退職する新人ナースへのアドバイスを教えてください！

レス21

（トピ主 1 ）

😢

おばちゃんナース

2011年09月17日 19:18

仕事

看護師歴30年のおばちゃんナースです。

今日は夜勤で患者さんの見回りをしているとＹさんがやって来て
「今までお世話になりました。
急な話ですが、今月いっぱいで退職することになりました」
と言いました。

Ｙさんはまだ20代の4月にナースになったばかりの新人です。
離婚してから看護学校に通い、資格を取った頑張り屋さんです。

看護学生時代に看護助手として働いているときから
彼女の働きぶりを見てきましたが、
とにかく笑顔が素敵で患者さんに優しくて
とても真面目に何でも取り組む人です。

辞める理由を聞くと、
仕事が終わる時間が夜８時ごろが多く
先日は先輩ナースからの指導で
保育園の閉園時間にとうとう間に合わなかった。
（Ｙさんのご両親は存命でないため誰にもお迎えを頼めない）

そこで病棟師長に相談すると
Ｙさんみたいな子供を言い訳に
先輩の指導にケチをつける人はナースに向いていないので
もう辞めてもらっていいと言われたそうです。

本当にもったいないんです。
Ｙさんは新人ながら患者さんにも患者さんの家族にも好かれ
私は彼女の成長を見守りたいし一緒に働きたかった。

私のようなナースのいる半面
昔ながらの「かわいがり」的なしごきをして
夜遅くまで彼女に尋問のように執拗に質問攻めするナースもいます。
そんなときに私ができるのは横から「お迎えの時間大丈夫？」と声かけして
彼女を尋問から解放させるくらいでした。

こんな私が言うことではないのは分かっていますが
半年しか経験のない准看護師では次の職場が見るかるのか？
そして仕事がしっかりできるのだろうか？
とても心配です。

今月中に私が彼女にアドバイスできることがあれば
皆さんの知恵をお借りして教えて頂きたいです。
よろしくお願いします。

トピ内ID：5420753622

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何だか、私の職場を見ているような気分になりました。

おばさんナース

2011年09月18日 12:30

私の職場は、師長は、たぶん勤務を考慮してでも引き留めるとは思いますが、「かわいがり」指導が大好きな看護師は、健在です。これは、年齢に関係ないみたいです。 50代のオバサン（私）は、「ええで、ええで」のタイプなのに、 30代でも、新人や後輩をネチネチ虐めて…いえ、指導する人もいます。その新人さんは、「次の職場でも、同じ目に遭うかも」と、きっと不安でしょうね。確かに、「かわいがり」大好きさんは、何処にも居ると思います。でも、「ええでー」と受け入れる人もいる筈です。まずは、師長や主任が、受け入れてくれる人か。それを見極めて、勤め始めたらトピ主さんタイプを見つけること。一人でも多く、仲間を見つけられますように。アドバイスにもならないレスで、申し訳ありません。でも、トピ主さん？お互いに、そのままのタイプで居ましょうね。「今日の夜勤メンバー見て、すごく嬉しかった」ヨイショと分かっていても、そう言われ続けるような仲間想いの看護師で居ましょうね。

トピ内ID：5914321529

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このトピ文のまま言うのはダメですか？

🎁

植木

2011年09月18日 12:30

すみません。私は全く医療関係者ではないので。すっとぼけた投稿内容かも。（看護師さんどうしの専門的な話も、職業意識もわかっちゃいない素人ないので。すみません）でも、トピ文を、そのままお話しになるだけでも、主様のお気もちは、相手の方に充分に伝わるにちがいないと思いましたよ。もう辞表は撤回できない段階なのかもしれないけれど（御本人の決意の硬さとして、または事務処理の手続として）。むしろ、同業者の方から、「待って！はやまらないで！私は、こうやって乗り切りましたよ！」って経験談が、色々・たくさん投稿されますように…と、心から思います。職種は全く違うけれど、私も、結婚後も仕事は辞めずに続けているので（今のところ辞める予定ないです）。私も、主様みたいな、よい「局」を目指して頑張りたいです。辞表撤回となるか否かはわかりませんし。撤回とはならないにしても、主様と、後輩さんの向後が、ますます御健勝でありますように！何の役にもたたないけど、エールを送りたくてレスしました。お節介で、すみません。失礼いたしました。

トピ内ID：6633728004

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師長による

もとナース

2011年09月18日 12:30

その新人ナースさんは、准なのですか？そうだと仮定して正看護師の多い急性期病院は若い独身者が多いし、同様なことにまたなるでしょう。昔のような「かわいがり」… 一部の急性期病院（新卒の多い大病院は特に）では普通にあります。私もされました。日勤後の尋問、深夜さんが来るまで続いたことも。独身だったけど長続きしませんでした。療養病院か精神病院で、子育て中のスタッフが多いところをサーチして入職するといいでしょう。でも、師長によるところが大きいですよね、続くか続かないかって。

