鬱病の後輩

レス11

（トピ主 0 ）

ジュリ

2013年09月06日 00:14

仕事

職場に鬱病の18歳の後輩がいます。美容院で働いているのですが、半年前位に彼氏と別れた辺りから気分が落ち込み始めたようです。病院にも行ってるらしいのですが接し方に困っています。本人は特別扱いして欲しくないそうで頑張ってはいるのですが、彼女にとっては高校卒業後の初めての社会経験。勿論怒られる事もしょっちゅうです。すると毎回必ず号泣し早退、次の日は職場に来ません。お風呂にもしばらく入ってないようです。先日も汗でべたべたした髪に汚れた服で出勤しさすがに美容院でこれはまずいので上司が注意しました。号泣しその日は早退し次の日も欠勤でした。私たち同僚、上司は医者ではないので彼女の病気を治せないのは分かっていますがそろそろ彼女への接し方が分からなくなってきました。これからどの様に彼女に先輩として接していけばいいかアドバイスをお願いします。

トピ内ID：4120454663

これポチに投票しよう！

ランキング

このトピを見た人は、こんなトピも見ています

その他も見るその他も見る

前のトピ

次のトピ

レス

レス数11

このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました

特別扱いは不要です（できれば休職）

課長

2013年09月06日 18:08

うつ病だからといって、特別扱いする必要はありません。他の病気と同じように扱えば良いです。もし休職制度があるなら、休職させてあげてください。ただ鬱病患者さんは、状態が悪いときは「もう二度と仕事に戻れない」と悲観的思考に陥ることがあるので、もし休職後の受け入れ態勢があるなら、「治ったらまた働けるから、しっかり直して戻ってきて」と伝えてください。

トピ内ID：5933758649

...本文を表示

うつ病と言っても

ｋ

2013年09月06日 18:08

症状の軽重もありますし医師が「うつ」と本人に言ってるだけで、診断名は他にもあるかもしれませんし一朝一夕に治らないのは確かだと思いますその中で出来ることと言えばですがトピ主さんは　こんなトピまで立てて後輩を心配する優しい方だと思いますが簡単に解雇にできないせいでお困りならその美容院での規則をその後輩用に作ってあげてみてはいかがでしょう？身綺麗にするのは当然だし社会人になったら職場で号泣はマズイことなど彼女が今後、こんな事をしたら上司から怒られてしまいそうだな、という事を紙にまとめて渡してみては如何でしょう？１８歳でまだまだ高校生気分に病気も輪をかけて　酷い状況だと思いますその職場でのマナーを守れるように　知らないことを教え込むしかないでしょうし症状が重いなら休職を薦めても良いのでは？

トピ内ID：1791613767

...本文を表示

大変ですね

ままみかん

2013年09月06日 18:57

うつ病は本当にささいなことがきっかけで発症しますからね…。本当にうつかどうかは分かりませんが…うつで、お風呂に入れない症状が出る方もいるみたいです。やはり辞めてもらうか、休職してもらうしかないのでは。職場としても苦しいと思いますが、そのままで接客出来ませんもんね。

トピ内ID：4401352739

...本文を表示

上司は鬱だと知ってるのでしょうか？

ひより

2013年09月06日 18:57

その方が働く事について(どの程度等)主治医からどう言われているのか、１度上司と相手の方で話して貰ってはどうでしょう？ (泣いて休む事についても話して貰う) 相手の答えに依っては勤務日数や時間を減らすとか。すぐ泣く、て鬱からなんでしょうか？元々の性格からかも知れないですね。すぐ泣かれたり休まれたりは困りますね… 本人は何と言ってるのでしょうか？ (普通に接して欲しいとか、または何も言わない等)周囲は変わらず接して良いと思います。注意される→泣く→休むって鬱に甘えてる様に思いました。

トピ内ID：1784438186

...本文を表示

ご家族に

🐶

ピョン吉

2013年09月06日 18:57

＞特別扱いして欲しくないそう・・・でも、異常な事は、ココから、＞お風呂にもしばらく入ってないようです＞先日も汗でべたべたした髪に汚れた服でもうここまで発展したら、うつの分類でも、休養か入院かを判断する時期です。自分もうつ病で苦しみましたが・・これほど、進展していれば、責任者が親子さんに連絡。事情を話した方が良い。「うつ」は「心の風邪」ではなく。「希死念慮」もある確定した疾患です。後は、親子さんに任せて、トピ主さん普段の業務に戻った方が良いと感じます。トピ主さんも責任者も、親子さんに任せるまで、手を離さない方が得策です。この間に、自死を実行する方がいます。特にうつの最初と治療の後半は、統計的にも実行される方が多いので注意が必要です。トピ主さんももう少しです。ご自身もご自愛ください。

