辞めない方があなたのため…は本当？

はじめまして。 結婚して６年目、今までずっと専業主婦で子作りに集中してましたが 諦めて、夫婦二人の生活を考えようと仕事を始めた矢先、妊娠が判明しました。 アルバイト先は女性を多く雇用しており、妊娠・出産にはかなり柔軟な 方だと思います。 ただ、通勤に１時間半かかること 週５日８時間働いていること 帰りが２３時近くなることが負担になっています。 アルバイトでも勤続１年以上であれば産休が貰えますが、私は該当しません。 産前８週まで働けたとしても11月中頃までです。 次の契約更新が８月末で、このタイミングでの離職なら夫の扶養から外れずに済みます。 しかし会社からは以下の点において働き続けた方があなたの為、と慰留されて います。 1 ８月末の更新をすれば有給がつく 2 11月まで働いてくれたら、会社から手当金を出してもいいと考えている 3 11月まで働いてくれたら、復帰時に連絡をくれたらすぐに再雇用可 4 復帰後の勤務時間にについては私の希望に沿うよう検討 　（保育園へのお迎えが間に合うように） 現在つわりは終わっていますが、体調が悪い日は大事をとって お休みさせてもらっています。 本来なら８月末にクビになるくらい休んでいますが、会社からは 大目に見ると言ってもらっています。 ただ、主人はやっとできた子供なので、なるべく体に負担になることは しないでほしいと言いますし、私が働かなくても収入の上で大打撃ということはありません。 私自身働くのは嫌いではありませんが、子供が産まれたら３カ月で復帰できるのか。 考えが堂々巡りです。 会社はアルバイトを募集するのも教育するのも手間でしょうし、 引きとめるのは当然だと思います。 最終的には自分で判断することなのですが、 会社が言う事は本当に私の為…なんでしょうか。