虐待のフラッシュバックは会社に言うべき？

閲覧ありがとうございます。愛といいます。 私は小さい頃から家を出るまでずっと、父親から虐待を受けていました。 詳細はあえて書きませんが、殴る蹴る等、精神的な暴力等です。 現在は家を出て10年くらいになり、仕事をして1人で生きています。 しかしフラッシュバックが起こることがたびたびあり、酷い時には会社を休んでしまいます。 なんとか出勤できる時もあるのですが、2日3日と休んでしまうこともあります。 会社には風邪と言っていますが、それが定期的だと、サボりかと疑られていく気がします。 そうでなくても風邪を引くのは、自己管理ができていないと指摘されたこともあります。 頻度としては2～3ヶ月に1回程度ですが、当日の朝に電話して急遽休むということが定期的にある時点で、よくは思われていないと思います。 現在は派遣社員でフルタイム働いているのですが、責任のある仕事をやらせてもらっているし、人間関係も良好なので長く続けたいです。 しかし、せっかく仕事で褒められ信用してもらえても、たびたび休んでしまいます。 せっかく積み上げてきた信頼が、1日の休みで全部崩れて、また最初からやり直しになっていく気分です。 せめて連日休まないように、午後から出勤するようになどしているのですが、パートタイムで働いている方々だって、そんなに休んだりはしません。 私だけです。 前置きが長くなりましたが、会社にフラッシュバックのことは言った方がいいのでしょうか。 鬱病の方が社内にいるのですが、彼は会社に病気を伝えています。 でも私の場合は病気とは違うし、最初の面接ではそんなことは言っていなかったのに、今から言うと契約に響いたり、派遣元にも何か言われるのではないかと不安です。 上長ではなく、グループリーダーにだけでも相談しようかと思いましたが、言い訳のようで気が進みません。 何かアドバイス頂ければ幸いです。