小さい会社で経理経験を積む事

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（トピ主 1 ）

ミホ

2014年08月28日 11:10

仕事

今年33歳、２歳の子供がいるミホと申します。今年の2月に会社経営不振により育休から復帰する事なく退職となりました。そして現在に至りますが、近所の工事関係の会社で、事務（経理業務）の求人が出ており、悩んでいます。前職では、正社員で一般事務兼CADオペレーターを６年経験し、これまで経理実務未経験、簿記三級を持っています。悩んでいるのは、20名程の小企業の為、将来性に不安があります。年齢的に次は長く働ける所に入りたい、最後のチャンスと思っているので…。ただ、求人を見ていると経理は実務経験必須という所が多く、逆に未経験可という所は少ないです。なので、ここで3年ほど経理経験を積んだら、今後何かあった時でも自分の武器になるのではないかと思いました。そしてここであれば、自宅も子供の保育園も小中学校も近いです。ちなみに私の家からは自転車を使えばすぐ近くですが、最寄駅から徒歩30分、車通勤不可という事で近所に住む人しか応募できない案件という事もあり、応募者が誰もおらず受ければ受かるのではないかと思っています。助言お願いします。

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優先順位は？

💡

でんたく

2014年08月29日 11:14

今、何を最優先したいのでしょうか？保育園事情はどうなのでしょうか？将来性が最優先ならば今のスキルと環境ではかなり難しいと思うけれど、無職の期間が延びても保育園は確保できますか？一旦無職になってしまってからの母の就職ってハードル高くないですか？仕事を続けていくのが優先であれば、とりあえず応募してみてもいいのでは？私は未経験で経理として採用され、仕事に少し勉強足して簿記の2級を取り、それにまた少し勉強を足して建設業経理士1級を取りました (現在の職場では建設業経理士は活かされませんが) 社員数は常に15人前後、給与はそんなに多くありません将来性…と思いつつ20周年を超えました仕事に波があるので未だに将来は分りませんが、私個人としては経理(決算含む)経験と知識を得られたのはすごくありがたいです職場の雰囲気や社長の機嫌に左右されることは多いですが、少人数故にスケジュールなどを融通して貰いかもしれません

トピ内ID：3705622602

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経験は大事

ハナビ

2014年08月29日 10:20

社会人18年目、経理13年目。転職3回の経理ウーマンです。その会社の求人には経理経験は問われていないのでしょうか？ 20名程度の会社であれば一人経理、上司は社長という所も多いですがそれは大丈夫ですか？たぶん税理士さんと契約していると思いますが、たいてい来るのは月に1回。電話で仕分け等問い合わせたら教えてもらえますが、日々の判断は実務経験がないとちょっとしんどいかもしれません。また、小さい会社では他の事務仕事も兼務となることもあります。私は1社目（約1000名）では経理だけでしたが、 2社目（7名）では総務＆経理＆海外営業事務を一人で、 3社目（36名）では総務＆人事＆経理＆秘書を上司と二人で、 4社目（92名）では総務＆経理を上司と二人でしています。（3、4社目で上司はいますが上司は資金繰りや会社全体のことはしますが、日々の細かい入力、判断はすべて私がやります）小さい会社だから経験がなくても大丈夫、とはならないのが経理です。反対に経験があればなんとかなるのも経理だと思います。この辺り、一度確認された方がいいと思います。頑張ってください！

トピ内ID：6783431256

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不安があるのは雇用側も同じことです。

ありゃ

2014年08月29日 11:14

>20名程の小企業の為、将来性に不安があります。きつい言い方ですけど、不安があるのは雇用側もです。お子さんが小さい＝休みがちになりそう、また二人目を望むとなった場合、育休どころか、産休も取れない可能性が高いです。そこを考慮されましたか？？雇う限りできるだけ長く働いて欲しいのは雇用側も同じですから。そこをまず忘れないでください。ただ今回の条件ではステップアップのための就業は難しいですね。近所の方で、子供の手の離れた、人あしらいが上手く、長く働いてくれる人に来てほしいような感じがします。それと経理で募集のようですが、小さい会社ですから経理業務だけじゃなく、電話番、事務所の掃除、おつかいなども当然頼まれますし、それでいちいち『私は経理のスキルを身に着けたくて入ったのに』とキーキー言うようでは続きません。これは小さい事務所であればどこも同じです。事務＝なんでも屋です。

