退職時の有給休暇について

こんにちは
宜しくお願い致します。

タイトル通りなのですが、有給休暇を取得できずに困っています。
５年間週５で就業時間変則（４～７時間程度）のパートをしてきました。
ところが会社の経営不振から一方的に時給から日給に変更をされ、
何時間かかろうが一定の賃金ということにされてしましました。

しかも短時間で終わるであろう日には、出勤なしと
当日に連絡をしてくるような有様なので
それでは有給にして下さいと言ったところ、話をすり替え
常識は通用せずうやむやにされてしまいました。

その有給話を出したためだと思いますが
今後シフト制にすると言われ、来月の予定を見たら月に１０日程の出勤に
減らされていました。

前置きが長くなり申し訳ありません。
ご相談したいのはパートでも有給があり勤務期間と週の労働日数によって
取得できる日数が違うというのは厚生労働省のHPで見たのですが
それが適用されるのは前年度の労働日数なのでしょうか？
それとも直前のなのでしょうか？

一か月前に辞めた人がその話をしたら、きちんと出ていないのだから
有給はないと言われ２日分しかもらえなかったと聞きました。
ちなみにその人は１年勤務しており週５で４時間働いていましたが、
辞める一か月前は同様に減らされ月に数日の勤務でした。

雇用契約書は時給の時に結んだもので、
それには有給休暇は法定に基ずくと記載されておりますが
実際は一円も出したくないという姿勢が見えます。

もう見切りをつけ退職したいと思いますが
どのように言えば取得できるでしょうか？
今までまじめに働いてきたと思っています。
お金の問題というより、気持ちの問題な気がしています。

社長に投げかける言葉として、どのような言葉が効果的だと思われますか？
是非お知恵を貸して頂けたらと思います。

よろしくお願い致します。