産休、育休にかかわる給付について教えて下さい

転職してすぐ産休ってのはどうかと思いますが、わかる範囲でお答えします。 １、組合の規定によるが、おそらく可能。 ２、産科医療補償制度に加入している医療機関で出産すれば最低４２万はもらえる。 それにどれくらい上乗せするかは、会社によって違う。 ３、産休給付は「給料日額×３分の２相当」じゃなかったっけ？「×1.25」はどこから？ 育休給付は雇用保険から出るので、どこの会社でも同じはず。 ４、雇用保険に継続して入っているなら大丈夫。

現在共済に加入しているということですが、雇用保険はどうなっていますか？ 一般の企業にお勤めの場合、 １・２の出産費（出産一時金）と３前半の産休給付（出産手当金）は健康保険から、 ３後半の育休給付（育児休業給付）は雇用保険から支給されます。 ちなみに、健康保険には「健保組合」と「協会けんぽ」の２種類があり、会社によって 所属している健康保険の種類が違います。若干支給内容が異なります。 （一般に「健保組合」の方が手厚い） 共済は公務員や教職員（昔の特権階級）の人向けの制度なので、制度が特殊なんです。 たとえば、給付額にそれぞれ～×１．２５となっているのは共済ならではの上乗せです。 民間企業では～×１．０です。 なので、このような一般向けの掲示板で聞いても正しい情報は得られないと思いますよ。 パソコンがあるなら、各手当の正式名称で検索する方が確実です。 転職をお考えのようですが、転職先も共済の加入団体ですか？ ならば、共済に直接問い合わせましょう。 民間企業に転職予定なら、健康保険とハローワークに問い合わせればわかります。

元人事さま 早速のレスをありがとうございます。 産休と育休の×1.25は「政令で定めるもの」と書いてありました。 現職はみなし公務員のような立場なので、組合独自のものかも知れません。 それから、おっしゃる通り、転職してすぐ産休というのは非常識だと自覚しています。 転職するときには、妊娠希望であることは明確にして就活するつもりです。 もちろんこんなご時世なので、そのような悪条件では難しいと思いますが… あらためまして、分かりやすいレスをありがとうございました！

りりさま 分かりやすい丁寧なレス、ありがとうございます。 共済組合は特殊なのですね… 給与明細や組合からの本を見ても、「雇用保険」という記載はありません。 現時点でまだ数ヶ月しか勤めていないので、育休取得条件のためにかなり無理して勤めを続けるか、迷っている状況で、トピを立たせていただきました。 もし転職するとなれば、共済ではなく、健康保険か協会けんぽになる確率が高いです。 パソコンの検索や、ハローワークにも問い合わせてみます。 ありがとうございました！