時給UPして欲しい時の上手な伝え方とは？

はじめまして、物品販売会社でパート勤務している者です。 もともとは総務、経理事務、社会保険関係や銀行業務と３人のパートで それぞれ違う仕事をしていました。 （事務系の社員はいません） ところが経理担当の私以外の２人が、ほとんど引き継ぎをしないまま続けて 辞めてしまい、代わりの人も雇ってくれないため、社会保険業務以外の あらゆる仕事や雑務を私がせざるを得ない状況になり、数か月経とうとしています。 給与関係と会計ソフトの入力、決算準備、年末調整等が本来の私の仕事です。 他にもパートはいますが、それぞれする仕事が事務系とは異なるため、本当に できない事は「できません」とはっきり断っていても、２人が辞めた事による シワ寄せは、ほとんど私に来ています。 もちろん会社の状況によって、こういう事もあるのは承知の上で、雑務を したくない、本来の仕事だけをしたいと言ってるわけではありません。 前置きが長くなりましたが、ここからが本題です。 最近（今までの時給だと求人が来ないから・・・）と、私や前からいる販売 スタッフより高い時給で新人を雇い出しました。 販売の仕事を低く見ているわけでは決してないですが、ただ資格も経験もある上、 本来　経理事務として雇われたはずが、担当外の仕事まで何でも屋みたいに　 こなしているのに、自分よりはるかに年下の、何の資格も経験もない大学生 の方が時給が高い事に納得がいきません。 通勤が便利で自由もきくし、今の仕事が嫌とかではないので、辞めて他を探すより、 今の職場で時給を上げてもらえれば続けたいと思っています。 こういう状況で、どういう風に時給UPを社長に直談判したら良いか教えて いただけると助かります。 自分より上の立場の人間は社長しかいません。 長々とお読みいただきありがとうございました。 どうぞよろしくお願いいたします。