クリニックの１人看護師の退職について

レス17

（トピ主 6 ）

なんちゃって茄子

2012年10月14日 09:35

仕事

1人看護師の退職について悩んでいます。クリニックで1人看護師として常勤で勤務しています。持病がありクリニックでの仕事がハードなために、主治医から仕事を辞めるように言われました。私自身も身体が持たないこと、治療が長引いてしまうことがあり、退職を決意し、９月初旬にクリニックの医師に伝えました。翌日から私を避けるようになり、イライラすると私にあたるようになりました。医師は求人にお金をかけることが嫌なので、費用の安いネット求人で募集しましたがまったく誰も来ないので、クリニックの玄関に求人募集のポスターを貼っています。しかし誰からも連絡がきません。主治医からも１２月末できっちりと辞めるように言われ、私も辞めたいのですが、このままいくと、新しい看護師が見つからないままで次の看護師が見つかるまで、とズルズル行きそうな気がして嫌です。しかし私も身体のことがあるので１２月末で退職を決めています。この場合、１２月末で引き継ぎをせずに退職することはいけないことでしょうか？入社時の面接で、看護師が私だけで、もし私が入院するとなるとどうなるのですか？と質問したところ、医師の奥様に手伝ってもらうと言っていました。このクリニックは適当なので就業規則などがありませんし、入社時に用紙をもらったこともないです。持病の件を伝えたところ『もういい』と言われてしまったために診断書や退職願を提出していないのですが邪険に扱われようが、それらを提出しておいた方がいいでしょうか？医師に避けられ当たられ、心身がいっぱいです。回答よろしくお願いいたします。

トピ内ID：2531528828

これポチに投票しよう！

ランキング

このトピを見た人は、こんなトピも見ています

その他も見るその他も見る

前のトピ

次のトピ

レス

レス数17

このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました

大変ですね

いなちゃん

2012年10月15日 09:50

早くに辞めると通知しているのだし、１２月末でキッチリ辞めて構わないですよ。人事については、経営者に責任があります。９月の初旬という早い時期に伝えているのに、次の人が来なくて引き継ぎができなくても、トピ主さんの責任ではありません。しかし、今時でも、あるんですね。迷惑かけないように早く伝えると、その後、冷たく対応して針のむしろにしてしまうような職場。後々トラブルになるのを避ける為に、書類関係は、キッチリ出して置いた方が良いです。「受け取ってない」とか言われない為に、内容証明で郵送にした方が良いかもしれません。

トピ内ID：0035955492

...本文を表示

一体どうしたいのですか？

🐱

しろ

2012年10月15日 16:08

辞めたいのか辞めたくないのか、さっぱりわからないです。・事業主から辞めろと言われた・自分でも退職の意思を固め、事業主に伝えた。・事業主からは12月一杯できっちり辞めるように言われているこの経過を見る限りあなたの退職に関する問題は見当たりませんが？「辞めろと言われたが辞めたくない」、「辞めたいのに応じてくれない」、「決定していた退職時期が事業主の都合で勝手に延ばされそう…」およそ退職にまつわる問題はこのあたりに集中するものですが、あなたの場合、どれも障害がないですよね？いったいどうしたいのでしょうか？また、入職の際に労働契約書を交わすのは当たり前の事で、労働法にも定められています。これを交わさないまま働くなど、社会人としてあまりにいい加減すぎます。労働契約書を交わさない事業主の所で働こうとすること自体、余りに無知です。今回の件も恐らく本音では辞めたくなく、何か退職を撤回出来る理由を探しているようにしか見えません。引き継ぎの事などあなたに無関係な事くらいわかっているでしょう？雇用者、被雇用者共にいい加減の極みです。

