育児休暇＆時短勤務

アラフィフのパートおばちゃんです。 私の勤務先は、役員以外全員女性の中堅企業です。 全国数十か所に事業所があって、たまに転勤もあります。 女性ばかりなので、多くの事業所に育児休暇中や時短勤務中の社員がいます。 常に誰かが育休や時短になってる状態が日常的になったため、残った社員に仕事のしわ寄せが来ると文句を言う人もいなくなりました。 育休のせいで出世に響くと心配する人もいなくなりました。 たまたま事業所内で育休が３人重なってしまったような場合は、他の事業所から人員を異動させたり、パートを増やしたりして対応しているようです。 しかし弊社がこうなったのは、ここ十年くらいのことです。 私が子育てしていた頃は、育休制度はあっても取りにくい雰囲気でした。 育休中は無給で手当もなく、それなのに社会保険料は全額負担しなければいけなかったりと、いろいろ大変でした。 今では出産した社員はほぼ100％育休を取っています。 なにより出産退職する人がいなくなりました。 （結婚退職はたまにいますが、それは表向きの理由だから…笑） いい時代になったと思います。