パートの契約更新

お疲れ様です。私もパートですが… 週の回数、時給、時間が書いてない更新書類はみた事がありません。 契約書にならないですよね？ 同じ職場の他の方もそうなんですか？

時間給、勤務時間、休憩休息、週何日勤務、年休等々聞いてから 記名押印したほうがよさそうです。 それほど心配する事も無いような気がしますが 念には念を入れて聞いてみましょう。 今の勤務は一日１時間休憩を入れた7時間勤務だと思いますが。

雇用契約時に書面で明示する必要が有る事項の中に以下が記入されていないと法律にひっかかります。 雇用契約期間、 就業場所、業務の内容、 始業・終業時刻と休憩時間、所定休日、休暇 所定労働時間を超える労働の有無 賃金の決定・計算・支払の方法、及び締切日と支払日 退職に関する事項

私の勤めている会社は半年契約なので、もうすでに10回以上更新しました。 書類にはムニムニさんのおっしゃる様な事が全て書かれています。 所定労働時間を超える労働の有無は原則なしとなっています。一度決算の日に自分のミスを訂正しようとしたら「勤務時間が過ぎているので後は社員で行います」と言われました。嫌味な言い方ではなく、「大丈夫ですよ～」って感じでしたが…。 その時に思いました。契約書に書いてあるから残業はさせられないんだろうなって。 一部上場企業なのでそういう点はきちっとしてますね。 有給休暇もちゃんとありますよ。 ただパートはパート。正社員との待遇の差は毎日ひしひし感じてますけど。 パートだからこそ、会社都合の勝手な事をされない為にも契約書を作成してもらいましょう。

　労働契約の更新時には、法律上、書面の交付の義務はないですよ。法律の義務があるのは初回の契約時だけです。 　知らないことは適当に書かず、調べましょう。無責任に間違いを世間に広めることになります。

　契約の更新のときに、書面の交付の義務はあるのですか？交付の義務はないのですか？ 　ムニムニさんも時給８００円さんも否定しないところを見ると、交付の義務はないのですか？