扶養外れる厚生年金に加入できないパート

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しゅん

2013年02月11日 18:42

仕事

今年から、扶養を外れて働くことになりました。収入見込み160万程なんですが、週３日平均16時間程度なので、パート先の厚生年金・労災などにも加入できず、夫の扶養にはいることも出来ません。扶養にはいれないので、夫の会社の扶養手当月1万2千円がなくなり、国民年金月1万5千円と所得・住民税がかかります。健康保険はそのまま夫の保険で大丈夫みたいですが。その他かかるものは学童費3000円、幼稚園預かり保育費4000円～15000円（長期休みなど）、これって、扶養内の130万程度の働きといったいどちらがお得な働き方なのでしょうか？下の子が、幼稚園の間は、病気などなったら休むことが多くなり、振り替えられないので週3時間以上、働く予定はないです。

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そりゃ扶養内でしょう？

あすか

2013年02月12日 15:38

3号という制度が目の前にぶる下がってるから損と思うけど、これがシングルマザーや自営だったら嫌でも国民年金だし、保険だって国民健康保険ですから保険あるだけ得してると思います。どっちが得かというなら勿論扶養で抑えて3号と思います。税金は払わなくていいし年金も払わず貰えますもん。ただその時給で扶養だと週に2日？そういう契約を職場で認めてくれるかどうかだと思いますし、認めてくれるならそうすればお得でよろしいのでは？ただ扶養が今後130万より下がる可能性否定できません。そうなったらまた下げるのでしょうか？そしたら扶養を外れても160万の方が残るお金多いかもしれませんが。

トピ内ID：8907275609

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年金機構のホームページで確認を

しげ

2013年02月12日 16:35

所得税法上の扶養要件と、厚生年金保険法、国民健康保険法上の扶養要件はそれぞれ異なりますので、年金機構と国税庁のホームページを確認されて、試算されてはいかがでしょうか。大抵は、いわゆる『扶養の範囲内』です。働いておられますが。

トピ内ID：7276607392

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簡単な計算

たらこ

2013年02月12日 17:30

学童費と幼稚園預り保育費は月単位でしょうか？ご主人の会社の扶養手当の支給基準がわかりませんが、それも130万円として単純計算すると、 160万－12×(12000＋15000＋3000＋4000)＝119万2千円どちらが「お得」かは一目瞭然でしょう。健康保険がそのままで大丈夫というのは確実ですか？大丈夫「みたい」という程度でしたら、はっきり確認された方がいいと思います。

トピ内ID：3681769336

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130万超えたら

もちもち

2013年02月12日 17:30

確か、社会保険の扶養も外れるのでは？

トピ内ID：2617833562

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同じ状況です。

同志

2013年02月13日 10:59

年収が扶養をはずれて１３０万以上くらいが一番ソンだそうですが、１６０万以上はモトを取れるそうです（保育費を除いて考えると）。主さんは保育費がかかっているのでもったいないですが、小学校に上がればそれはなくなりますよね。私は小学生二人、時給４０００円程度で週１５時間前後働いており、夫の健康保険にはいることが出来るので（主さんと同じですね）、まあ、よしと思っています。子供が小学生になれば時給の良い仕事は結局お得な仕事だと思いますよ。そのときまた同じ条件で見つかるなら、幼稚園の間は保育費がもったいないのでお仕事しなくても良いのでは？と思いますが。

トピ内ID：6593344899

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どう考えても・・

sayaka

2013年02月13日 10:59

損ではないですか？それに、夫の方の扶養手当だけでなく、扶養控除（税金の控除）も外れるので夫が払う税金が高くなり手取りが減ると思います。サラリーマンだと結構大きいですよ。最低でも200万以上ないと扶養を外れるのは時間お金共に損が多いと思います。

