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事務所の冷房はしないといけないの？

レス37
（トピ主 5 ）
041
困
仕事
　夏を過ぎ、いまは涼しくなっているのですが、夏に従業員から冷房の設定温度が高くて暑い、としつこく苦情を受けたことがあります。
　うちの会社の方針だから、嫌なら冷房を効かせた会社を選んでくれと相手にしなかったのですが、法律上問題になるのでしょうか？

　２８℃から２９℃にしていたのですが、法律上、冷房温度を何度にしないといけないという義務などあるのでしょうか？

　そんな義務があったら、建設現場なんか冷房できないから法律の義務まではないんですよね。

トピ内ID：0244094252

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言いたい事がわからない

🐧
みかん。
冷房の設定温度は一番稼ぎのいい人が最適の温度でいいのでは？ 法律上云々なんて トピ主さんの言いたい事がわかりません 私の部署はコンピューターが一番稼ぎますから コンピューターが壊れない温度に設定してます

トピ内ID：6795727992

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労働安全衛生法・事務所衛生基準規則5条3項

041
Will
「事業者は、空気調和設備を設けている場合は、室の気温が十七度以上二十八度以下及び相対湿度が四十パーセント以上七十パーセント以下になるように努めなければならない」とあります。 「努めなさい」ですから、室温30度にしたからと言って直ちに法律違反ではありませんが、熱中症にならないように予防対策する義務はありますよ。トピ主さんが経営者ならその責任者です。総括安全衛生管理者や衛生管理者を定め、社員の健康を維持する義務は果たしていますか？社員が熱中症になったら労災ですから役所に報告義務がありますし、労基署の担当官からどんな予防対策をしていたか厳しく追求されます。 28や29度では実際暑いでしょう。業務効率は落ちます。汗でコピー用紙が腕にくっついたり、机と腕の接触面が汗でヌルつきます。また来客にとってもガッカリで悪印象。 エアコンの設定温度くらいで社員の不評を買ったり熱中症対策にコストを回すくらいなら、室温を26度や27度に下げた方が安上がりで手間いらずですよ。 今は全国労働衛生週間とその準備期間だと言うことをご存知ですか？ これを機に法律違反スレスレの会社方針も見直しましょうね。

トピ内ID：5740575953

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努力義務がある

041
へび
労働安全衛生法の事務所衛生基準規則　第五条３項に 事業者は、空気調和設備を設けている場合は、室の気温が十七度以上二十八度以下及び相対湿度が四十パーセント以上七十パーセント以下になるように努めなければならない。 とあります。 これ、改めて見て気づきましたが、 『エアコンがあれば』17度から28度に設定する必要がありますが、 そもそもエアコンがないところは適用対象外ってことでいいんでしょうか？ だとしたら、トピ主はオフィスからエアコンを外せば、 解決するということかしら？

トピ内ID：9676355238

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義務なんかない

🐷
ahotako
　法律上の義務なんかないですよ。冷房に努めるとか書いてあるだけで、義務的な書き方はしてないですよ。ですから当然罰則なし。 　言われる通り、建設現場や坑内労働とか冷房できないところがあるから義務なんてできるわけがありません。 　会社の方針で、30度でも40度でもご自由に。

トピ内ID：1178181779

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そういえば、熱中症の問題があるかな

041
ahotako
＞30度でも40度でも、ご自由に。 　とはいえ、熱中症対策をしないと民事的には問題になるかもです。塩分と水分を用意しておけば、30度でも40度でも、ご自由に。

トピ内ID：6027991075

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その言い方は…

041
常連さん
電気事業法に基づく使用制限令が発動された場合、契約電力500KW以上の大口需要家には、違反をすると罰金が科せられます。 でも、これは確か震災発生年の夏場に、東電・東北電力管内で発令されただけで、その後の節電要請についてはあくまでも要請、お願いレベルだと思います。 冷房の設定温度が法律で定められている訳ではありませんし、「設定温度は28度に」というのも、あくまでも目安のひとつでしかないと思います。 ただ、原発が全て停止し、電力供給に不安がある中で大口需要家、一般家庭も含めて好き勝手に電力を消費したら、それこそ大停電になり社会生活や機能に甚大な影響を与える可能性はあり得るのですから、みんなで節電に協力しましょうという考えが根底にあるはずです。 社員から苦情が出たのなら、そういった考えに基づいて会社も方針を決めているぐらい、言えませんか。 嫌なら冷房を利かせた会社に行けなんて、そんな言い方をされたら誰だって不快になりますよ。 また、建設現場はそもそも冷房設備がないのですから、義務であったとしても遵守のしようがありません。 それを引き合いに出すのは、おかしいです。