トピ内ID：5734417240

...本文を表示

休ませてみては？

常連さん

2013年09月06日 22:18

これはお店責任者や経営者の判断することになりますが、そういう方達と彼女が話し合い、休職させることも必要ではないでしょうか。また、実家暮らしかひとり暮らしか分かりませんが、働いているといっても未成年ですから親御さんに連絡をし、彼女も交えて病気や仕事のことについて話し合う場を設けることが必要かも知れません。今のままでは、彼女のためにもお店にも、あなたを含めたスタッフにもいい状態であるとは言えないと思います。お店の中でのトピ主さんの立場がわかりませんが、経営者や責任者の方にそういった提案をしてみてはいかがでしょうか。

トピ内ID：3757285028

...本文を表示

普通はクビです。。。

LAN

2013年09月06日 22:18

その状況だと普通は解雇になると思うんだけど。「普通に社会生活を送れるようにまずは体調を整えなさい」となりますよね。職場は病院ではないので、上司や先輩がこういう業務外の悩みを持ち始めた時点でオーナーの出番だと思うのですが？何やってるんでしょうね。。。未成年なので、親御さんにお引き取りいただくことはできないのですかね？

トピ内ID：1614238742

...本文を表示

レスします

🐤

なんてん

2013年09月07日 00:14

雇い主が解雇と言い渡さない限り　解雇は言えないかと思います　したがってお給料をもらっている限り働くと言うことです鬱の方へは頭ごなしに言わない、その人のやりたいようにやらせる他の方へ仕事が増えますが、あたらず触らずです０．５人前の方が一人いると思った方がいいかな仕事やってもらう時は、これやってもらってもいい？と一つ一つ確認を取ってもらうといいですよ　優しくね今、私の会社でも男性で鬱になった方がいて何かあると翌日から休んでしまう状態なのです　多くて３か月本社の上の方からそろそろ解雇もの話しも出たり出なかったりの状態なので上司としても全員に「彼はうつ病だから、叱る事は言うな、あれこれうるさい事を言うな」と指示が出ているので　まるでガラスを扱うような扱い仕事もせず座っていようと、皆見て見ぬフリです今のところ公休以外休まずに出ているみたいなので順調みたいですけどね

トピ内ID：3749098831

...本文を表示

一時休職させたほうが

😀

うつ病経験あり

2013年09月07日 00:14

パワハラでうつ病を発症し、通院したことがあります。後輩さん、仕事できる状態ではないですね。一時休職を申し渡したらどうでしょうか？休職を申し渡されたら、本人はもっと酷い反応を示すかもしれませんが、今の状態をダラダラ続けていても、本人のためにならないし、周囲も困るし、何より、接客業でしょ。お客様に迷惑です。未成年ですから、まず親御さんに説明した上で、休養と治療に専念してもらいましょう。失恋なんて、人生のうちでそう珍しいことでもないです。失恋の程度にもよりますけど、それでいちいちうつ病になってたら、この先が思いやられます。後輩には、彼女自身の物事に対する考え方など、診療内科の医師とじっくり話し合って、考え方を変えるなど、心のリハビリをしてもらう必要があると思います。主様もご承知のように、素人にどうこう出来る問題ではないので、後輩のご両親と直接話し合われて、一時ストレスから離す必要があると思います。

トピ内ID：2418769759

...本文を表示

優しい先輩ですね

nyako

2013年09月07日 18:30

うつ病だと言われて特別扱いしないでいられませんよね。まして、職場で号泣したり、早退してしまうような状況では。何人かの方もおっしゃってますが、きちんと治してからまた働きにくるようアドバイスしては？でも、それを拒絶されたと受け取って、二度と来なくなる可能性もあります。もし、本人が働きたいと思っているのなら、アルバイトの形にして時間を短くしてみてはどうでしょうか。また、無断欠勤、早退はどんな事情でもできないとか、美容院という場所柄、スタッフは髪の毛を清潔にしてきちんとした服装をするなど、わかりやすくルールを決めてあげたらいいかもしれませんね。あなたのことが嫌いなのではなく、仕事をする上で必要な注意だからと説明することも必要かもしれません。

トピ内ID：5521731249

...本文を表示

レスします。

Chankonabe

2013年09月07日 19:28

会社組織なのであれば、休職させることです。また、18歳ということなので、社会人としての行動が判らない面が多分にあります。先方のご両親との話し合いを、美容院側として応対することを。仕事内容が、チームワークの要求される側面、多いでしょう。とりあえず、職場の一線から退いて頂く（休職）が、無難な応対です。美容院、サービス業で、時間拘束も多く、勉強会と称して、技術の上達を営業終了後も、マネキン使ったり・仕事仲間の髪を実際切ったりして、技術の習得に勤めているのでしょう。長時間の仕事の拘束、人間関係もあるでしょう。チームワークを基準に、本人は、休職です。治癒したら、様子見の復帰です。

トピ内ID：4113090880

...本文を表示