管理職の方、教えて下さい

元、一部上場企業の管理職です。 まず、普通は課長は管理職では無く「中間管理職」です。部長からが管理職かな。 給与規定や人事規定によるのですが、課長からは年俸制になったり 時間外手当（残業代）が付かなくなる為に年収が大幅にダウンする事はよくある話です。 事実、夫の企業もそのパターンでしたが、平社員は毎日残業で終電だった為に 課長になった時には年収が300万位ダウンした事も。 時間外手当を支払うのが嫌で、年俸制にしたり社員は全員中間管理職以上にしたり 契約の形にしたりの企業も多い中、まだ良心的な会社の様ですね。 ご質問の「何年位で元の年収に戻るか」ですが、そんな事は誰にも解りません。 ご主人の企業の給与形態も、能力も解らないですしね。 後は頑張って管理職を目指すなり、ボーナス等の査定を上げるなり 頑張るしか無いでしょう。

以下自社の場合です。 職位に依るのですが、課長職以上になると、見込み残業代として毎月一定額が付き、それ迄付いていた所謂｢残業代｣は付きません。 ボーナスは、職位の上がった翌ボーナスから変動があり、そこは職位に合わせて上がります。 残業代が付かない為、課長職以下の人の方が月の給料手取りが多い場合があります。(ボーナス額が違うので、年収で見るとやはり課長職以上の方が多いですが) ボーナスが変わらないとありますが、基本給設定が低めで能力・職位給等が多少上がっていませんか？

大手企業で管理職をやっています。 まず、ご主人の昇格おめでとうございます。 １０万円下がったというのは月額ですね？ とすると、手取り年収１２０万円ダウンと いうことでしょうか。 そうですね、元に戻るのは、 ２－３年ほどではないでしょうか。 業績が上がっている会社かどうかでボーナスが違うし、 ご主人の今後の成果（■評価）で基本給が違うし、 会社の給与システムの違いもあるので、 『一概に言えない』 というのが一番正しいのですが。 まあ、でも、あまり目先のことにとらわれず、 ロングスパンで考えた方がいいですよ。 昇格した方が、絶対に、生涯年収は多くなるはずです。