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会社に言われ…何故？

レス11
（トピ主 0 ）
041
ユニコーン
話題
教えて下さい…今月で退職するのですが…退職願いに日にちを29日に辞めると書いたのですが会社から31日と書きかえて欲しいと言われました…何故なんでしょうか？教えて下さい…まだ印は押してません…私はどちらの日付にしたほうがいいのでしょうか…もう…日にちがありません

トピ内ID：3444627364

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？？？

041
Nyan
なぜ、会社に聞かないのですか？ 会社によって規定も違うでしょうに？ 急いでるならネットで聞く前にするべきなんじゃないの？

トピ内ID：3166303691

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7月いっぱいでやめるんですよね？

041
macha
書類上の雇用が、1ヶ月単位なだけじゃないですか？ 30、31日が土日で出勤しないからと思われてのことでしょうが、31日にしておいた方がいいですよ。 例えば、12ヶ月勤めたとしても、29日にしたばっかりに、11ヶ月勤務となり、年金や失業保険などのもらえる金額が変わったりします。 多分悪用されるわけではないと思いますけど。 31日まで出勤しろといわれそうですか？ だとしても、たった2日で後の29日をフイにしない方がお得と思いますが、いかがでしょう？

トピ内ID：7156938623

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レスします

041
fff
会社にどうしてですか？ って素直に聞けば？

トピ内ID：6705431639

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31日です

☀
江戸の在
ひとつは給料の面からです、一般の会社の給与は毎月20日或いは25日ですよね、これは給与の一部を前払いにしているのです。即ち、７月分の給与は月末7/31に支払う処、５日乃至は１０日前に渡している訳です。 若し貴女が29日までと言うのなら既に貰っている給与の中から日割りで２日分を返還しなければなりません。会社は月末まで勤務したと謂う設定で給与を月末前に支払っている訳ですから、給与の一部を返還するから29日付けにして欲しいと頼べば29日付けにして呉れるかもしれません。 これは飽く迄も書類上の問題ですので29日まで出勤して30,31日と休む事（今月30,31日は土日で休みですが）は一向に構いません。

トピ内ID：7054516882

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事務的に簡便

041
43才です
給与や、いろいろなものは 月単位で管理されていますから 月末付のほうが簡便なのではないですか？ うちの会社の場合はそうですが。

トピ内ID：9662712480

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社会保険の関係では？

041
くも
社会保険の資格の有無は月末を基準に計算します（正確には、1日なのですが、喪失日の前月までを徴収するので）。 月末まで所属していたなら、その月の社会保険は退職する会社に所属している形で支払い、29日退職なら今前月分までで、今月分は自分で払う（もしくは転職先が30日入社にしてくれれば転職先で払う）ことになります。 トピ主さんの今の職場では、今月分の給与ですでに今月分の社会保険も支払ってしまった扱いになっているので、これを再計算して払い戻したりするのはややこしいので、できれば31日退職で…と言ってきているのではないでしょうか？

トピ内ID：3113542089

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良心的です。

041
みに
良心的な会社ですね。 会社が納付する健康保険や厚生年金の支払いは、 その社員が月末日に在籍しているかどうかで決まります。 7/31を退職日とした場合、あなたは7/31まで会社に在籍していることになるので 各社会保険料は会社が負担します。 7/29を退職日とした場合、7/31時点であなたは会社に在籍していないので 会社は社会保険料を支払わずにすみます。 ただし退職したあなたが国民健康保険・国民年金の資格を取得するのは退職日翌日の7/30 と決まっているので、7月分の社会保険料はあなたが全額負担することになりますよ。 「社会保険料　退職日」でネット検索してみるとからくりがよく分かると思います。 逆に「7/31に退職したいのに一日前にしてくれと会社に言われた」というパターンなら セコい会社がよくやる手なんですけどね。 ここは、会社のいうとおりにするのが吉かと。

トピ内ID：1481495242

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思いつくのは…１

041
通りすがり
正社員（社会保険加入者）ですか？ 普通は日にちは短いより長い方が会社側に負担がかかります。 退職金だったり社会保険だったり。 社会保険は31日（末日）に退職か30日以前（末日より１日前以上）によって支払いが変わってきて ７／31退職→８／１に喪失（７月分（８月の給与で控除）まで社会保険支払） ７／29退職→７／30に喪失（６月分（７月の給与で控除）まで社会保険支払） になります。 社会保険がかかると言うことは本人負担、そして会社負担があるので、 通常、会社側は経費を減らしたいために31日より30日以前退職を勧めます。 なのに何故トピ主さんの会社はあえて末日を勧めたか… うーん…私が考えて思いつく事が一つあります（それでもあまり考えられない事だけど…） 続きます

トピ内ID：1636562034

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思いつくのは…２

041
通りすがり
夏の賞与を貰いましたか？そしてそれは７月でしたか？ もしそうであれば、その賞与明細書を見てみて下さい。 社会保険（健康保険・厚生年金）は控除されてますか？ もしされているならば、会社側は退職願が出てるにも関わらず、 間違えて賞与の社会保険を控除してしまったことになります。 トピ主さんは６月分まで払えば良いので。 その場合会社側はトピ主さんへ間違えて控除した分を返金しなければいけません。 その手続や説明が面倒だったりして「29日の退職を31日にしてもらおう」と結論つけた可能性があります。 私の会社もその返金手続きは面倒なので、賞与支払の手続をした後に退職願を出してきた社員には （うちの会社は本来は就業規則によって１ヶ月前に提出しなければならない） あえて退職日を月末以降にしてもらったりはしますから でも賞与分＆７月分の社会保険料を会社も負担しなくてはいけなくなるから、会社側も損するんですけどね。 そうでなければあえて日にちを伸ばしてもらう理由を私には思い当たらないので 聞いてみるのが一番だと思います。 そんなことしか思いつかなくて申し訳ありません…。

トピ内ID：1636562034

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公的な事項の為では

🐱
チャンタ
普通に年金や保険などの為です 退職月一杯でないと 保険（健康保険です）もう一度支払う事になったりします 雇用保険は加入してますか 失業給付金等も金額変わりますが 会社が指摘してくれるだけ 有り難いと思います。二度手間になりませんしね

トピ内ID：8255401597

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えっと

041
ユウ
もしうちの会社だったら、給与の日割計算が面倒だから末にしてくれって思うかも。 でも会社によって違うからね。 なんでですか？29日と31日で違いが出てきますか？って聞くのが早いよ。

トピ内ID：2167745202

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