気分で交通費支給！？

トピ主さんは優秀そうだとか、この人とは上手く仕事ができそうだとか そういうことで出てるんじゃないですか？ そういうのをひっくるめて「気分」と…

ただ企業に交通費の支給義務が無いのも事実です！ よ～くお考えくださいね！ 私が内定辞退するポイントを申し上げますと… いい歳した大人、しかも採用担当が応募者に「気分で！」と発言してしまうところです。 アリエマセン！

気分でと言うのはどうかと思いますがこのご時世交通費をどんな形であろうと戴けるだけでありがたいと思います。

一万円だけ交通費として 支給してもらって、後は辞退すれば良いかと

向こうは向こうで事務処理が面倒だからとかいう理由もあるかもしれません。ただ、交渉する時に「なら～して頂きたい」と要求まがいに言われるとそりゃ「何で素直に話を聞かないの？」と返されもするわな、と思うのですが…？ 「それならば時給に入れるのではなくて全部交通費として支給していただけると非課税扱いになるので助かるのですが難しいでしょうか？」とお伺いという形で話を切り出した方がよかったのでは…？それに、全額支給してもらえることになったのに、この件で不満だからと余所に代わった場合、そこは交通費無しとかだったら後悔しませんか？ トピ主さんとしてはそんないい加減に物事決めるところは嫌なのかもしれませんが、結構こういう交渉事って個々で特別にはからうとかありますしね…。

それに、一万円以上交通費出したら、文句いう仲間もいるでしょう。 もらっとけば良いんですよ、時給って事で。

そんな会社やめておいたほうがいいと思います。 会計にルーズな会社って、今後もことあるごとに問題が出てきそう。 あげく、辞めるときに最後のお給料を出し渋ったり、何かしら理由をつけて減額したりしそうじゃないですか？

気に入られた、んでしょう。で、来て欲しいと思ったが交通費がネックになる。なので、「１万円」という規定を守りつつ交通費分を穴埋めしようと考えてのオファーだったと思います。なので、先方としては「好条件を提示した」つもりだった。 ところがトピ主さんは「規定はともかく、私は交通費で欲しい」と条件を付けたのでむっとした、「オマケに文句言うのか？」といったところでしょうか。 交通費って面倒なんです。他のスタッフでも、どからか聞きつけて「私も欲しい」と言い出したり、引っ越しで交通費が増えたりした場合に、また交渉して来るヤツがいりして（勝手に遠くに引っ越して請求してきたり・・）。だから時給で支給した方が、払う方として管理しやすいし、公平性が保てる。従業員の質にも寄るけど、「あの人の時は会社が費用を払ってくれた」ってのがあると、みんな「私も」ってなるんです。だから、規定を覆すと後々面倒な事が起こる可能性がある。本給は雇用側の裁量が利きやすいので、できれば「特別扱い」は本給でオマケしたい。 そういう雇う側の事情もある、って事ですね。普通、あまりストレートに言わないですけどね。

過去にアルバイトやパートをいろいろ経験しました。アルバイトを雇うということは人件費とかを出来るだけ節約する為だから、交通費の1万以上は自給にプラスということにして雇う側も頭をひねっていろいろ考えてのことなのです。そのことを正直に説明してくださったのに、交通費は交通費として下さいなんて言われたので、わからない人だなあと思って少しむっとされたのだと思います。交通費全額支給なのに辞めることはないと思います。時給アップするときも気分で上げてくれるんですよ・・ 笑・・(経験上本当です) アルバイトってそんな感じです。