女性の介護現場への復帰

10月に社会復帰をした３と０歳児のママです。 私も奥様と同じく介護福祉士で介護士をしていました。復職に際し、やはり夜勤がネックでした。 ですので今はデイサービスに勤めています。夜勤はありません。８：３０～１７：００がフルタイムです。事業所により時間がかわりますが、介護職の中では一番時間が固定されています。 求人によりますが、定時内で時短パートがあるかも。私はこのパターン。 他資格をとるのもよいけど、求人ものぞかれてみては？ 話がズレてすみません。

基本的に福祉の資格は 通信等で誰でも取れる＝なくても出来る＝取る意味なし 持っていれば就職出来る＝取得資格あり、試験難しい(合格率低い) という傾向を感じます。 ですので今から新しく資格を取ろうとするよりは、 今ある資格を如何に活かすかを考える方が賢明と思います。 学校に通ってでも取る、というなら話は別ですが。 私自身はリハビリ関係の仕事をしていますが、 結婚退職→出産→デイサービスにパートで就職 という経緯を辿っています。 基本的にデイは身体状態の良い方ばかりですので腰痛もなく、 送迎があるため拘束時間が長いですが夜勤はありません。 さらにうちは土日も休みのため、ゆとりのある仕事状況です。 あと一点ですが、就職に結びつくくらいの有利な資格ですと、 職場に１～２名しかいないことが多いです。 この場合、お子さんが体調を崩されても休めない可能性が… 介護士だとある程度人数がいるので融通が利きやすいです。 そういった点も考えられた方がいいと思います。

トピ主様の奥さまは育児休暇を取得しておられるので、何はともあれ職場に戻らなくてはいけません。 妊娠・出産までに夜勤時どうするか、ということは相談しておられないのでしょうか？ 例えば看護師さんとか、夜勤のある仕事をしている母親は世の中にたくさんいらっしゃいます。 それを承知でトピ主様は子どもを授かることを選んだわけでしょうし、トピ主様がどこまで育児を頑張れるか、というところにかかっている印象があります。 奥さまが職場を替えるというのは、奥さまがそこで築いた経験とか人望とかも手放すわけですし、育児で大変な中新しい職場に慣れていかないといけない、というのもけっこう大変なものです。 ちなみに資格ですが、不要と思います。 介護福祉士は十分強い資格です。ケアマネージャーさんは、職場によっては「利用者様の緊急時対応」が入るので保育園のお迎えに間に合わなくなるケースがあるのでおススメできません。 働く場所は、他の方も述べておられますが「デイケア（通所リハビリ）」「デイサービス（通所介護）」は日勤だけなのでおススメです。