雇用後に条件の摩り替え…退職は会社都合で不利になりますか？

40代女性会社員、技術職です。 前の職場が倒産したため、半年ほど前に今の会社に正社員として就職しました。 しかし就職後、元々約束していた職種での仕事が発生しなくなる見込みとなったからと、未経験の仕事を経験者と同じようにこなすことを求められ、出来なければこの会社にあなたの仕事はない、と退職を迫られました。 これまで技術畑のみでやってきており、未経験の分野で経験者と同じ働きをするのは難しく、残念ながら向き不向きもありますし、退職することとしました。 退職理由については交渉の結果、会社都合にすることも可能とは言われました。 実際にこの場合は会社都合だと思います。 雇用保険のことを考えると、会社都合のほうが有難いのは確かです。 ただ、今後の転職時に不利に働かないか心配です。 一方で、これだけ短期間での退職となると、むしろ会社都合での退職であり、私の側の問題ではないと説明出来るとも考えられそうです。 特に人事に関わっている方、転職経験のある方など、ご意見戴けましたら幸いです。