年上の後輩

そういう輩ですと、 上司に相談すると、 ”言いつけやがって” と、逆切れの可能性もありますよね。 まぁ、淡々と行くしかないですよ。 当然、主様は敬語を使ってですよ。 １，２に関しては当人の自覚ですので放置。 ３、備品の私物化は犯罪です。 これに関しては、注意し、それでも続くのであれば、 ”上司に報告します”と伝え上司に伝えれば良いです。 ４、これは”死後は謹んで作業を進めてください” ５、逆に質問時、”今手が離せないのでしばらく待ってください” ６、フォーマット（手順）から激しく逸脱しているなら注意する。 あくまで感情を殺して淡々と対応しましょう。 相手は確かになめてますが、ある意味毅然とした態度を取っていれば、 態度は改まると思います。 それでもだめなら、上司へＧｏ！です。

トピ主様のお書きのことがすべて真実なら、たぶん、その後輩は会社のお荷物である。 とてつもなく恐ろしいコネで入社したどこぞの御曹司、とでもいうなら話は別だが、そうでもないなら少々は誰も問題にはしないかと思う。 たとえばゴキブリは不都合な存在だが、あなたはゴキブリにそうも感情的になるものだろうか。 さっと殺虫座をかけておく、ゴキブリホイホイを置いておく、それぐらいではないだろうか。 私ならこうする。 １、相手の態度、立場の如何によらず、気味が悪いぐらいに敬語で通す ２、すべてビジネスの上の理屈どおり、形通りの処理をしておく。感情的な報復は一切しない ３、決して私的な付き合いをしない 要するに、至極冷淡であるが、会社の同僚としては一切瑕疵がない、誰も文句の言えない態度に終始しておくのである。 普通の神経なら、これぐらいやると近寄って来なくなる。 あなたを不快に思い、報復に出るなら大義名分は必ずあなたにある。 だいたい向こうの方で自滅する。 「正論」を振りかざし、公衆の面前で真正面から踏み潰すのも一つである。 常識人の怖さを肌身で教えてやるといい。

1 に関しまして、私（支社責任者、女）ですが、中途入社の新人（年上、男）に、ため口どころが呼び捨てされたことがあります。私は固まりましたが、周りは凍りついていました。 2,4,6については業務上改善の必要があれば、指導が必要ですが、特に2は営業職などでないならば、口出しすべきところではありません。 3については場合によっては犯罪ですので、即注意しましょう。 5は、不思議ですが、新卒の若い子よりも、年齢のいった中途採用の人にこういう人が多いのです。この手の人には、「今、忙しいのであとで」と言っていいと思います。明らかに問題発生しているようなときでさえ、身勝手に話しかけてきますから…。 トピ主さんと困ったさんは同じく一般社員だと思います。明らかに年齢だけが邪魔をしているわけですが、相手が年下というだけで敬語を使えない人が多くいます。客観的に見ていても見苦しい限りですが、このような年上社員で仕事ができる人間は皆無です。