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正社員になれましたが複雑です

レス10
(トピ主 1
🐧
ゆん
仕事
53歳母子家庭です。子どもは二人、いずれもあと1~2年後には就職予定です。
先月新しい職場に変わり、この年で正社員になれました。
給料は基本給11万、それに皆勤や家族手当などがつき、月の総支給は12万5千円ほど、社会保険等が引かれると手取りは10万ちょっとになると思います。
ボーナスは年2回で、1回につき1ヶ月ほどだと聞きました。


仕事内容ですが、個人病院の調理です。私は以前調理師資格をとっていましたが、それは給料に反映される事はまったくありません。
勤務は朝5時から20時までの交代制です。

昇給は今後も期待出来ないと言われました。
と言うことは、定年まで、この給与でやっていかなくてはいけません。


下の子どもがあと2年、児童扶養手当をもらえますので、しばらくはいいとしても、その後が不安です。
子ども二人とも就職はすると思いますが、結婚費用など、親の出費も何かとあると思います。
今のまま正社員と言う立場にしがみついて、手取り10万ちょっとでやっていくのか、それともいっそ今のうちに辞めてパートの掛け持ちをした方がいいのか、悩みだしました。
というのは、つき11万円弱の割には、仕事内容が恐ろしく過酷なのです。
安易に正社員だからと決めてしまった自分を悔やみます。

病気や怪我した時の健康保険の問題などもありますよね。それも踏まえて、どうやっていくのがベストなのでしょうか。

トピ内ID:2819152004

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このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました

安すぎませんか?

041
れいこ
勤務は、交代制とのことですが実労は8時間でしょうか? それにしても安すぎませんか? パートの方が時給良くないですか? 「正社員」の言葉に騙されている気がします。 あなただって、気づいていて悩んでる気がします。

トピ内ID:1096046049

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メリットとデメリット

041
ちょこ
私は看護師ではないですが病院で仕事してます。病院の看護助手、清掃、厨房はわりと誰でも簡単に正社員になれます。給料は正社員でも10~13万ですね。 給料は低いのに仕業内容は過酷ですが、社会保険などの福利厚生がしっかりしているのがメリットでしょうか。 割に合わないけど定年までは正社員で…と働いておられる50~60代の方は沢山いますよ。 主さんがどちらを選ぶかですね。パート掛け持ちで毎月の収入が高い方か、ボーナス&福利厚生をとるか。 定年まで働いた場合の総収入を計算して決めてみては?

トピ内ID:8778133327

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大変かも

🐶
おくま
私は43歳で、40歳の時に正社員にこだわって就職しました。 母子家庭だったので、子供の児童扶養手当をもらっていた時は何とかなっていましたが、それが終了した今、転職を検討しています。 給与は基本給135.000円、能力給25.000円で額面155.000円 そこから住民税や健康保険、厚生年金、介護保険等々の差し引きがあって手取りで120.000円 ボーナスは基本給の一ヶ月なので所得税等を引かれると、100.000円くらい 年収だと200万くらい 残業もたっぷりあって、残業代でません 休みも年間休日は100日を切ります。 賃貸なので、家賃もあるし、本当に毎日ギリギリで生きています。 こんなんなら責任ばかり多い正社員にならなきゃ良かったって、今は思ってます。 昇給もないし、モチベーションも上がらず、悩んでばかり。 一日でも早く転職先を探さないとと思っています。 主様のお仕事先も似た感じのする会社なので、私は他を当たられた方が良いんではないかと思います。

トピ内ID:3268376897

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児童扶養手当

ゆっくり
正社員になったら 収入も上がりますよね。 児童扶養手当は満額ではなく 減額されるのではないでしょうか?

トピ内ID:4744258175

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正社員神話は既に崩壊

041
みかん
もう、「正社員」という言葉に騙されては駄目です。 正社員=安定、高額給与、好待遇、じゃないです。 ここでの相談回答投稿にも未だに正社員神話を信じている人が多いので勘違いしちゃいますけど、正社員、という言葉なんてあまり意味ないです。 きちんと待遇、労働条件、などを見て考えましょう。

トピ内ID:1060898029

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最低賃金に達していますか?

041
あらら
皆勤、家族手当は除いて、基本給を時間で割って、最低賃金より安くないですか?大丈夫かな。

トピ内ID:3656096953

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下手に身動きすると、八方塞がりかも。

041
Chankonabe
つき11万円弱の割には、仕事内容が恐ろしく過酷なのです。 仕事内容ですが、個人病院の調理です。 本当に、きつそうです。年齢からくることもいっぱいあるでしょうし、家の家事・子育てを重ねた上での、薄い給料からの社会保険料の天引き。  病院の規模は知りませんが、3食を交代制で作る。経営者の目線なら、待機時間が多い労働者としか写ってないからでしょう。そう写っていても、仕事があっても反映されない。拘束時間が長いのにね。  病院も会社と同じ。物事、口にしたら、後戻りがきかない。うやむやにされるか、外注委託業者に頼んでコスト削減の一環として解雇させてしまうか。そんな選択肢も病院側が握っている。 悔やむ気持ちがあるのは、いろいろな状況 と 過去の少しでも良かった頃の体験と経験を比較するからでしょう。 この10年で、本当に仕事を探す側の求職者の選別化と待遇は悪くなりました。どこに住んでいるかは知りませんが、田舎に帰らざるを得なくなって戻った求職活動して思ったのは、給与の支給要件の地域格差もあるのだなって。  あてがわれた枠で、ちまちま動けるのかなって。

トピ内ID:1246515079

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名ばかり

041
りんご星人
もう、「正社員」という言葉に騙されては駄目です。 ↑ みかんさん、その通りですよね。 なんか多くが「正社員!正社員!」ですね。 日本で10万ちょっとなんて信じられません。なんか馬鹿にされてるとおもいませんか? しかも全然安定してないじゃないですか。 派遣とかでも大手派遣会社通せばまともな給料払ってくれるとこたくさんありますよ。

トピ内ID:6039605628

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厚生労働省のページで

041
ぽんちょー
調べてみた方が良いと思いました。 基本給÷勤務時間(残業代抜き)÷勤務日数 計算してみてください。 もしかすると、労働基準法で定められている最低賃金を 下回っていませんか? 最低でも、最低賃金を支払う常識があるところへ就職なさるか、 パートの掛け持ちの方が良いと思います。

トピ内ID:7380975867

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皆様ありがとうございます

041
ゆん トピ主
ひとつひとつ丁寧に読ませていただきました。 確かに安すぎますよね・・・・独身時代に働いていたやはり正社員だった職場が、手取り15万円でしたので、そこから考えるともう頭がクラクラしてきます。 病院での厨房業務、過酷な上に古株の人達の性格悪さといったら・・・・・ 一癖も二癖もある人ばかりが長続きしているようです。 ろくすっぽ教えてくれないのに、「一度教えたでしょ!!ちゃんと覚えてよ!!!」 それもすべて早口で言うので、とても付いていけず・・。 上司も全く頼りになりません。 というより、その上司が一番曲者のように思えます。 理不尽な事ばかり注意されています。 言われた内容も前回とは違っていたり、逆にこちらが間違いなく仕事をこなすと、拍子ぬけしたような表情になり、今度は別のことで怒り出す、という有様です。 こちらで相談してよかったです。皆様からのレスをじっくりと読みながら、今後の身の振り方を考えたいと思います。 本当にありがとうございました。

トピ内ID:2819152004

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