深夜手当について

深夜業の割増賃金を含めて所定労働時間が定められている場合は 支払われないと思いますよ。

会社により給料のシステムは違います。ここで聞くより会社に聞く方が確実です

且つ、日勤と夜勤の交替・それぞれの出退勤時刻が就業規則にのっとったものだとします。 【19:00～翌4:00】 拘束9時間 休憩1時間 実働8時間 深夜割増5時間（『深夜手当』と書かれていますが、法定割増分のみとして考えます。22:00から翌4:00の間に休憩1時間取っているとします。） 基本給÷月間所定労働時間×0.25×総深夜割増時間 なのではないでしょうか？ 『残業』 36協定や変形労働時間制の有無によって、『（法定割増の対象になる）残業』時間は違いますので、コメントは差し控えます。

自分も夜勤ありの勤務形態です。 1週間毎の9時ー18時、14時ー23時の交代制ですが 9時出社の18時以降の残業については残業手当、22時以降はさらに割増の深夜残業手当。 14時出社の23時以降の残業については深夜残業手当になっていて、 22時から23時までの1時間は300円程度ですが深夜割増手当が付きます。 ただ夜勤で仕事量が多く朝5時以降かかった場合、深夜手当がなくなるのでモヤモヤした気分になります。 なのでトピ主さんの場合も22時から4時までの場合は深夜割増だけになるではないでしょうか？ 4時以降過ぎた場合は残業も付くと思います。

労働基準法では２２時～翌朝５時までの勤務には通常の時給に25％の割増をつけて支払う事が義務付けられています。 従って、お尋ねの件は残業ではなく「深夜割増手当がつく」です。 具体的に計算すると次のようになります。（時給は仮定の金額で計算） 　　時給　１０００円 　　労働時間　１９時～翌朝４時　（拘束９時間、、休憩１時間、実働８時間） （賃金計算） 　　１９時～２１時　３時間…深夜勤務に該当しないので割増はつかない。時給のみ　１０００円×３Ｈ　　　　　　　　　　　＝３０００円 　　２２時～２２時　１時間…深夜勤務に該当するので割増あり。　　　　　　　　　１０００円×１Ｈ＋（１０００×２５％）＝１２５０円 　　２３時～　　　　１時間…休憩…賃金なし 　　　０時～　３時　４時間…深夜勤務に該当するので割増あり　　　　　　　　　　１０００円×４Ｈ＋（１０００×２５％×４Ｈ）＝５０００円 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（　賃金合計　　９２５０円　）