時短の理由って、どっちが大事とかありますか、励ましてください

私は、ある病気があって時短をもらっています。
会社はありがたいことに、病休時短制度があります。治療のため定期治療があるので、１週間に１回２時間時短を取らせてもらっています。
ほんとうに感謝です。この４月からの仕事の相方が、子育て時間中の方になりました。同じ時短なので理解しあえると思っていました。
私は、時短であっても、与えられた仕事は１００％こなすべきと考えています。時短に与える仕事量をどうするかは組織の采配によりますが、それでうまくいっていました。
しかし、子育て中の時短のAさんと組むことになり困っています。Aさんは、子どもの病気や行事で急に休むことが多く予定が狂ってしまいます。私も時短ですが、急に休むことはなく、上司と相談の上での勤務体制です。これが前段です。
ある日、私が時短を入れていた日に、Aさんも休暇を欲しいと申し入れてきました。私の時短は従前から予定しており上司も了解ずみです。Aさんの休暇は、子供とのレジャーで旦那さんの休みの都合があったからだそうです。
上司は、当然私の休みを優先してくれました。
しかし、その後Aさんが、「子育て支援が優先なのではないか」kanikoさんの時短はあくまでも個人のもので、子育て支援ではない！と上司に申し入れされました。上司は、意味がわからないとつっぱねたそうですが、そういう話が聞こえると、治療中としてはつらいです。
甘えですが、励ましてください。