしょうか。こんなところで聞くよりずっと分かりやすく説明してくれますよ。

トピ内ID：5863252317

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内定おめでとうございます。

オーソレミヨ

2011年05月31日 17:13

新卒ではなく再就職ですね。まず、残業代を充てにすることは避けた方がいいと思います。夜勤手当は通常業務（夜勤のないポジションではない）でしょうから、気にしてもいいと思います。計算方法を聞くのではなく、目安がわかればいいのではないでしょうか。夜勤シフトの労働時間すべてに適用されるのかどうか、基本給○○円の場合、一ヶ月の夜勤手当はいくらぐらいになるのか、がわかればよいのでは？これは先方に確認してもよいことだと思います。

トピ内ID：8315510945

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間違い

鬼にカネボウ

2011年05月31日 17:13

深夜手当は割増対象賃金の＋２５％以上必要ですので、明らかに間違い。

トピ内ID：0962554178

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？？

😒

大福

2011年05月31日 17:13

まず、一般的な事を！残業＝1日8時間を超える部分（週40時間を超える部分）時給+0.25 深夜＝午後10時～午前5時までの時間帯に働いた場合、時給+0.25 例えば時給が1000円とし勤務時間が8時から17時（1時間は休憩）とした場合！日勤 8ｈ×1000円＝8000円、その後残業した場合17時～22時までは1ｈ1250円、22時～5時までは深夜残業として1ｈ1500円となります。夜勤の場合は、19時～22時までが時給1000円、22時～4時までの時給1250円となります。会社によっていろんな勤務形態があるので、一般的な労働基準法で定められている形態を把握した上で再度会社に確認された方がいいかと思います。トピ主の情報だけでは、シフト勤務がある以外どういう形態を取られている会社か分かりません。

トピ内ID：3663696582

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別に詳しくはありませんが

アイアン

2011年05月31日 17:13

トピ主さんが「意味がわからない」という意味がわかりません。 >基本の値段はいくらにすればいいのでしょうか？とお書きですから「残業代が２５％増、深夜帯はプラス１５％増」の意味や計算することはおわかりですよね。（法で、時間外勤務についての給与の割り増しが定められています。会社側はそれを説明なさったんでしょう。）就業規則なり給与規定なりに、毎月の所定労働時間とか基本給、手当ての定めが書いてあるはずでしょう。いやそれ以前に、その説明会で基本給について話はありませんでしたか？トピを読む第三者には、貴方の会社の規定はわかりません。ここでトピ立てるより、会社の人事部でそれを確認なさったほうがいいと思います。

トピ内ID：7004706976

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本当？

追い風参考

2011年05月31日 17:13

その数字が本当なら労働基準法違反です。現行の労働基準法では、深夜労働の割増賃金は25%以上とする必要があります。理解できるまで何度でも問い合わせることをお勧めします。

トピ内ID：4957167975

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おっと、いけない

知識ないけど

2011年05月31日 17:13

takoさん、どうもありがとうございます。なぜに「％」をつけちゃった、私？ takoさんが正解です。

トピ内ID：9414178963

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深夜は・・・。

♨

オツボネ

2011年05月31日 18:00

労働基準法をネットでも調べられるので調べた方がいいですよ。日勤の場合は１７時以降働いた分は残業として、１時間当たり単価に対して25％以上を割り増ししなければなりませんし夜勤の場合でも残業に対しては同じように25％以上の割り増しです。また深夜業の場合は、労働基準法で22時～翌朝5時までを深夜とし、その時間に対して25％以上の割り増し分を支払わなければなりません。（上記は労働基準法で決まってます）テルさんの場合日勤で17時以降働いたら25％割り増し、日勤で深夜まで及ぶ残業になったら50％の割り増しになります。夜勤の場合は普通の労務単価に対して深夜時間帯にあたる22時～翌朝4時までは25％の割り増しで 5時まで残業した場合は4～5時までの分は残業+深夜で50％の割り増しになります。5時以降の場合は残業分の25％増しですね。深夜帯の15％増しって言うのは、労働基準法に違反してると思われますが？

トピ内ID：2035036599

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何かの間違い？

元夜勤

2011年05月31日 19:23

深夜帯はプラス１５％って本当にそう言われたのですか？労働基準法では、深夜勤務手当ては(夜10時～朝5時)２５％増しの賃金を支払うように定めているはずなので、何かの間違いかと思われますまずは基本給がわからないとどうにも計算できないです会社に「基本給はいくらですか？」と聞きましたか？もし基本給について言葉を濁される・深夜手当ても本当に１５％増しならブラック会社ではないかと疑いたくなりますねちなみに深夜帯に残業をする事になった場合は、その時間は(２５％＋２５％で)５０％増しになります日勤と夜勤ではお給料が大分違うので、夜勤続きの後に日勤になると給料日に通帳を見て愕然とする事がありました（笑）残業時間にもよるので一概には言えませんが、深夜手当てだけでフルタイムなら大体手取り５万位の差がありましたからね・・・・

トピ内ID：5876117238

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こうかな

みなつ

2011年05月31日 18:00

＞勤務時間は、日勤が８時～１７時、夜勤が１９時～４時で残業代が２５％増、深夜帯プラス１５％増時給が１０００円と考えて計算してみると ○８時ー１７時まで時給「１０００円」 ○１７時ー１９時までが１０００円の２５パーセント増の、時給「１２５０円」 ○１９時ー４時までのうちの深夜帯が２５％＋１５％で時給１０００の４０％増の「１４００円」ではないでしょうか。つまり、８－１７時までが「時給×１」で１７－１９時までが「時給×１．２５」１９－４時までの間の深夜勤務にあたる手当てが「時給×１.4」という計算式なんじゃないかなあと。

トピ内ID：2184378277

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