長年働いてるパートは使い捨てですか？

ケアマネをしてますが、勿体ないことですね、40代の職員さんは、咽喉から手が出るほど欲しい人材です、ある程度人生経験を積み、協調性がどういうものかも分かっておられるようで。 その職場に拘る理由がなければ、別の職場を探してみては？ 訪問介護なら引く手数多ですけどね。 逆に20代とか30代の若い人は、訪問介護は難しいですから。 施設介護に拘りがなければ、別の選択肢も考えてみては？ アドバイスになってないかも知れませんが、この業界、職場は腐るほどあります。

パートだから、というより、とぴ主さんの勤務状態のせいで今の状況になっているようにお見受けしました。 波長が合わないとコミュニケーションできない、とかは、どこの職場でも社会人としてＮＧです。そんな人に新人の指導を任せられるわけがありません。 ８年という経験に甘えずに、至らない点を日々改善する努力をしなければならないのではないでしょうか。若い人に経験や年齢だけで尊敬されようとしても無理ですよ。

古株はお邪魔？ お若い人の方がいいわよね。 謙虚に頑張ってるのに、邪魔者扱いされちゃって・・・・ 別に古株が邪魔なんじゃなくて、波長が合わないと無口になるからです。 私は無口な性格、だって。 自分の事はよく言いますな。 無口な人と、波長の合わない人には無口な人って全然違うじゃないですか。 前者は性格。後者はわがまま人。協調性がない。 無口でも必要な事は誰に対しても普通に話せ、指導ができるなら誰も迷惑がりません。 波長が合わないとだまーってしまう、人間関係を円滑にしようという努力もなく、波長が合わないから、を堂々と理由にしてしまえる人に だれが指導を任せたいと思いますか？ 古株のおばさんはやめて、という態度ではなく 自分が気に入らないとむっつりするような人に、話しかけられない。怖い。雰囲気が人を拒絶していて・・・と思われているだけです。

トピの書き方に、 「現場を想像できない人には理解してもらえず誤解を生むような」 部分があるのでナンですが、 私は、 トピ主さんと同業の人に知人が数人いるので、 （長く続けている人も辞めた人も）、 話しはよく聞きますから、 トピがよく理解できました。 そういう職場って、 正社員の人、介護免許、看護師免許を持っている人が「絶対」みたいですね。なのに、 「免許はあります、ってたって、不器用で仕事もできない癖に大きな顔して、 汚い仕事はこっちにさせて、お茶の時間はしっかり確保してる。 お給料は少ない自分たちがキツい仕事ばかり」 そういう不満をよく聞いてました。 それでも、 雰囲気のいい職場もあるみたいで、 正社員のひとに人格者がいれば、 トピ主さんのようなパートの不満も出ないみたいですよ。 そういう職場で必要なのは、 みんな一体がうまくやる前提。 トピ主さんが受けたような仕打ちをするようなホームは、 質がよくないです。 利用者にしわ寄せが行くんですよ。 間違った情報ってどういうこと！？ 私はそういうホームには、 親を入れたくないです。