馬鹿にされる日々

何がいけないのかわからないけれど、独身であるなどの仕事と関係ない話で馬鹿にする人達なんて、本当にいやですね。 こうなったら、仕事以外の交流は望まず、基本的な挨拶など必要最低限の会話以外はしないで、ひたすら仕事だけしましょうよ。 馬鹿にされる発言にも、正当であるならきちんと謝罪して次回以降に生かして、それ以外は媚びずに淡々とこなしましょうね。 応援してます。

「辞めたくない」のなら、「挨拶」や「返事」を「笑顔で」するしかないですね。 声をかけたくないかもしれませんが、最低限のことをしていれば、 自分自身に肯定になれます。 他の部署で仲の良い方がいるのでしたら、 愚痴は程々にしておきましょう。 あいつらはなぜいじめるのか、行動の裏を探ると、あいつらのことが気にならなくなるかもしれません。 ご自愛くださいませ。

先の見えないトンネルに迷い込んでしまったご様子ですね。 心身ともに健康な方でも、年齢的な部分で身体に支障が 出てくる年頃ですから、メンタル面のケアは大切です。 上司の度を超える罵倒が続くようであれば、 パワハラの要素がありますので、 人事部へ相談されてはいかがでしょうか？ または、異動願いを出すかです。 人前で罵倒する上司ってどこにでもいるんですね。 私の場合は、降格と異動願いを出しおかげさまで 会社を辞めずに済みましたよ。 ここに至までには、友人の力が大きかったと思います。 今でも感謝しています。 「会社ではバカになれ！」の言葉でした。 この言葉の意味が、cryさんにも届くといいのですが・・・ トンネルの先に小さな光が見えた感じかな。 もう無理しなくていいんですよ。 明日また大声で罵倒が始まったら、 はいはい、申し訳ございませんねっ。 ってバカになって、心で唱えてみてください。 でも仕事はキッチリやった上でトライですよ！ 最近笑っていないのではありませんか？？ だめですよ、こんな時こそ笑顔です。 無理せず、バカを演じてみてください。 応援しています！

私は同じグループのオヤジに理不尽に怒られ、注意され続け、今日で異動になったのですが、 最終日の今日でさえも、使い物にならないと陰口を言われました。 他の人にも、言い争いを仲裁しようとしたら、おまえは黙ってろと言われたりしました。 更に他の人にも、すぐ横の聞こえる所で私の悪口を言われたりもしました。 トロくて何回も同じことを聞いたり、ミスも多いからかもしれません。 でも、明らかに私が悪くない時でも怒られたり、周りは冷たかった。 それでも、挨拶だけは欠かしませんでした。最低限のことだけでも、ちゃんとやらなければという思いから。 本音は、怒鳴り返してやりたかった。 「自分の価値観を人におしつけやがって。人のこと馬鹿にするな！」と。 それでもちょっと嬉しかったのは、他のグループの人が 「小桜さんに質問したとき、色々教えくれて嬉しかった。異動して寂しくなりますね」 と言ってくれたこと。見てくれてる人もいるんだな、と思いました。 新しい職場もまたイバラの道かもしれないけど、今はやっと異動できてホッとしてます。 お互いがんばりましょうね。

＞何をしても、レベルが低いと皆の前で大声で馬鹿にされます。 何をしてもって、トピ主さんがやる事なす事ケチを付けられているのでしょうか？ 上司がレベルが低いと言っている事のレベルを上げる、上司が何を注意していたかよく考えて直していくようにするしかないのでは？ 上司の仕事振り、先輩の仕事振りをよく見て見習う所は直していくようにしていけば良いのでは？ 一旦、レベルが低いと認定されてしまうと、評価を上げるのは大変な努力が必要でしょう。 もしかして、前の部署は希望部署だったのに、今の部署に異動させられて…って不満を言った事はありませんか？それでって事もあるかも知れませんね。 トピ主さんは異動があったとの事ですが、これから先上司又はトピ主さんが異動する可能性はありませんか？ 異動しても一度仕事が出来ないって評価は中々抜け出せませんからね。 トピ主さんの実際の仕事振りを知りませんのではっきりとした評価は出来ませんが、トピ主さんが仕事が本当に出来ないのか、上司に好かれていないのかは判りませんが。 それにしても、皆の前で大声で馬鹿にするって、その上司もどうかとは思いますが。

ここがわからないので同情は出来ません。 本当にレベルが低いなら度を越せばイジメですが、 馬鹿にされるのは絶対的に不当な対応とは同僚たちは 感じていませんよ。 楽しく充実した日々もその部署の全ての人がそう感じていたのかどうか… 非常に辛口ですが、 最初の部署で役に立っていなかった→異動→ 異動先では、出来ない社員を引き受けた→厳しい 推測ではこういう図式も出来上がります。 年下の女性はあなたと比較して仕事が出来る人ですか？ それならば同じ位置まで上がるしかありません。

トピ主さんは今の部署で本当にレベルが低いんですか？ もし誤解や理不尽で怒鳴られているのでしたら、上司の性格は変わらないので、部署異動か転職でしか解決はしないと思います。 前の部署よりレベルが上がったので慣れていない、ミスが多い、仕事の量が一気に増えて処理しきれない… などで怒鳴られるのでしたら、精一杯努力して頑張るしかないでしょう。 私の職場にも組織変更で異動してきた40代女性がいるのですが、 前の部署で楽をしていたらしく、レベルが非常に低く愕然としました。 優しい人ばかりなので怒られたりはしませんが、 積極的に仕事を覚える姿勢が無い、挨拶や返事をしない時も多く不満気な表情と態度、周囲への気配りが皆無などが原因で、 しばらく働く内に皆イライラしてきました。 彼女は私達の事が「大嫌い」オーラを出していますが、 仕事ができない上にこちらを嫌ってくる人なんて、どう接したらいいのかわかりません。 職場ではせめて愛想位は良くした方がいいですよ。 会社に残りたいなら、まず愛想良くひたすら努力するしかないと思います。 以前の上司にも相談してみたらいかがですか。

原因がどちらにあるにせよ それは明らかにパワハラ、セクハラなので きちんと訴えましょう。 原因の究明や根本的な解決はそれからすればいい事です。