後輩の天然妻にどう指摘したらよいか、、、

海外赴任中、職員や従業員が家族ぐるみの付き合いをするような 環境にいました。 職員の歓送迎や季節のパーティなどを、できる職員宅で持ち回り 持ち寄りでするような感じです。単身者や住居の状況によって 会場を提供できない人は、お酒やケータリングで相殺する人が多く 今まで負担感や押し付け感は、お互いあまりなかったように 思います。 ところが私が帰国した後、あるきっかけから一部で不満が でてきたようです。私の入れ替わりで赴任した家族の 歓迎会について、順当なら担当する番になる後輩家の奥さんが 打診に対して「え～！？うちでやれって？」と即反応、先輩 家族に大顰蹙を買ったようなのです。先輩家族にしてみれば 後輩家族が赴任してきたときは、すぐ前の先輩家族が精一杯の 歓迎会を準備したのにと納得がいかず、反面こういう負担は 押し付けてはよくないという理性もあり、現場から離れた私に 愚痴ってきた、というわけです。 私はもう離れたことだし、という思いもありますが、後輩は 仕事の内容としては直下の後輩で、その後輩夫妻がこのことで そしられるのは忍びないという思いもあり、問題が大きくならない ように何かできないかと考えてしまう自分もいます。 せめて帰国する前ならば、失言を指摘することも、歓迎会を 自分が主催してしまうこともできたのですが、、、。 後輩夫妻が置かれている現状を、うまく伝えて改善できないか よい案はないでしょうか。 結局、例の歓迎会は無理強いせず、すぐ上の先輩家族が主催した そうです。