夫の転職について

お世話になります。 貴重なスペースをお借りいたします。 転職を考えている夫の会社のことでご相談させてください。 箇条書きにしますと、 ・鹿児島の個人経営の病院勤務です。 ・夫の年齢はアラサー。 ・基 本給13万円、手取り15万程度。 ・昇給はなし。社員の1人が給料が低いので辞めると伝えると、昇給するから辞めないで欲しいと。でも、結局基本給は上がらず、住宅手当が3000円上がっただけ。 ・有給なし。病院等で休みを取ると給料から引かれる。 以上の事が、前々から不満でした。 私は、逆に福利厚生がしっかりした所にいたので、有給がない事にびっくりしました。 子供が1人居るのですが、私は1人しか産まないつもりなので、せめて1歳になるまでは、子育てに専念したいと思い、貯金はしてきましたが、やはり足りず... 夫は「職場を変える」とは言いますが、会社規定で【退職通知は3ヶ月前にすること】とあるみたいです。 それは守らないとと夫は言いますが、 私としては、有給すらくれないし、退職金だってあるわけじゃないのに、そこまで守るべきこと？と思います。 それに、正直、内定し、入社を3ヶ月も待ってくれる所なんて、コネ等以外ないと思います。 でも、夫は、前回の転職に失敗しており、4ヶ月程無職だった事があります。 その事が忘れられず、なかなか踏み切れないみたいです。 夫が甘いと思いますが。 話はずれてしまいましたが、この会社のやり方は、やはり個人会社なので、当たり前でしょうか？ また、3ヶ月も入社を待ってくれる会社なんてあるのでしょうか？ 何か良い方法はないでしょうか？ お知恵をお貸しください。