人件費削減（長文）

はじめまして。私は、個人事業主として、某企業の中でエンジニアをしている者です。
年齢：４０歳
性別：男
ヒューマンスキル：特に周囲との揉め事もなく、頻繁に飲み会に呼ばれ幹事を任せられるので、コミュニケーション能力には問題がないと思っています。

先日、勤務先の別会社の同僚と飲んだ際、彼の業務契約が今月で終了することを聞きました。

彼は、１０年以上前に個人事業主としてその会社で勤める始め、数年後、勤め先の人件費削減のために単価の高いエンジニアの代わりに比較的単価の安いエンジニアを提供する会社を立ち上げ、代表取締役になった立派なお方です。

勤務先の人件費削減に貢献してきた彼が今月で契約終了と聞かされ、社員の方や私も含む周囲のエンジニアも残念に思っています。

しかし、彼からは、『お前の単価が安すぎるからだよ。』とお叱りを受けてしまいました。
聞いてみると彼との労働単価の差は、私より１．５倍の労働単価を受け取っていた様で、
契約終了の理由も人件費削減とのことでした。
彼の言う通り、私の単価は新人同様の最低単価で、彼は企業内のいちエンジニアとしては上限単価であると思います。
業務経験上の彼との差はありません。

私は、社内の人件費削減の目的も含めて雇われているのですが、
社員から私が『要らない人材』と言われている事も彼から告げられました。

会社にとって『人件費削減』とは、会社内に起因する問題であると思っていたのですが、
社外の人間が悪者になって問題点を置き換えようとする所に納得がいきません。

皆さんは、どう思いますか。