職場でケンカ・怒鳴りつけって普通？

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あゆ

2012年08月25日 09:00

仕事

20代後半の女性、4月から派遣社員として勤務しています。職場の正社員の行動が、私の常識からかけ離れていて、この職場に長く勤めて良いのか悩んでいます。・社員同士が怒鳴り合いの喧嘩をする。・派遣やバイトが失敗したり、ちょっと雑談をしたりすると怒鳴る人がいる。・何かあると「派遣会社に報告するよ？損害賠償になっても知らないからね？」と脅す人がいる。資料の提出が１日遅れたとか、データ入力の誤りだとか、実際は大した問題にならなかったミスに対してです。・自分の仕事が最優先、人に自分の仕事を手伝わせておいて、先に帰ってしまう人がいる前まで、閉鎖的な老舗会社に長く勤めていたので、普通の会社がどう言うものなのかわかりません。前の会社でもネチネチ厭味を言う人はいましたが・・・。知名度が高く、優良企業と呼ばれる派遣先で、働けるのが嬉しかったのですが・・・契約を継続して良いものか迷ってします。派遣社員やバイトは皆、ドン引きしています。所属長はいつも傍観しています。普通の社員もいますが、現状をどう思っているのか聞ける雰囲気はありません。これって普通ですか？

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普通じゃない

ブドウ

2012年08月25日 15:03

怒鳴り付ける女性が前の職場にいました。「私がいればあなたなんていらない」などと敵意の塊で木に鼻をくくった、相手がどう受け取るか考えない人。まるで自我肥大の成れの果て、裸の王様で、猫の首に鈴をつける人は誰もおらず。仕事がちょっと速いからって、威張ることですか？そうやって何回も破壊行為をすればいい、そうして歳くってくると待遇が変わり周りから人がどんどんいなくなるだろう、その時に自分の傍若無人ぶりやいたらなさに気付いても、破壊したものは元に戻らないしお嬢様に育てられ、癖になったキレ癖はおいそれとは直らない。お気の毒様ですよ。今別の会社にいますが、新しい環境で思うのは、その女性はやっぱり歪んでたんだなと思います。相手にイライラしたとしても、怒鳴ったりすればお気の毒に、自分の品格を下げます。トピック主さんも、他を選べるなら無理に感じの悪い人が仕切っている職場を続けない方がよいと思います。

トピ内ID：5530837652

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微妙だけどね…

こりん星人

2012年08月25日 15:03

チョット突っ込ませてもらいます（笑 >> ・社員同士が怒鳴り合いの喧嘩をする。ケンカの内容は？業務を順調に進めるためのケンカなら良いと思います。ただ、”うるさいから外でやれ”とは言いますが…。 >> 資料の提出が１日遅れたとか、データ入力の誤りだとか、実際は大した問題にならなかったミスに対してです全然大したこと無くないです。納品日とか締切とか考えてますか？私が管理者だったら速攻で派遣会社へクレームを入れます。損害が起きたのなら請求します。 >> ・自分の仕事が最優先、人に自分の仕事を手伝わせておいて、先に帰ってしまう人がいる手伝わせておいて…というのはその人が帰ってしまったあとに、主様や他の人がその仕事をしているのでしょうか？そうだったら問題大ありです。と、突っ込みましたが…主様…もう少し周りを見ましょうね。ちなみに提出が１日遅れたり、入力ミスが大したことないなんて言う人、呆れます。提出が遅れて、取引先から取引停止になったり、一桁の入力ミスで会社が倒産する事だってあるんですよ。

トピ内ID：7572057711

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う～ん。

ゆきうさぎ

2012年08月25日 16:00

いろんな職場がありますからね。私が派遣でいろいろな会社に行きましたが、そういうところ、ありました。その職種が必ずそうだ、とはいいませんが、証券会社は特に顧客の資産を運用するということで、緊張の度合いが一番高かったかな。顧客に報告を怠ったということで、上司から、フロアの隅から隅まで、突き飛ばされまくった部下もいましたし、理由はわかりませんが、灰皿が、UFOのように飛んで行ったのも目撃しました。あいさつやミーティングなんかも、ガッツリてきぱき、というか。（怒号にも聞こえる）トピ主さんの職場が普通、とはいいませんが。不動産管理の会社では、取締役が、昼からおね～ちゃんに電話して、会社に遊びにこさせたり、な～んていうのもありました。黒にストライプのスーツ、金のネクタイでこわ～いおぢさんが事務所に来たことも。「ねーちゃん、すまないがコーヒーいれてくれ」って言われましてねぇ。あんなに緊張してコーヒー持って行った事、後にも先にもこれのみ。いろんな職場があります。。

トピ内ID：0891394857

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頻繁にどなっている会社はありましたが

派遣社員A

2012年08月25日 17:09

今まで就業していて、従業員が頻繁に怒鳴っている会社はありました。すごいところだと、毎朝、朝の定時前に、課長が毎日同じ人（正社員男性）を怒鳴っていたりとか。怒鳴られている人は苦痛じゃなさそうでした。あとは、別の会社で従業員30名前後の会社で、社長と平社員がときどき怒鳴りあいのケンカをしていました。でも、その平社員の人は長期間勤めていました。怒鳴る、ケンカは社風かもしれません。こういうことって、良いか悪いかより、気にならないかイヤかで判断した方がいいのかなと思います。私は「ちょっと雑談したら怒鳴る」はやり過ぎだと思うし、「何かあると「派遣会社に報告するよ？損害賠償になっても知らないからね？」と脅す」会社ではビビって仕事できなくなっちゃいそうです。イヤなら、契約更新のときに、「契約満了」でやめるとかしてもいいと思います。

トピ内ID：2581033091

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