トピ内ID：1905567887

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収入でアウトなケースですね

myu

2013年02月13日 15:59

労災は会社が掛けるもので従業員負担はありません。トピ主さんが言っているのは雇用保険だと思いますが、雇用保険は1週間の所定労働時間が20時間以上なので加入にならないのでしょう。健康保険・厚生年金の加入条件は、1日又は1週間の所定労働時間が正社員の概ね3/4以上及び1ケ月の所定労働時間が正社員の概ね3/4以上です。扶養から外れるのは収入が130万以上（1ケ月の収入が108,300円以上）です。トピ主さんのケースは社会保険の加入要件には当てはまらないが、収入があるので扶養に出来ないと言う事でしょう。健康保険は旦那さんの加入している健保組合によって要件が違う場合があるので、確認されると良いかと思います。＞どちらが「お得」かは一目瞭然でしょう学童費・保育費はどちらにしても掛かるとして 30万の収入アップで扶養手当と国保が324,000円掛かる様になるんですよね？旦那さんの配特がなくなり国保料を付けると旦那さんの方の所得税・住民税は多少少なくなりますが、トピ主さんの所得税・住民税が上がる訳だし。。。とは言え卒園後を考えると実績を作っておいてもいいような

トピ内ID：5602365526

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社会保険の扶養も外れるでしょう

総務

2013年02月13日 17:28

＞健康保険はそのまま夫の保険で大丈夫みたいですが。そんなわけありません。年収160万円ですよね？　130万を超えているので社会保険の扶養も外れるはすですよ。組合管掌でも政管と同じ要件だと思いましたが。ということで、皆さんが既に算出なさっている必要経費に、主さんご自身の国民年金保険料と国民健康保険料が加わりますので年収160万程度で働くよりも扶養内で働く方がお得に決まってます。

トピ内ID：2440836152

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社会保険の基本

🎶

人事っ子

2013年02月13日 21:04

ちょっと間違っているようなのでまずは一つ。年金と健康保険はセットです。厚生年金＋社会健康保険国民年金＋国民健康保険　です。扶養の場合は、無料で国民年金第３号被保険者＋社会健康保険の被扶養者となります。なので、扶養から外れる場合、健康保険だけ扶養でいられるということはありません。ご主人の会社で、社会保険事務所（年金機構）に対して扶養から外れる手続きをするのですが年金と保険はセットで外れます。国民健康保険料とあわせて、国民年金をお住まいの市区町村に払わなければなりません。会社の扶養手当や、上記の保険料を考えると１６０万円では扶養に入っていた時より所得が減るかもしれませんね。そのため、パート先に時給を減らしてもらってでもご主人の扶養の範囲内で働く主婦が多いです。扶養から外れると、来年からは住民税もかかってきますよ…

トピ内ID：6915225648

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年金と健康保険はセットではありません。（再レス）

同志

2013年02月14日 20:30

何人かの方が誤解してレスしていらっしゃいますが、年金と健康保険はセットではありません。自分の１度目のレスに記入したとおり、私も夫の健康保険に加入できているので確かです。市役所、年金機構、夫の会社にも確認済みですが、私の場合は夫がゼネコン勤務、「全国土木健康保険」です。妻の収入にかかわらず健康保険に入れます。わたしは扶養ははずれていますが入ったままです。多分、転勤の多い職場なので、妻がパートを始めたりやめたりして、夫の保険に入ったり出たりする事務の手間が面倒だからなのではないかと思っています。私の職場でも私のようなケースは珍しく他に事例を知らないのですが、他にもあるのかも知れません。

トピ内ID：6593344899

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年金と健康保険はセットではない

💡

ナナイロ

2013年02月15日 12:30

なんかすごい適当なことを書かれている方がいますので、あきらかにまちがっている点を訂正します。同志さんの書かれている通り、年金と健康保険はセットではないですよ。それに、ご主人の会社で、社会保険事務所（年金機構）に対して扶養から外れる手続きはしません。年金と保険はセットで外れません。会社経由で外れるのは健康保険だけです。年金はご自身で手続きする必要があります。（例外：扶養の妻が死亡した場合は会社経由で年金事務所で手続き）健康保険の扶養を抜ける手続き後、健康保険資格喪失証明書を用意してもらって、年金事務所へ持参し年金第一号の手続きをしてください。また、健康保険は年収が130万以上であれば、扶養になれません。年に1回の扶養確認がありませんか？パートなら非課税証明書や給与明細を3か月分提出させるとかすると思います。 130万以上と判断されれば、強制的に扶養から抜かれます。このあたりの扶養についての判断は、健保組合等で多少異なりますのでご主人の健康保険を加入している健保組合か協会健保に確認ください。