トピ内ID：7696498741

...本文を表示

困りましたね。

ふむふむ。

2012年10月15日 23:18

ですが　診断書と退職願は　出しておいた方がいいと思います。どうやらお勤め先と主治医が　違うのでしょう？勤め先があなたの持病の専門外なら　尚更です。邪険にされようが　淡々と提出すればいいと思います。そして　その日まではきちんと職責を果たしましょう。それが　専門職業人としてのあるべき姿勢でしょう？このあたりきちんとしておかないと　将来困るかも。（というのは　私が住むのは田舎なので、でしょうが　医師同士は地域の医師会でつながってます。次に勤めようとするときに「君のところを辞めたAさんが　面接に来たけど　どう？どんな人？どんな経緯で辞めた？」と聞き合わせがあったりします。）私は主治医のクリニックが勤め先なので　いいような、よくないような立場です・・・。でも　専門外の病気なら　迷わず診断書は出します。病気を抱えての仕事は　本当に大変ですよね。患者さんに説明しつつ「これ自分にもだわね」と思いますし。で、就業規則がないはずはありません。どうでも作らなければならないものだからです。でも私もちらっとしか見たことがありませんけどね。まずは自分の体が大切。お大事に。

トピ内ID：8831475308

...本文を表示

トピ主です：しろさん、誤解しています

なんちゃって茄子トピ主

2012年10月16日 12:44

コメント下さり、ありがとうございます。一部、誤解している部分があるので補足させてください。 ※（クリニックの）医師＝勤め先の事業主 ※主治医＝持病で通院している私の担当の医師私は持病があり、主治医に、今のままだと自分の治療が長引くと言われ、また、私自身の身体が持たないこともあり、勤務先の医師に退職の意思を3か月前に伝えています。すると翌日から勤務先の医師から避けられ、機嫌が悪くなると怒鳴られるようになりました。求人を出しても、次の看護師が見つかりません。とにかく１２月末で私は退職したいけれど新しい看護師が来ずに、引き継ぎをしないまま退職してもいいのか？という気持ちです。あとでややこしい問題が起こらないか不安があります。だけど私は主治医から仕事のストップがかかっていてどうしても退職したいです。あと入社時に署名等しなかったことはこちらのミスです。先生からも何も言われず、クリニックはこういうものかと思っていました。

トピ内ID：2531528828

...本文を表示

事情、了解しました

🐱

しろ

2012年10月16日 17:25

私の読み込み足らずでした。申し訳ありません。事情がわかった上で改めてトピ主さんの立ち回りについて考えますと、まず結論としては「引継ぎが出来なくても退職してかまわない」という事になります。民法上では「退職しようとする年月日の2週間前までにその意思を明らかにする事」となっています。ただ、現実には事務処理上の関係から一ヶ月以上前まで、というのが通常になってはいますが。いずれにしろトピ主さんの場合はそれ以上の余裕を持って告げている事になりますから法的には何ら問題はありません。法的に問題がない場合、次は就業規則を盾に抵抗される事があるのですけれど、トピ主さんの職場の場合、就業規則さえ作っていないところからむしろ今回はこれが好都合に働くと思います。トピ主さんの退職を妨げるものが何もないという事になりますから。ただ、主さんの正当性をはっきりさせるためにもここはひとつ、きちんとした文書での退職願（理由は健康上で）と、主治医の診断書を添える事で万全となるでしょう。個人経営の医師は労働法には無知な事が多いので、堂々と法に沿って進めれば大丈夫です。

トピ内ID：7696498741

...本文を表示

追加です

🐱

しろ

2012年10月16日 18:21

就業規則については「常時10名以上の従業員を保有する事業所には、その作成が義務付けられている」という風に定まっていると思います。主さんの事業所の規模について確認して下さい。これに対し、労働契約書は必ず必要です。それと、現在において医師から怒鳴られるなどの行為が行なわれているのでしたら、あまりに度が越しているようなときには「そこまでになると、パワハラの範疇に入ると思います。労働局に相談します。退職のその日まで常識的な態度をとって頂くようお願いします」くらいの事を言ってもいいと思います。（実は私が似たケースを経験しており、このセリフを言いました）また、有給休暇が残っているようでしたらその残りの日数（昨年度繰り越し分も）を充分確認した上で、余っている日数分を消化する権利がありますから、本来の退職日から遡って数えて該当する日から現実には勤務する必要がなくなります。ちなみに「余った有休を金銭でもらう→有休の買い取り」は法律で禁止されているので注意して下さい。医師は他人に意見されることに慣れていないので大変でしょうが、健闘を祈ります。

