どうするのが角が立たないでしょうか？

出勤の比率が１：３なので、きつい仕事の当番も同じ割合になるように 割り振るのが一番いいと思います。 主にBがわがままを言ってトラブルを起こしていると予想します。 Bに対しては、「もしAが辞めたら、予算の関係で別の人を 雇うのが難しいので、あなたに大変な仕事を週2日やってもらうことになる」 と言い含めておくのがいい気がします。 もし、BがAさんをいじめてやめさせたら、Bの負担が増大するようにしておきます。 それでも「私だけどうして毎週？　不公平です」 などと文句を言うのであれば、 「じゃ、Bさんも平等に週1勤務にする？ それなら、週2日大変な仕事を専門でやっもらう人を雇いますよ。 専門の人は大変だから時給アップして雇う予定でいる。 それかBさんが時給アップした給与で週2日の専任ということにする？」 とBさんに選択させるのがいいでしょう。 これでBさんが週1勤務か週2日大変な仕事の専任のどちらを選んでも、 『希望したのはBさん』となります。 Bさんがあくまでも週3日勤務を希望し、文句を言い続けるなら、 Aさんは他の部署に異動し、Bさんにすべてを負担させるのがいいと思います。

週単位で考えると、素直にひとり１回するというのが妥当。 でないとBが疲弊してしまう。 Aが週１勤務という都合は、Bには関係無い。 そのきつい仕事をする時間は時給を上げてもらうように、AとBが雇用主に交渉すべき。

１日８時間として、４時間やったら交代する。 Aは出勤する度にきつい仕事を４時間、きつくない仕事を４時間。 Bはきつい仕事を全部する日が１日、半分する日が１日、きつくない仕事だけする日が１日になります。 まあ大体、二人とも「半分きつい」になると思います。

キツイ仕事手当を支給する。 専門に一人雇う。

（1）でしょう。1しか考え付かない。

誰が見ても非常にきつい仕事なのですから、手当を支給されては？ その上で、ＡさんとＢさんのどちらがその仕事を担当するか、本人達に選ばせたらよいと思います。 どちらも担当したがらない場合は手当が安すぎるので、金額を上げてください。

皆様ありがとうございます。 考え方、ということで実際の条件とは違う数値で提示しましたが、実際にはこうです。 ・人数は二十人ほど、ゆるいシフト制で出勤日数はまちまち ・毎日午前と午後に分けて各数人ほどがその仕事をする ・以前はその仕事専門の（時給も少し高い）人がいたが、皆体を壊して辞めたり他部署へ異動してしまったため、皆が交代でやることになったが時給は据え置き 現状の割り振りは強いて言えば（１）に近いのですが、半々ではなく人によって当たる頻度に偏りがあります。 ある人が週５日入って全く当たっていない一方で、別の人は週４日入って毎日当たっていたり。 その仕事を担当する時や土日祝日の出勤（人は半分以下なのに仕事量はいつも通り）は時給を上げるか手当を出してほしいという要望は前から出していますが、実現されません。 ようやく今度の年末年始は些少？の手当が出るそうですが。 結局、嫌なら辞めるしかないのでしょうけど、シフトの自由さが捨てがたく… しかしあちこちガタがきて病院通いすることになってしまい、なんとかならないかと思ってトピ立てしました。 （１）にしろ（２）にしろ、その中でせめて公平にわりふってほしいと要求しようと思います。 しばらくは我慢しつつ、誰がどれだけその仕事に当たったか、きちんとデータを取った上で。 ほぼ愚痴で申し訳ありませんでした。 これでトピを閉めさせていただきます。