子持ち主婦の仕事復帰

ずる休みは噂でしかありません。 それを鵜呑みにして、「自己中で、バカな」は言いすぎかと思います。 トピ主さんの会社が、子育て中の女性のための制度が整っていて、 かつ、それを利用してOKの会社なんですから、彼女が「戻りたい」というのも仕方ないです。 一度辞めてしまったら、再就職はこの時代でなくても途方もなく大変でしょうしね。 彼女の『融通がきく』の言い分のせいで仕事に支障が出ているのは気の毒ですが・・・　文句は上司に言いましょう。彼女がいないと仕事に支障が出る、なんて状況を作っているのは上司です。

あくまでも、 「ずる休みらしい」 という 「噂」 で、同僚ををバカ呼ばわりするような社員がいるような会社はいやだー！

上司が、ひいては会社がそれを認めてしまってるんですから。 つい先日、私の勤め先でも同じ様な愚痴が噴出しました。 けど、結局私達が何言っても。 会社が認めてる限りは仕方ない・・という結論に。 子持ちの方は２人いたんですが、一人の方は仕事もよくでき人柄も良く、休む事はままありましたが(子供関連で) その後のフォローも素晴らしく、休んでも不満に思う人はいなかったです。 ただ、残念な事にご主人の転勤で引っ越しで退職してしまって。 残ったのは、トピ主さんが不満に挙げてる同じ様な子持ちの方。 子供関連で休む事を、印籠の様にして。といって仕事が出来るかと思えば全くだし。 憎まれっ子世に憚るじゃないけど、そういう人ほど残ってしまうんですよね。 もう、彼女の事は「いない人」として扱ってます。 最初からカウントに入れなきゃ、急に休んでも何でもスル―出来ますし。 けど、彼女が失敗してもフォローする人は殆どいなくなりました。 それが嫌で退職するなら、それも結構って事です。 結局の所、子持ちとかそうでないとか関係なく、その人の人柄・仕事ぶり一つだと思います。

トピ主みたいな人がいる職場はイヤなのよ。トピ主が大人しく辞めるまで図太くしぶとくドーンと構えて居続けるからよろしくね（ニッコリ）トピ主が休むのもズル休みって事でいいかしら？

>こんな自己中で、バカな職員がいる職場ってありますか？？ 　一人の自己中でバカな職員の挙動に振り回される社員のいる職場ってどうかと思います。 　そういう職員を適当に使いこなせて当たり前だと思うんですが。 　え？うちの職場にもいますけど。 　そんなもん誰にでもできる雑用をさせられるバカ要員として使うだけです。（もっとも有期雇用のパートですので。期間きっかりで辞めてもらいますが） 　なお、子供が何人いてもまともに仕事のできる人はいますので。誤解なきよう。

こんな自己中で、バカな職員がいる職場・・・はちょっとトピ主様過激な表現ですが、お怒りはだいたい想像つきます。 私も未就学の子供を持つ30代後半女性で、某巨大企業で管理職やってます。 わが社の福利厚生はそれはそれは素晴らしく、産休育休3年、子供が中学生に上がるまで最大4時間ほどの時短勤務が認められています。 世間的には働く女性の見方！という感じで雑誌や新聞で紹介されたりしましたが、現場は大変です。でも・・・誰も不満を言う事は一切許されない環境です。だって、会社が認めているんですもの。 3年の育児休暇明けにはまた妊婦、一ヶ月ほど勤務してまた産休育休なんて方はザラ。かろうじて復帰してもお子さんの病気、学校行事で休む休む。 通常勤務でも時短ですからどうしても責任ある業務は独身社員へ・・・という構図。まぁ私も働く母として、理解ある上司を演じていますが、正直もうちょっと何とかならないのか？と憤る事もしばしば。 常々不公平感を抱きつつ表面上和やかに業務をこなしているその他の社員さんへのフォローを怠る事なく、日々何とか過ごしています。 すいません。辛口で・・・