トピ内ID：7580667511

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やって見ては

🙂

おっちゃん

2014年08月29日 11:14

その会社に骨を埋めるという訳でもないでしょうから、やって見てはどうでしょう。確かに経理の経験が付きますね。

トピ内ID：6431341292

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社員17名の会社で勤続15年です

daisaraki

2014年08月29日 15:41

日本には大企業より優秀な中小企業の方が多いです。中小企業は即戦力を求めるので、大企業のように研修費用をかけられないとは思うのですが。私は大学卒業後30歳まで社員6,000人の大企業に勤めていました。入社後、いくつかの部署を経てから経理になり、簿記2級、建設業経理事務士2級を取得しました。ただ、毎日B/SとP/Lのチェックだけの仕事が嫌になり退職。その後、すぐ入社して欲しいという社員17名の会社に入社して15年になります。お茶出しや電話応対もしますが、何より給与、資金繰り、借入金、予算作成等々ありとあらゆることを任されてやりがいがあります。前の会社ではほぼ大卒、院卒ばかりでした。今の会社は大卒が少なく、いろんな人がいますが、皆一筋縄ではいかないような人の集まりで、それはそれで揉まれながら仕事をしています。 10年前に出産しました。代わりがいないから育休はあげられないと言われたので、有難く思い産後9週で復帰。残業ができない分、休日は夫に子供を預け出社したり、こっそり持ち帰ったりと大変でしたが、いまだに感謝されてます。

トピ内ID：2663832192

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受けてみればどうですか？

🙂

ゆかねこ

2014年08月29日 15:41

年齢と子どもがいることを考えると、普通に事務職を受けても断られることが予想されます。また、未経験可の職場は若い子を採りたがる(同じ経験がないのでしたら、若い方が良いです)ので、トピ主さんは難しいかもしれませんね。私の会社も、事務職は25歳までと暗黙の了解があります。なので、会社の業績を考える以前に受けて受からないと先に進みません。20人位の職場ですと、事務は 1人か2人だと思います。また、変わりがいないので有給が使えない可能性もあります。子どもが体調を崩した時に、休みが取れるかも重要ですね。その点をふまえて、受けてみたらいかがでしょうか？即採用になっても、職場の雰囲気で続くかもわかりませんしね。

トピ内ID：0946999724

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会計ソフト

ヲタ嫌い

2014年08月30日 11:32

簿記をかじってる、勘定科目ぐらいがわかればできます。その規模なら、経理事務電話番掃除お茶雑用兼用が多いでしょう。経理といっても会計ソフトや給与ソフトでデータ入力、給与明細、請求書作成などはすべてソフトから印刷、後は発送、通帳記帳、小口現金支払いくらいじゃないですか。今時経理といっても会計ソフトなので、難しい税計算は税理士がいますし。給与計算がちょっと面倒くらいではないですか。しいていえば会計ソフトは会社によって使っているものが違うので、大手三社ソフトの熟練度が経験でしょうか。工事会社でも生活インフラ系（ガス・水道・電気）はけっこう安定してますよ。

トピ内ID：1097519649

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皮算用

😀

2014年08月30日 13:00

＞経理実務未経験、簿記三級を持っています。＞応募者が誰もおらず受ければ受かるのではないか日商簿記２級が商業高校卒業レベルですが、トピ主さんが持っている３級はそれ以下。それで採用される自信満々とはすごいですね。書かれていないだけで実は相当高学歴なのでしょうか。こういう場合の「未経験可」は、何も知らないズブの素人でもよい、ということではありません。「決算や別表などバリバリにこなせる人でなくてもいい」という婉曲表現です。つまり「経理部で一般事務をしていました」というレベルの人で、教えなくても日常業務が分かる程度でもいいよ・難しいところは税理士に頼むから・・・という意味ですよ。ある程度の規模の会社なら経理部数人で手分けする仕事も、１人で全てすることになります。20人ということは給料計算やそれに伴う人事の実務もすることになるでしょう。もちろん誰も手取り足取り教えてくれないし、マニュアルもないでしょう。会社が潰れるのと、あなたが辞めるのと、どちらが早いでしょうね。