トピ内ID：4892811669

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このトピ文

🙂

からすみ

2011年09月18日 15:32

ここに書かれているように、私はあなたの頑張りをみていた。素敵な看護師で、もっと一緒に働きたかったということをそのまま伝えるてはどうでしょうか。この先、彼女の支えになる言葉になると思います。

トピ内ID：7034531862

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個人医院は？

はな

2011年09月18日 16:03

外来だけの個人医院はどうですか？私は看護助手としての経験しかありますんが、同じ医院にシングルマザーの看護師さんがいました。夜勤もないし、日曜祝日は休みなので子供さんとの時間が取りやすいと言っていました。その方も以前は総合病院勤務だったそうですが、離婚をきっかけに転職されたそうです。

トピ内ID：6229591240

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個人的意見ですが

💡

ココア

2011年09月18日 16:35

なにかお迎えをしてくれるボランティアを頼むとか。市役所などで、ファミリーサポートサービスなどもあるようですよ。知人のシングルマザーが利用してました。また安い料金でＮＰＯなどで子育て支援をしてくれるサービスなどあるのでは？これも、知人が親の帰宅まで子供一時預かりのボランティアをしてました。正直者がバカをみるなんてことにならないように、新人さんとトピ主様を心から応援しています！文面から、知人の真心あふれる看護師さんに重なりました。とても面倒見のいい方で、相当苦労している方なのに愚痴や恨み言を言わない素敵な方です。後輩のためにそこまで親身になれるトピ主様も素敵です！同じ空の下、かげながら応援しております！どうぞいい方向にむかいますように☆

トピ内ID：5263305763

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経験半年の新人ナースです。

新人ナース

2011年09月18日 18:11

病棟って、師長さんの考えが下のナースに影響を及ぼす所って大きいと思います。＞子供を言い訳に先輩の指導にケチをつける人はナースに向いていないのでもう辞めてもらっていいトピ主様は気にかけてくれて優しいけれど、トップである師長さんがそういう態度でいるなら、Yさんにとって働きにくい環境なのではないのかな、と思います。やめると決めてるのなら仕方ないですよね。８時に勤務が終り、それから指導とは...ずいぶん遅くまでかかるんですね。もっと福利厚生がいい所、条件のいい所に再就職するのでしょうかね。トピ主様がYさんを認めているという素直な気持ち＞Ｙさんは新人ながら患者さんにも患者さんの家族にも好かれ私は彼女の成長を見守りたいし一緒に働きたかった。を伝えて差し上げたらいかがでしょうか...。あまり参考にならずすみません。

トピ内ID：8032823241

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レスします

❤

ツバキ

2011年09月18日 18:11

その看護師長の言い分は感情的で上司の態度としては如何なものかと。日勤で夜の八時過ぎまで仕事はいくらなんでも長すぎると思います。子供がいる事など家庭の事情など考慮して配置するものだと思いますが。それが無理な場合勤務移動しないのですかね。元々その看護師長と新人さんは合わなかったのかも知れませんね。主さんのような先輩ナースの方がいて、心強い存在だったと思います。新人さんは准看護師との事ですが、退職すると同じ医師会の医療施設に就職先するのは難しくなると思います。他の医師会の管轄の所に行けば就職出来ると思います。退職の理由も面接時に聞かれると思うのですが、理由が勤務時間の関係との事だったら何とかなるのではないかと思います。

トピ内ID：9051009609

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諦めないで欲しい

🐶

女医母

2011年09月18日 18:11

随分と意地悪で古臭そうな職場ですよね。私は医師として総合病院に勤務していますが、これまで転々としてきた病院６か所全てで、小さな子育て中の看護師さんはそれ相応の待遇がきちんと保証されていましたよ。出産後は、外来勤務が基本で時短ありの夜勤なし。希望があればもちろん病棟勤務や夜勤も可能ですが。院内もしくは極近に保育園があり、残業があるときは一旦子供を迎えに行き、子連れで残業してたり。私も現在保育園児を子育て中ですが、外科医をしている私でさえ、同僚や上司が保育園のお迎え時間を気にかけてくれ、時には手術から手をおろして帰らせてもらうこともあります。その新人ナースさんは、理解のない職場だったことは非常に運が悪かったとしか言いようがありません。次回は最初から、シングルマザーで、手助けのない子育て中だと言うことを十分に配慮してくれる病院を探して頑張ってもらいたいです。絶対に、看護師をすることを諦めずに再就職してほしいです。主さんのような先輩たちばかりの病院が見つかりますように。