トピ内ID：9981538478

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薬剤師さん？？

電卓

2013年02月15日 12:30

ザックリ計算してみると、時給が１８００～１９００円位なので、薬剤師さんかなと思いました。時給１０００円そこそこで働く普通のパートだと扶養を外れる時点で社会保険の加入要件も満たしますが、パート薬剤師の場合は勤務時間が少なくても扶養を外れてしまうのでこういうことが多々ありますね。まあ仕方ないとしか言いようがないけど、ご主人の健保には入っていられるなら、いいんじゃないですか？

トピ内ID：9956153114

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同志さんに同意

とおりすがり

2013年02月15日 15:30

健保被扶養と国年3号はセットだから、130万円以上は両方外れる。 ↑当て嵌まらない場合はあり得ます。社保については、社保加入手続きをした上で、○○国保に入る場合は健保適用除外手続きというものをして、健保に加入しないことができます。健保適用除外手続きをするための○○国保とは、土建国保・医師国保・美容国保等、職域国保・組合国保と言われるものです。それらの手続きをすることにより、社保本人については○○国保＋厚年（国年2号）、社保被扶養配偶者については○○国保＋国年3号となることができます。社保被扶養配偶者の年金については、社保被扶養配偶者自身が社保加入でない限り、国年3→1号への手続きをすることになります。社保被扶養配偶者の保険については、年金と同様社保加入によって外れるのでない限り、○○国保は国保ですので組合の規定にもよりますが○○国保のままでよい場合が多いようです。土建国保・医師国保・美容国保等の組合のサイトに詳しく載っていますので、見てみましょう。

トピ内ID：6023426129

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わたしも扶養から外れました。

🐤

ゆう

2013年02月15日 16:34

業績ＵＰで１６０万円超え確実となり、夫の社会保険から外れました。個人事務所に勤務してますので（従業員はわたし１人）、社会保険に加入の義務がなく自分で国保です。１３０万円を超えても社会保険の扶養になれるらしい…と聞きましたが、その会社or社会保険事務所によるようなので、ちゃんと確認とったほうがいいと思いますよ。私の場合は国保＆年金で以前より少し赤字になりそうですが、今まで抑えてた分働いて黒字にしようと思っています。トピ主さんは今の勤務状態を維持していきたいと思ってるようなら、今まで払わないでいれたことがラッキーなんだと考えてみたらどうでしょうか？私はそう思ってます。（でも、本当は年金キツイです）ぜんぜんアドバイスになっていませんね。すみません。

トピ内ID：5303964886

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それは失礼しました

🐱

人事っ子

2013年02月15日 17:28

健康保険と年金がセットではないとのこと。それは失礼しました。わが社は政府管掌の社会保険なのですが、こちらは全て「健康保険」と「年金」はセットです。片方だけ外れることはできません。扶養に入る・外れるための申請用紙もセットなんです。そして、扶養から外す手続きは会社の方（扶養者の会社です、被扶養者の会社ではありません）で社会保険事務所（年金機構）に対して健康保険も年金も被扶養者を扶養から外す手続きをします。その後、被扶養者だった方はご自身でお住まいの各市区町村の窓口へ行って国保＆国民年金の加入の手続きをすることになると思います。政府管掌以外の、各業界の健保のことは申し訳ありません、分かりません。かなり違いがあるようなので、ご主人の加入の健保に確認してくださいね、申し訳ありませんでした。