トピ内ID：4845583831

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未経験者可

🐷

kusumi

2014年09月01日 23:44

その会社、初めは普通に経理を募集していたのでしょう。ところが、少しでも経理経験がある人や責任感が強い人は「小さい会社の経理は大変。私にはムリ」と尻込みして応募してこない。そこで仕方なく「未経験でも可」と思いっ切りハードルを下げたのだと思います。それにしても、経理を知らない人ほど「今の時代は経理なんて決められた場所に入力するだけで、誰でも出来る簡単な仕事」「小さい会社なら私だって出来るでしょ」とバカにするんですよね。やってみればいいと思いますよ。

トピ内ID：0050556769

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トピ主です

ミホトピ主

2014年09月02日 22:20

たくさんのコメントありがとうございます。募集職種としては一般事務、仕事内容は経理業務（資格不要）と書いています。内容は、売掛買掛の管理、集計、請求書発行。また経理以外に発生する雑務等、とあります。職場の外観から家族経営という感じなので（二階が自宅）、身内の方が主な経理を担当されているのかもしれません。経理という経理とまではいかないから、一般事務と明記しているのかも？この内容だと、経理経験とは言えないですか？

トピ内ID：9366881990

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応募してみてはいかがですか？

さゆ

2014年09月03日 15:53

実際に応募し、面接で会社に行ってみて雰囲気を感じてから決めるのもいいかもしれませんよ。私としては、「工事関係の会社で、事務（経理業務）」ってとってもトピ主さんに合ってるかもしれない、と感じました。もしこの会社が建築や電気の工事関係なら、トピ主さんの「CADオペレーターを６年」という経験が活きるんじゃないかと。さらに経理の経験を積めるのなら、数年働いてお子さんの手も離れた頃に再就職できるかもしれませんし。中小企業でも優良で長く続いてる会社もありますしね。

トピ内ID：7221924054

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仕事内容

🙂

ゆかねこ

2014年09月04日 13:00

2回目です。経理という経理とまではいかないから、一般事務と明記しているのかも？おそらく、電話応対・接客・お茶出し等の雑務があるので一般事務と明記されているのではないですか？経理のみでしたら、経理業務と記されますよね。この場合は、経理+雑務だと思います。雑務の部分が何があるのか面接で確認された方が良いですね。家族経営の会社ですと、個人的な手伝いでもやらされる場合がありますから。

トピ内ID：0946999724

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二度目ですが

ありゃ

2014年09月04日 14:43

完全にステップのための就業、長居はしない、ずっとそこで働く気はない、そう思ってよろしいでしょうか？近所で、家族経営、そこでステップアップのための就業は・・・ちょっと厳しいかと思います。いや、辞めたあとまったく顔を合わせることは無いというのなら話は別ですが、お子さんの就学予定の学校も近くで家も近所でとなったら、イヤでも顔を合わせたり、近所で話に上ったりはしないでしょうか？？？自宅近辺で働くってそういうリスクもあります。それでもステップアップのためと割り切れるならばどうぞ。またトピ主さんのような心構えで来られる方は、面接していて大体わかりますよ。『ああこの人は本気で働く気はないな』って。それも忘れないようにしてください。どなたかのレスにもありましたが、皮算用だけはすごいと思います。トピ立てしてから約1週間です。その間応募もしてなかったんですね。この1週間、何やってたんですか？？？

トピ内ID：6524320468

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言えないでしょうね

😀

2014年09月05日 22:10

はじめからその内容を書いてくれれば、アドバイスが違ったのですが・・・。その内容で「経理をしていました」はムリがありますよ。盛り付け配膳しかしないのに「調理経験あり」というようなものですから。さて、零細企業や家族経営で見られるポイントは、「字がきれいであること」「大人しそうで従順であること」「長く働くこと」です。工事関係は頻繁に請求書を作ることはなく、日々の動きが少ないので、OA化が進んでいないところが多く、手書きが多いと思います。また、雑用には、事務所の掃除はもちろん、「犬の散歩に連れて行って」「洗濯物を取り込んでおいて」「息子を塾に送ってあげて」なんていう家族の雑用まで頼まれることもあるかもしれない、と覚悟しておいたほうがいいでしょうね。

トピ内ID：4845583831

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