トピ内ID：7696498741

...本文を表示

ん？

🙂

こんぶ

2012年10月16日 23:30

求人にお金がかかる？職安に募集出してないの？職安は　お金なんてかかりませんよ。普通の中小企業及び個人経営者は　職安に募集を出します。そんなこと　みーーんな知ってます。お金のかかるネットで募集なんてかけません。玄関にポスターなんて貼りません。たぶん。トピ主さんは　何か勘違いしてるんでしょうね。辞めたければ辞めましょう。誰も　引きとめないですから。

トピ内ID：6997813654

...本文を表示

退職時は有給休暇の買い取りできます

ある個人事業主

2012年10月17日 12:21

残念ですが、退職されても雇用主は何も言えません。でも、クリニックは困られるでしょうね。看護師はなかなか採用できないのです。お体をお大事になさってください。もし、体調が少しでも改善したのなら、次の方がみつかるまで勤務してあげられると、喜ばれると思います。さて、退職される際にかぎって、未消化の有給休暇は買い取り可能です。

トピ内ID：2624064698

...本文を表示

どうかお体をお大事に

😨

かぼちゃ

2012年10月17日 16:19

何の適切なアドバイスもできませんが、どうかお体を大事にしてください。労働法についての相談は、役所とかハローワークでできるかもしれません。聞いてみてはどうでしょう。法律は知りませんが、これほど前もって言っているのだから、辞めるのには支障がないように思います。書類は出した方がいいのでは。後で何か言われるといやなので。小さい所で、就業規則も定かではなく、人数が少なくて雇用主との個人的関係で煮詰まってしまう、その息苦しさは痛いほどわかります。小さい所って本当に嫌ですね。。。きっと退職金（があれば）でまたもめると思います。あと２ヶ月ちょっと、右から左に流す感じではいはい言ってやりすごしましょう、、、と人に言うのは簡単なんですけど（苦笑）。お互い頑張りましょうね。どうか、お体をお大事に、

トピ内ID：9273569423

...本文を表示

トピ主です。

なんちゃって茄子トピ主

2012年10月17日 16:19

レスありがとうございます。私が１２月で引き継ぎせずに辞めると後あと何か面倒なことがあると思って不安でしたが退職届と診断書を提出していれば問題ないとわかりました。昔からいるスタッフさんに就業規則について聞きましたがみんな、見せてもらったこともないし、入社時の書類の記載はしたことがないと言っていました。求人募集はクリニックの医師がします。ハローワークはお金がかからないのですね。以前、看護助手さんの募集で、医師がネット求人に載せましたがなかなか人が来ないので、私がハローワークに行って手続きします、と名乗り出ましたが、却下されました。医師はお金がかかると思っているのか、ただ面倒なだけなのかわかりません。私の持病は特殊でして、クリニックの医師は病名知りませんでした。見た目は元気そうに見えるので、それほどしんどいと思われていないかもしれません。避けられているので、退職届と診断書を提出する時にまた嫌な思いをするかもしれませんがそこはしっかりと提出したいと思います。

トピ内ID：2531528828

...本文を表示

トピ主です。

なんちゃって茄子トピ主

2012年10月17日 16:19

あと、私のクリニックは１０名以下です。なので就業規則はしっかりと用意していないかも… もう今さら確認できません。それから有給休暇の件ですが、パートさんもギリギリの人数で勤務しているので有給休暇を全部使えるはずがなく、使っていない有給休暇をお金に換えて支払っています。すごいクリニックに来てしまったと思っています。いろいろ教えていただき、ありがとうございます。無知でしたが勉強になりました。

