パートの勤務時間について

労働基準法では８時間を超える場合は1時間、 ６時間を超える場合は45分、休憩時間を与えなければなりません。 ５時間ですと、おっしゃるように法には抵触しません。 ただし、労働基準法というのは基本、月給、日給の正社員に向けて作られたものです。 アルバイトやパートの場合、休憩時間関係なく、働いた時給計算ですので ６時間働いて１時間休憩を取っても５時間分の給与となりますので、休憩があるとかないとかの問題じゃないです。 たとえば会社は８時から１８時が営業だが、最も忙しいのは１０時から１５時の間ですのでお昼の休憩をはさみ、その時間だけパートにお願いしたい、という会社もあります。 休憩なしで１３時から１７時まで、という場合もありますよね。 つまり法に触れていない以上、会社の形態によって事由に決められるってことです。

以前コールセンターでしたが、そこは９～１４時で休憩は１０分でした。９～１５時の人は自分で１時間休憩を取るか、１０分か１５分を選んでました。 ９～１５時で１時間取って５時間勤務よりも１０分でおにぎりとかかきこんでお昼休憩を取らない６時間勤務の方を選んでました。 コールセンターだったので、いろんなシフト、勤務時間がいましたが、事務とか工場なら、お昼休みは皆仕事をしないので、自分だけ５時間勤務だからと休憩なしとはならないと思います。 私は今事務の仕事に就いていますが、ここは午後から勤務が１日あり、１３～１８時で働いています。事務の仕事を探していたとき１０～１６時のパートが多かったのですが、お昼休みがあり、５時間しか勤務できないので、この時間帯はいやだなと応募しませんでした。お昼休みの１時間って時給は出ないし、長いですよね。

某量販店で少し前まで働いておりました。 週４日、一日５時間勤務、休憩なし。 時間帯は１０～１５時または１２時～１７時まで。 職種は販売です。品出し、レジ。 お昼を食べそびれてしまうので仕事終わりに休憩室で 軽くパンなどを食べてから帰宅してました。

平日の午後１時から５時まで、休憩なし。事務パートです。 ちなみに、午前担当の人もいて、その人は午前９時から午後１時まで休憩なし、です。 パートの場合、こういう時間設定、助かりますよね。 私も、９時から５時まで休憩１時間、という時間設定のパートは、条件が良くても応募しませんでした。 実質８時間拘束されて、７時間分しかお給料がもらえないなんて、損だなと思うからです。 拘束時間が長いのも、毎日だとしんどいですしね。 でも、会社側としては、交通費や制服代その他を考えたら、できるだけ少ないパートで回したいのかなと思います。 一人が９時５時で働けば、もう１人分の交通費は浮くわけですし。 蛇足ですけど、うちの場合、パートが二人いるおかげで、子供の発熱等急にお休みをもらう時の対応ができて、便利です。

私の仕事も『勤務が６時間越える時は休憩を１時間とる』という形です。 人様が『お昼』という時間に休憩が取れないこともあります。 その場合は次の休憩時間を考えて１日の生活時間帯を決めて行動しています。 例えばお昼が10時位になったり、夕飯が４時頃になったり。。。という具合です。 厳密に言えば身体には良くないのでしょうが、仕方ありません。（涙）