職場のリーダー

福祉施設で勤務している、かきくけ子です。
職場のリーダーの事でアドバイスください。

職場には2人リーダーがいます。A、Bとします。
A＝30代後半女性。他職員と関わろうとしない。休憩室や夜勤でも無言。飲み会にも参加せず、参加しても途中で帰る。他職員からも慕われていないが、一番の古株のため意地悪な職員も彼女の前では態度がマシになる。
他職員に聞かれた事に関しては教えてくれるし教え方も丁寧だけど聞かないと教えてくれない。入所者からの評判はかなり良くAに関して悪い印象は聞かない。何かあれば対応できるからといつも早く出勤しているが何もないのでただ休憩室にいる。残業せずいつもさっさと帰る。
B＝20代後半女性。他職員との関係も良くいつも言葉をかけてフォローしたり気にかけてくれるので新人に慕われている。年が若いので年配からは軽く扱われがちだがAより付き合い易いので、情報はAよりBに集まる事が多い。他職員のために休日を潰して勉強会を開いてくれたり残って業務の確認をしてくれる。Aと同様入所者からの評判はいい。学生時代の実習担当がAだったそうでAに懐いている。

来月Bが退職します。
上の人は新リーダーは検討してなくBが退職した後はAのみになります。
私たちのことを気にかけてくれたBが辞めるので皆ショックです。はっきり言ってAは一番古株だから仕方なく言う事を聞いてるだけで誰も（B以外は）慕ってません。
皆リーダーに相応しくないAが辞めればいいとかBが辞めるのはBをフォローしなかったAのせいだと噂しています。
今、皆でAに代わるリーダーを立ててほしいと上に訴えようかと話しているところです。
AがBのようになればいいのですがそれは難しそうです。

Aだけがリーダーという状態に心配でしょうがないです。
私のような平のスタッフはどう動いていくべきでしょうか。