トピ内ID：2531528828

...本文を表示

やめたらいいんです。

R子

2012年10月17日 16:19

あなたは、職場をとても愛していてくれて、その院長先生は幸せですよね。あなたにそんな態度をとるのは、罰当たりですよね？しかし、貴方がやめたとしてもクリニックは、まわります。機能させるのも院長の力量ですし。いた仕方ないじゃないですか? 心残りならば、後任の友達を紹介することも、一案。求人も冬のボーナスが出てから、応募してくる人もいますから。人事をきめるのは、院長ですし。院長にまかせましょう。自分もクリニックで勤務していますが、当てにしていたスタッフが辞めてしまい、大変でしたがなんとかなるもんです。引き継ぐ人がいなければ、いなくなっても困らない様にメモでものこしておけば。多分院長からの風当たり、退職する前まで大変だけど、こうなったら、貴方が納得できるやめかたをすればいいんです。プロとしていい仕事をしてください。

トピ内ID：5808237012

...本文を表示

トピ主です。

なんちゃって茄子トピ主

2012年10月19日 10:37

いなちゃんさん、しろさん、ふむふむ。さん、こんぶさん、ある個人事業主さん、かぼちゃさん、Ｒ子さんコメントありがとうございます。私の知らなかったこともあり、勉強になりました。相変わらず避けられる日々は続き、そっちがそっちなら私も私となんとか思えるようになってきました。決まったら早く辞めてもらうとまで言われていたのでなんだかもういいやー、とも思っています。他にも女の職場で面倒なこともあり、これ以上、自分を犠牲にするのは嫌だと思い何を言われても、絶対に辞めようと強く心に思いました。今後、たぶんクリニックで働くことはないと思います。全部が全部じゃないと思いたいですがクリニックは先生の器で決まるのだと改めて実感しました。早く辞めてストレスから解放されてひとつでも症状を減らして、薬も減らしていって完治できたらと思います。コメントありがとうございました。

トピ内ID：2531528828

...本文を表示

悩み無用

横綱

2012年10月22日 11:37

前職のクリニックが、１人看護師でした。看護師がゼロになった時、医師が頑張ってましたよ。洗い物したり、自分で患者の呼び込みしたり…。どうしても必要な時だけ、事務員が手伝っていましたが、ほとんど出番はなかったです。看護師って、意外といなくてもまわります。事務員がいなくなると超困りますが、看護師がやってることって医師でもできますから。看護師の引き継ぎは、メモ書きでもいいし、医師が伝えることもできます。引き継ぎ内容もそんなに多くはないだろうし。それに、派遣で繋ぐということもできますから、トピ主さんは心配する必要はないです。

トピ内ID：4069589147

...本文を表示

トピ主です。

なんちゃって茄子トピ主

2012年10月23日 14:21

横綱さんコメントありがとうございます。引き継ぎノートを作ることにします。次の人が決まってくれれば、こんな苦労はしなくていいのですが。相変わらず医師とは業務以外の会話はなしで私とは目を合わせないのですがなんとか過ごしています。診断書を取り寄せているので、それが届き次第退職届と一緒に提出する予定です。ちょっと怖いけど…

トピ内ID：2531528828

...本文を表示

注目!おすすめトピ一覧

すべて見るすべて見る

退職届けです

😑

さとっこ

2012年10月26日 11:45

退職願ではなく。労働基準法で検索してみてくださいね。診断書の提出も必要ありません。１２月で辞めることを退職届けとして提出されればいいと思います。小さいクリニックの働きやすさは医師次第ですよね。私も経験あるのでわかります・・・

トピ内ID：8200750400

...本文を表示

トピ主です。

なんちゃって茄子トピ主

2012年11月08日 17:27

報告です。看護助手さんと医師の間でいろいろあり、医師が安い求人広告に募集をだしたところ、１人面接にきて採用になりました。なのでなんとか辞めることができます。１人決まったとたん、医師が笑顔で話しかけてきてなんじゃこいつ、と思いました（笑）みなさま本当にありがとうございました。いろいろ勉強になりました。私はもうクリニックでは働かないと思います。ありがとうございました。

トピ内ID：2531528828

...本文を表示