モヤモヤする私は心が狭い？

まぁ、モヤモヤする気持ちもわかります。 普段は家庭優先して仕事の一部を免除されてるのに、自分のキャリアに得になる時だけは出てくるのか？！ 意地悪かもだけど、やっぱり少しは思っちゃう。Aさんにも行く権利はあるんだけどね。 でも親の件は遠方だからこそ、ちょこちょこ来てもらえずに、まとまった日数ならOKだったのかも。 だからと言ってトピ主さんが研修を遠慮することないのでは？ Aさんもその日程なら親に来てもらえるのでしょ？ だったら、仮にトピ主さんが研修で不在になっても、その日はAさんも時間外業務できるって事では（笑） 時短の契約上それは無理なのかな？ というか誰が行くにしても、元々週に1回の頻度なら、その間くらい皆で調整できませんか？ 数ヶ月じゃなく5日でしょう？ 研修前後の週は研修参加者が2回やって、研修の週は他の人が2回とか・・・ 何かしら方法はあると思のですが。 何となく面白くないのはわかりますが、あまりにも頭ごなしに 「Aのせいで！」と思い込みすぎてないですか？ 行きたいなら遠慮なく手を上げて、もし決まったら、時間外はどうするか 同僚や上司と打ち合わせればいいと思います。

自分に不利な条件を並べ立ててないで、まずは自分の意思を表明しなよ その上で、研修が決まったら、こういう事情があるので、こうしたいと伝えれば良いでしょ 時間外当番を他の同僚に代わってもらえば、研修に参加出来るじゃない 研修の時だけは、その時間外業務を休止してもらう事だって、考えても良いじゃん Ａさんは、自分の条件の中で、可能な限りの事をやろうとしてるのだから その事に文句を言っても始まらないでしょ こう考えてみたらどう？ Ａさんを含めた同僚が仲間と言うのは幻想で、仕事と出世を奪い合う敵同士なんだってさ 相手が敵なら自分にとって有利に動いてくれないのは当然の事じゃない？

それぞれ事情があるので仕方ないとはわかっていますが、イライラしますよね! 私のパート先にもいますよ。 子供がいるからと残業は断るくせに、飲み会は二次会まで出席する人。 子供もいないし普段お金が欲しいから働きたいといってる癖に、残業は断る、休日申請はいっぱい出す人。 残業や早出の日に限って、風邪で休む人。 納得いかないよね!

上司に事情をちゃんと話して手を挙げたい人は手を挙げましょう。 時間外当番は、他の子と話し合って研修に行った人は前後の週で余分にするようにしたらいいのではないかな? トピ主さんの他にも手を挙げたくても我慢してる人がいるならだれに決まっても恨みっこなしでそう取り決めたらどうでしょう。 すっきりしないのは当たり前です。昨今の制度は使う人が得をして、使わないまわりの人はひたすら損をするような制度が多いです。すこしでもすっきりできるように工夫できるところは工夫しましょう。 我慢してさらに研修に行きたくないやる気のない社員だと思われたらさらに損ですよ～。

モヤモヤするでしょ！ わたしだったら直接本人に言っちゃいそう（笑）

５泊なら実母が来てくれる、 ５泊だからこそ参加できる。 それに毎日やってるような研修ではない、 時間外窓口～は一人が２回やったっていいわけでしょう？ Ａさんが、時短でみんなに負担をかけている事を 申し訳なく思っていない、感謝していない、 とは言いきれないですよね？ トピ主さんも参加したいなら、したいって言えばいいのではないですか？ 他の人に、申し訳ないけど～って説明してさ。 あ、メンドクサイからそもそも参加する気なかったかな？

＞私たちは、というと、同僚Aの時間該当番が週１で回ってくるため、研修に手上げできません。 これに不満ならちゃんと上司にそう伝えましょう。時短を取っている彼女に「私たちあなたのせいで研修に参加できないのよ、察してよ」という態度をとるのは間違っています。 （ちなみに、これに不満ということは、あなたも研修に参加する意欲はあるんですよね？） 彼女に個人的に嫌悪感を持つのは多少わかりますが、大きな目でみれば、 いずれ自分が産休や時短をとるときにも帰ってくることなので、 時短を取る人がいてもみんなが無理せず会社がちゃんと回るように上司に提言していくことが大切です。 今、あなたの仕事が大変なのは、時短を取っている女性のせいではありません。 その人も含め、あなたが所属する部署のリーダーが仕事分担をきちんと把握しておくべきなので、 大変ならどうしたらいいのか、上司にちゃんと相談しましょう。

それは会社の制度の問題ですから、会社に文句を言いましょう。それから、みんなで研修に手を挙げればよいではないですか。Aさんが研修にでられるなら、その週だけ時間外当番もできるはずですから。

会社によって違うのかもしれないですが、うちの会社は時短を利用するとその分、給料が下がります。 そのことを考慮すれば時短の人が得だとは思いにくいんじゃないでしょうか？ 研修は又別問題として。 他の方も書いてますが、時短の制度があるような会社なら、研修中の人の配置位融通がきくんじゃないですかね。 是非、トピ主さんも上司に相談しつつ応募なさっては？

私も同じ思いです。でも、勤め先がそのような働き方を容認しているのなら、仕方がないのかなあと思います。とったもん勝ちなんでうよね、結局