セクハラ

民間企業に勤めて２７年になります。 この１５年で企業はセクハラ防止に対策を打って来ました。 まず社員教育があります。セクハラとはどの様な行為か、どの範囲がセクハラか共通認識が為される様に社員（派遣社員も含め）に教育が行われます。 セクハラの認定は、「相手が性的に不快感を持つ行為」と定義づけられており、加害者が「自分はそう思わなかった」という言い訳は成立しません。 例えば、「結婚しないの」という個人の恋愛に対する問いかけもセクハラですし、プライベートで食事で誘う事も（相手が不快なら）セクハラです。相手がいやらしく感じる様に視線を送ってもセクハラになります。 次に被害を受けた場合の相談窓口が複数設けられています。 職場上司、職場組合委員、本社相談窓口の３つで、上司がセクハラ相手で本人に相談出来ないケースも他の窓口に相談、対策を採ってもらえるシステムが組まれています。 加害者となれば、ラインの管理職にはなれません。もちろん昇格以外にも減給等の懲罰を受けます。 学校関係者には、民間企業の良い点は参考にして頂きたいと思います。

＞管理職等関係各方面に手をうち、それなりの収束を見ていますが（以下省略） ＞しかしいけしゃあしゃあと勤務し続ける男性二人を見るのが我慢なりません。 結論として事態は収束しているがそれが我慢なりませんとのことですが、いったい何をどうしてほしいのでしょう。 当事者間と関係機関のなかでは、トピさんは何にも関係ない第三者といえる立場で2年ほど相談を受けていた。もう解決済みの話に何でトピさんが、何かしてやりたいとの感情を持つのか不思議でしょうがないです。 失礼ながらもう大人なんだし冷静に考えた方がいいかと思います。はっきりしているのはこの段階ではトピさんは何にも関係ないですよ。

その男性は一体どのようなセクハラをしたのでしょうか？ 内容によってはあまりにも男性にとって理不尽なことでセクハラ扱いにされる場合も ありますのでセクハラの内容を書いていただけないでしょうか？

私も数年前セクハラに遭いました。 >｢穏便にすませたい｣｢変にうわさになりたくない｣ 渦中では、被害者はどうしてもこういう風に考えてしまいます。 セクハラに遭っただけでもかなりの精神的ダメージなのに、その解決のためにまたさらに晒しものになって戦う気力はなかなかありません。 私は結局退職したのですが、相手が何事も無く昇進して勤務していると風のうわさに聞き、今になって「もっと毅然と処分を求めるのだった」と後悔しています。 が、それはその現場から離れた今だから思うのであって、当時はあれでいっぱいいっぱいでした。 トピ主さんがもどかしく思う気持ちはよく分かるのですが、渦中の被害者は、「きっぱりとした解決と処分を求めてもこれ以上自分を傷付けられない」という強力なバックアップでもないと、それ以上声を上げるのはかなりきついです。 それでも、今回の被害者の方2人は、トピ主さんが真剣に聞いて手も打ってくれたので、かなり恵まれていると思います。 私は当時セクハラを相談した上司の対応が酷く、心が折れました。