トピ内ID：0254885799

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私なら・・・

mimiko

2011年09月18日 19:12

　あなたの様な方と今後もお付き合いして頂けたらどんなに心強いかと思います。　もしあなたがお嫌でなければメルアドでも渡して「いつでもメールしてね」って言ってあげて下さい。　人生の先輩、仕事の先輩、たまに悩みを聞いてくれる人がいたらどんなに心強いかと思います。

トピ内ID：8909320586

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そんな病院なんてかかりたくないです

マリモ

2011年09月18日 19:12

子供の迎えを気にするのは親として当たり前の事！閉園時間を過ぎたら保育園に迷惑をかけます。繰り返していれば、預かれないと言われてしまいますし、退職するしかないですよね。そんな事もわからない人が看護師長とは…貴女の病院は大丈夫ですか？私は２０代半ばで介護施設の所長になりましたが、保育園や学童、託児所に迷惑をかけないように気を付けていました。時間ギリギリになった時など、私の責任です。と謝罪の連絡を入れたこともあります。貴女も、かわいがり指導に気づいたら、お迎え大丈夫？だけで終わりにせず、その新人さんの良い所を誉めてあげたり、まだ数ヶ月なのに私は良くやってる方だと思うよ。など言わないできたのですか？黙っているのは、一緒にかわいがり指導をしているのと同じです。アドバイスなんて、仕事や勤務態度に問題がなかったのなら、ないのでは？言えるとすれば、保育園に通う子供がいるので、保育園にまで迷惑をかける勤務は出来ないと伝え、了承してもらうことくらいですね。

トピ内ID：8939552588

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多分・・・

推測君

2011年09月18日 19:12

恐らくですが、もっと条件のよい職場が在ったので退職されるだけと思います。　

トピ内ID：7152276162

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働き続けるために

サイパン

2011年09月18日 19:12

ある程度の都会ですか。不定期に遅くなる可能性があり、他にも頼めない場合、やはり認可外等の保育所…夜のお仕事の方が預けるところとか…無いでしょうか。先輩の指導だって、責任ある社会人として必要なものです。被害者意識を持たず、前向きに働くことが大切に思いました。子供はいつまでも赤ちゃんじゃないし、節目ごとにラクになるし。

トピ内ID：2528777445

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大丈夫です

ぽんぽこ

2011年09月18日 19:12

彼女の良さを見抜いて下さる病院・管理職・スタッフのいる場所で気持ちよく能力を発揮し、スキルを伸ばすことが出来る病院に就職できますよ。まだまだ勘違いな管理職・プリセプターがいるのもですね。新人さんを【かわいがり】するなんて・・・指導能力ゼロです、その方達。トピ主さん、そんな場所での勤務お疲れ様です。トピ主さん、彼女の良い部分を思いっきり褒め・伝えてあげてください。『アナタと仕事していきたかった。アナタの仕事に対する○○・○○・○○な所が素敵だと思っていたわ。残念だけどアナタの能力を認め、伸ばしてくれる病院が見つかる事を祈っているわ』と言ってあげてください。

トピ内ID：1195184129

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保育園の問題

もり

2011年09月18日 19:12

しごきでも、それが指導なら仕方ないと思います。いつまでも子供を理由に中途半端な仕事される方が困ります。悪いのは指導ではなくて、延長保育できない保育園にしたことではないでしょうか？保育園つきの病院だったら延長保育ももっと融通利きますよ。

トピ内ID：4242482409

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子持ちナースです。

モモ

2011年09月18日 19:12

同じ子持ちのナースとして思わず出てきてしまいました。新人の方は随分と頑張り屋さんなんですね。そしてその頑張りを評価され、家庭の状況も理解し一生懸命フォローされているトピ主さんも素晴らしいと思いました。看護師の世界ってとても独特な感じだと思います。新人の時のしごきも、時間に融通のきく独身や、家庭を持っていても家族のフォローがなければ難しいですよね。その新人さんは、お迎えに間に合わなかったことで本当に先輩の指導にケチをつけたわけではありませんよね？師長がそのような状況を理解できない人であるならば、その職場で働き続けるのは難しいと思います。新人さんはとても頑張り屋さんとお見受けしますので、たとえ職場が変わっても次の職場に適応していけるのではないかと思います。私の住む地域では個人病院だと准看を募集しているところもあります。お住まいの地域でファミリーサポートのようなシステムがあれば、それを活用されてはどうでしょうか？育児と仕事の両立は普通の人でも大変ですから、支援を上手に生かし、職場は変わってもぜひ看護師という仕事を続けていってほしいと思います。

