勤続10年、退職予定

これからかかる教育費やこれからも掛かる固定費の部分を書き出して、自由になるお金（お小遣いや趣味、交際費）をどこまで減らせるかだと思います。 貴女が正社員を続けるにしても発生する費用（外注分）で、今までの年収よりいくらか下がる事が避けられらないだろうし、いずれにしても家計の「見える化」を仕事のつもりでしてみてはいかがですか。 目に見える形になれば、気の持ちようも変わると思います。 貴女は至極現実的と思いますが、御主人がまだ解ってないように思います。 今時の教育費はバカになりませんよ。

　年収800万円で4人家族は充分暮らしていけると思いますが、実際問題として、旦那様は不公平感を抱いているのですよね。（その800万円のうち幾らをトピ主さまが稼いでいるかわかりませんが）そういう男性は、ことあるごとに「家計への貢献度」を口にしますよ。それを気にせず受け流せれば良いのですが。 　後々のことを考えても、トピ主さまは正社員の立場を手放さないほうが良いと思います。

どなたかもおっしゃっていますが、そんなご主人なら 兼業を続けるほうが安心ですね。止めたら、ことあるごとに ねちねち言われそう。 よく言われることですが、女性が仕事と子育て、家事を両立する 秘訣の第一は職住至近です。トピ主さんはまずこれができておらず、 負担になっている。仕事を続けるなら何よりも、もっと職場の 近くに引っ越すことです。そして幼稚園、小学校も 近くに。それなら兼業でやっていけると思います。そのうえで 両親、義父母の手助け、お金で買える手助け、すべて活用すれば いいと思います。引越しは無理なのでしょうか？ 子供二人、けっこう激務な職場を退職まで勤め上げた婆の意見でした。 ありがたいことに、年金の心配は全くありません。

うちの４年前ととても似ている状況なので・・ご参考までに。 下の子が小学生に上がると同時に妻が13年務めた職場を退職（正社員） 当時の収入は、夫1000万（手取り730万）妻（私）450万（手取り360万）４人家族です。 退職の理由は子供に障害があり、学童の受け入れ先が見つからなかったこと、親が学校へ送迎することが必須であったことなどで、私の通勤１時間30分、フルタイム勤務はどうあがいても無理でした。 理由が理由ですので、私が会社を辞めることに夫は全面同意していました。むしろ、「ありがとう」と言われました。 それまで２馬力で働いていたので、退職時には当面困らないだけの預貯金がありましたし、今後のファイナンシャルプランをEXCELで作成し、数年間のデータをもとに月ごとの生活費、遊興費など全て算出した上で、自分のパート代がいくらあれば大丈夫かなど試算しました。 現在、私は近くの職場で年間100万円～ほどのパート勤務、夫は手取り750～800万ほどです。都内在住ですが生活に困ることはありません。旅行にも年４～５回行きます。上の子にも必要な教育費はかけてあげられている、と思います。

＞「お前が会社を辞めるから…」と文句を言います。 「じゃあ、あなたが私の代わりに子供の面倒みてくれるの？」 くらい言い返しましたか？ こんな大切なこと、ましてやちゃんと話しあったはずなのに言うようなダンナさん…ひどいねえ～。 一言クギ刺すべきですがそうしました？ そのうえでないと、協力してもらう義親もあれこれあなたが悪いみたいに言いそうですし、 何より正社員からパートになるということはあなた自身のリスクになることもわかっていますよね…。 辞める前にもっとダンナさんとの間の話を詰めるべきなんでは？

　年間の外注費が200万円以上かからないのなら、正社員を継続した方が良いですね。200万円以上かかるとしても、トピ主様が定年退職するまでずっとではない筈です。 　トピ主様の生涯賃金を考えれば、答は自ずと出ると思いますが。

旦那さんの給料だけで、可能かどうか考えた方がよくないですか？だってまだ次決まってないのでしょう？旦那さんは二馬力が一馬力になる不安があるようですね。うちも最初は専業主婦でもいいと言っていて、育休から復帰するときに忙しくなる不安を口にしたら、共働きしなくてもいいと言っていたのに、今ではお願いだから辞めないで。正社員辞めるのはもったいないにかわりました。義実家がウエルカムなら、少し頼ってもいいのではないでしょうか？うちは旦那から頼んでもらっています。

＞利用できるものは可能な限り利用して、 の中に、義両親。 目上の方を利用するのはどうかと思います。