トピ内ID：2346854909

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えっと…

tetu

2013年02月15日 18:00

＞「全国土木健康保険」横からですが、↑って建設国保ですよね？建設国保は一般の会社の健康保険とは違います。国民健康保険の一種です。業種別（建設業）の国民健康保険です。運営が市町村では無く、全国土木建築国民健康保険組合がやっている国民健康保険です。国民健康保険なので扶養はありません。家族の方も保険料が掛かっていますが、市町村の国民健康保険とは金額が違っているだけです。従って、130万の制限が掛からないだけです。

トピ内ID：3266054134

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皆様ありがとうございます、疑問が解けました。

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しゅん

2013年02月16日 10:34

主人の保険が全国土木健康保険組合で国保です。国民年金は、手続き済ですが、かなり特殊らしく、聞く人ごとに違うこといわれて、かなり面倒でした。初めて扶養に入ったときも、年金事務所のかたに「厚生年金＋国保組合でかなり特殊な保険ですね」っていわれていましたし、保険料もやや高めだと思っていたし主人の会社にしつこく130万超えすること確認したのに「年金だけ手続きしてください」との回答でいまいちわかっていませんでした。あと職務手当て賞与いれてない額でしたので、実際は30～40万＋されます。上の子供のだけの時は、時給を下げて扶養内で2年働いていたのですが、扶養超えそうになると、休みをとらされて、他の正社員の方々に冬場忙しい時期で負担がかかっているのが心苦しかったし、ブランク長いと、知識も古くなっていくので今回思い切って扶養越えで契約しました。ただもう少し、年収あげないと扶養内より損だということがわかりました。なるべく、子供の風邪などで休まないように気をつけたいと思います。下の子が小学校上がる1年＋α、長期休みの預かり保育代かかりますがこの形態で働いていこうと思います。

トピ内ID：7448800223

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訂正です

tetu

2013年02月16日 14:43

一般的な建設国保の話をしていました。全国土木建築国民健康保険組合だと月額報酬で保険料が決まって扶養人数や収入で左右されないようです。訂正します。

トピ内ID：3266054134

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健保は外れました、厚年(３号)は入れました

🐧

転勤族妻

2013年02月17日 14:45

年度途中で退職した私の年収は約１４０万円でした。退職して数ヶ月後、ハローワークより職業訓練に半年通い失業給付金を頂きました。その時に自分で国民健康保険と国民年金に入る手続きをし、結構な額を毎月自分で払ってました。が、半年後主人の会社から訂正の連絡があり、年金についてのみ、辞めた翌月から３号被保険者になれました(主人の会社は社保健保組合加入です)。会社が手続きしてくれたようで、それから半年以上たって年金事務所から書類が届きました。振込口座を記入押印して返送すると、還付金が入りました。年金のみ加入できるって例もあるようです。

トピ内ID：2249359153

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年金事務所

🙂

第３号

2013年02月18日 10:39

先に訂正です。もう社会保険事務所は、存在しません。「日本年金機構　○○年金事務所（○○は、全国の管轄名）」です。もうこの名前が存在しないということを周知しなければ・・・と思います。収入を抑えて、社会保険は、ご主人の扶養に(こちらは、ＯＫなんですよね。)。年金は、国民年金第３号加入をおすすめします。ご自身の勤め先で厚生年金に加入できるのなら、将来年金をもらう２階立て部分も増えるけど、ご自身で、国民年金第１号の保険料を払うと１階立ての部分しか補えません。保険料約１万５千円×１２ヶ月＝１８万円１６０万の収入の場合、月１万増えるぐらいです。１万円を多いとみるか少ないとみるか・・・第３号加入は、保険料を支払わなくても、支払ったようになる制度です。厚生年金を払っているみんなから補ってます。

トピ内ID：2318799303

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私は

ゆー

2013年03月05日 11:57

扶養内でなければ週4日は約束して欲しいと言い仕事があってもなくても週4日は出勤しています。（一日ネット見てる日もあります）週24時間労働で年収200万、それで各種税金は払っています。仕事の波があるので上限を決めてしまうと繁忙期は週5で閑散期は週1となりリズムが狂うので。あと扶養内の人の時給据え置きになりそうで。

トピ内ID：1646394852

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