これってあり？

１、人事異動はその人の能力を見て、より適材適所なところで働いてもらう　　よう鑑みて行われます・・貴方が何故拒否したか知りたいです。 ２、始末書は単に失敗したからでなく、文面にあるように同じ失敗を続け全　　く反省や努力のあとが見られないから上司が戒めのため出すように指示 　　したと思います。 　　以上トビさんは注意力もなく反省しているように見れません。 　　またその職場では適材でないと思います。 　　困っているのは上司の方です。

誤発注した品物の価額はいくらでしょう。トピ主が私用として持ち帰り代金を払えばいいのでは? それは自分の損になるからできない、というのでしたら、会社に損害を与えたのだから始末書とか譴責は当然です。今までなかった、というのは今まで優しくしてもらっていたんだなあ、と感謝すべきところです。

そうです。会社に聞けばいいんです。 というか、会社に聞かなきゃ分かりません。 ＞自分の発注ミスが悪いと言われればそれまでで、聞くに聞けません。 そうです、発注ミスが悪いんです。 ＞最近異動を断ったからそれが原因ですかね？ そんな事知りません。会社に聞いてください。 こんなとこで、こんなトピを立てて聞いてる時点で、会社でのあなたの仕事ぶりが分かるようですね。 反省してなさそうだし、効率のいい仕事ぶりでもなさそうだし。 もしかしたら、その「異動」も、役に立たないあまりに、他に行かせたかったのかもしれないし。

人間誰しもミス無しで生きていけるわけではありませんが、同じミスを繰り返さないようにする人と、そうでない人とでは、ミス率の決定的な差が出てきます。 以前のミスは、単に会社が大目に見てくれていただけでは？ですが相変わらずトピ主さんがミスを繰り返すから、厳しい対処をせざるを得なくなったのでしょう。トピ文を見る限り、まともな反省をしているとも思えないですし、それが会社に伝わっている部分もあると思います。 口先だけで「申し訳ございません」って言ったら反省した事になるとでも思ってませんか？

二度目の投稿です。 先回は辛らつな意見を述べましたが、始末書の意義を理解してください。 始末書は単に失敗したことを謝る書類ではありません。 始末書は、１、どのような失敗、誤りをしたかを書く 　　　　　２、その原因は何処から発生したかを分析して書く。 　　　　　３、その分析を元に、今後どのような対策をするかを述べる 　　　　　４、その始末書を元に、今後他の人も同じ過ちをしないよう 　　　　　　　認識を共有する。 以上　始末書は、その部署や会社全体の改善改良の元になる大切な書類です。　トピック主さんも立派な始末書を書かれると、貴方の部署、および上司に 認められると思います。　是非遅くはありませんので立派な始末書を書いてください。　なお私は一部上場会社ですが、昇進している方々は、２度３度と始末書を書いています。その方々は自ら進んで仕事をする方々であり、過ちはつき物ですが、同じ過ちをしません。