採用時健康診断について

交通費は出るのか問い合わせるより、近所で受けていいか問い合わせるほうがいいと思いますが。

会社によるでしょうが、私の会社は、入社前の健康診断の費用と交通費は自腹でした。 面接会場までの交通費がでないのと一緒です。 1時間の距離なら、高くてもせいぜい1000円くらいですよね。 自腹では払えませんか？ ちなみに、社員になった後は、健康診断の費用も病院への交通費も会社から出ています。

そこで受けてと言われたのに他で受ける選択肢なんてあるんですか？ そう言われたら指定されたところで受けて 入社してから交通費が出たらラッキーくらいではダメなのですか？ 私は本当の近場で職が決まりましたが どこでもいいから基本健康診断を受けて 領収書を持ってくるようにと言われました。 その後入った同僚は、系列のとこ指定になってました。 そこまで行って受けてきたようですよ。 初めから法律上は問題ないはずですが…って言うのは 交通費以上のリスクがないですか？

採用時健康診断は労働衛生法上必要ですが、検査機関が指定されるわけでは有りません。ただし、私の会社の場合、会社で指定する医療機関で受診すると、検査内容が業務内容（メーカーなので特殊検診もある）に応じて既に指定されているので、会社名と赴任先を言うだけで、必要な項目だけ受診することができます。 大きな企業の場合、このように手間が省ける、コストが安いなど理由が有りますので、指定医療機関での受診について理由をたずねるのは問題ないと思います。 ただし、トピ主の私的都合では交通費はでませんので、指定医療機関で受診するか、トピ主の自宅の最寄の機関で受診するかの２択になると思います。後者の場合、検査項目を聞いておいたほうがいいと思います（一般事務なので特殊な項目はないと思いますが）

大手企業と言うことなので、 企業・健保組合が提携している医療機関なのでしょう。 法定健診(一般・特殊・採用時等々）すべてコミで、 特別料金にて契約しているはずです。 企業側としては、コストと工数削減の観点から、 指定医療機関で受けて欲しいでしょうねぇ。 近隣の医療機関で受診した場合、 領収書を提出して後日実費支給となるはずですが、 企業側にとって、手間も経費も余分に掛かります。 あんまり嬉しくないでしょうね。 指定医療機関までの交通費ですが、 常識の範囲内の金額であれば、 支給してくれるような気がしますが…。 まずは、人事部に要確認！

　少なくとも、会社に交通費も入社時の健康診断の費用も負担する法律上の義務はないでしょう。法律には費用の負担は書いてありません。 　一般の健康診断は通達で健診自体の費用負担は会社がするように書かれていますが、通達は公務員を拘束するだけのもので、会社が従う必要はありませんし、裁判所の判断も通達には拘束されないことになっています。 　ですから、交通費を含めて入社時の健康診断の費用負担は労働条件の一部と考えた方が良いです。