トピ内ID：7354671422

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院内保育園のある7対１看護の病院へ

ころ

2011年09月18日 19:12

看護師ではない医療従事者です。その看護師長の発言からして、職場環境はあまり良くないと思います。子どもが病気になった時などもサポートしなさそうですし、早晩辞める事になっていたと思います。７対１看護を目指す病院はだいたいどこも看護師不足で、とにかく頭数だけでも揃えたいと思っているので、就職口には困らないと思います。院内保育園がある所を探してはどうでしょうか。多くの看護師が保育園側のお世話になっているような職場であれば、園からの「早くお迎えを！」の電話でみんな遠慮します。やる気があり、人格的にも問題なければ、就職口はあります。トピ主さんは、１人の友人として仕事や育児の愚痴を聞いてあげる立場になってあげて下さい。

トピ内ID：5968569867

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主さん　素敵！

❤

茶

2011年09月18日 19:45

せっかくの良い人材をそういう事でみすみす離職させるのは職場にとっても大変な損失ですね私も彼女を応援したくなりましたもう一度病棟師長に話をしても無理ですね封建的な考えですから主さんが言っても主さんの立場が悪くなるだけでしょうもっと上に掛け合うことはできますか組合はいかがでしょうか外部の信用が出来る方に相談をしてみるのは突飛な考えでしょうか患者からの投書で院長に直訴はできませんかそういう心無い嫌がらせは断固として許してはいけません

トピ内ID：8527399510

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転職をすすめても良いのでは。

😨

私もおばちゃんナース

2011年09月18日 19:45

「先輩の指導にケチをつける・・・辞めてもらって結構」Ｙさんの言ったことが本当であれば、まずおたくの病棟の師長の人格に問題がないとも言えないですね。それか人は足りている病棟なのでしょうか。昔ながらのかわいがり？患者さんの命にかかわる重大ミスなら別ですが今は褒めて育てる時代ですから、病棟のやり方も改善の余地があるのかも。Ｙさんの今後を心配するトピ主さん、まるで自分の娘を想っているようですね。ここは無理に引き止めず、Ｙさんに合った病院を一緒に探してあげるのも良いかも知れません。３０年もナース経験がおありであれば、近隣の病院のこともいろいろ知ってるのでは。たとえば延長ＯＫの院内保育所があるとか、小さなお子さんがいる人は日勤帯だけ勤務させてくれるとか。残業の少ない個人病院もけっこうあります。真面目で明るく患者さんと向き合える人ならば、どこの病院でも大丈夫だと思いますよ。正看・准看の差は現場ではあまり関係ないように思います。他でのＹさんの活躍を温かく見守りましょうよ。

トピ内ID：9622392219

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優しい先輩ですね

患者

2011年09月19日 13:07

主さん、優しくて、頼りになって、どっしりしながらも細かく気を使って、素晴らしい先輩ですね。あなたの事、ちゃんと見て評価している人がここにいるよ、と言ってあげるだけでも、ずいぶん励みになると思います。私は、あなたと一緒に働きたかったし、残念だけど、あなたのことだから、子供がいても大丈夫な職場も見つかるよ。応援しているよ。でも、ナース不足の世の中、本当にもったいないですよね。入院していたときに、看護師さんの笑顔に何度助けられたことか。退職する前に、次の職場が決まるといいのですけど。

トピ内ID：0819044407

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皆様ありがとうございました！

😢

おばちゃんナーストピ主

2011年10月02日 11:18

Ｙさんは予定通りに昨日で辞めてしまいました。プリセプターには「私の評価を下げた」という理由でネチネチと最後の日まで嫌味を言われていました。病棟師長と主任には「子供を理由に辞めて根性無し」「看護の世界が分かっていない」など、顔を合わせるたびに言われていました。昨日の最後に日には、患者さんやその家族たちが手作りの湯飲み（！）やマスコットなどをＹさんとすれ違う時にエプロンのポケットに入れたり、別れを惜しむ言葉をかけていました。両手に麻痺がありリハビリを頑張っている患者が折った折り鶴を受け取った時、Ｙさんの肩が小刻みに揺れていました。かわいがりをするナースたちに「今月いっぱいで辞めるＹさ～ん」と呼ばれることもあったので、周りも気づいたのでしょうね。Ｙさんとはメールアドレスを交換しました。そして、もしもの為に私の知り合いも働いている患者さんと向き合える施設の仕事を紹介してみました。私も近々退職するつもりです。私の経験を古臭いとバカにすることのない、私らしく働ける職場に転職したいと思います。皆様、アドバイスありがとうございました。

トピ内ID：5420753622

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