トピ内ID：2021564914

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え？

🐱
ぷ～にゃんこ
今年は結構暑かったけど、それでも会社の方針と言って、温度設定変えなかったの？ 熱中症になった人いたのでは？ 会社の方針と言っても例外があるのでは？ トピ主さんは申し訳ないが、会社の偉い人でしょうか？決定権のある人？ いち従業員なら、なぜ上司に確認をしないのでしょうか？ 冷房が入れてありますが２９度だと他の方々から暑いと声が出てますが、どうしましょうか？と相談すればいいのでは？ 上司に報・連・相しなくてもいいの？ 会社の方針で決めつけていいの？それで熱中症で倒れたと人がいたらどう思いますか？

トピ内ID：9050890674

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根拠　追記

💤
昼寝技術者もどき
エアコンの設定を28度にすれば良いのではなく、 室温自体が28度以下で無ければならないことに留意してください 法律の詳細は、政府機関のHPに乗っています。 検索エンジンで検索すれば確認できます。

トピ内ID：9649036445

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熱中症になる

041
なみ
建設業です。 まず、労働安全衛生法に義務では無さそうですが、 作業場所の室温を２８度以下に努めるよう 定められた法律がありますよ。 空調なども快適になるよう設計されています。 また確かに屋外現場は冷房できませんが、 帽子や日よけ、水分補給や 首に冷却タオル巻いたり、 塩舐めたりして、熱中症防止には 物すごい気を使っています。 更に休憩室はばんばん冷房効かせて こまめに休んでもらってます。 室内作業も暑いので、 換気や環境に注意しているし、 冷房つけられる所は冷房入れてます。 しかし事務所であっても29度設定したら、 室内全部29度以下になるとは限りませんよ。 事務所内の何か所かで温度測定した事あります？ 場所によっては30度以上になったりする可能性も あるので、室内でも熱中症になります。 仕事の効率も落ちますよ。 電気代が気になるなら、省エネタイプに入れ替えたり 扇風機やサーキュレータ、カーテンなど日よけすると 効率を良くなって、電気代も安くなります。

トピ内ID：1399610271

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努力義務として定められています。

041
茶虎
事務所衛生基準規則に「室の気温が十七度以上二十八度以下及び相対湿度が四十パーセント以上七十パーセント以下になるように努めなければならない」と定められています。 合理的事情があって２８度以下にできないなら仕方ありませんが、経営者の個人的な好き嫌いで２８度以上にしているのなら問題です。そのような会社はブラック企業と言えるでしょう。 「嫌なら冷房を効かせた会社を選んでくれ」ということでしたら、間違って入社しないようにその旨を求人票に記載しておくべきですが、いかがでしょうか。

トピ内ID：4786333416

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事務所衛生基準規則

041
ムツゴロウ
「労働安全衛生法」に基づき定められた「事務所衛生基準規則」があります。 (（昭和四十七年九月三十日労働省令第四十三号） 第五条の３ 事業者は、空気調和設備を設けている場合は、室の気温が十七度以上二十八度以下及び相対湿度が四十パーセント以上七十パーセント以下になるように努めなければならない。

トピ内ID：1950262546

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設定温度に関係なく

041
テキトー男
暑さで具合が悪くなった人が出た場合「適切な作業環境を提供しなかった」「温度低下の要請を無視し、故意に過酷な環境で労働させた」などが問題になります。

トピ内ID：1160608788

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杓子定規型人間

😀
温度設定だけでは・・
環境温度って同じ部屋でもPCなどの熱源や窓のあるなしで大きく異なります。 苦情があるということは、設定温度は正しくても体感的なものや実際の室温が高くて業務効率に影響している可能性があります。 単に申し入れを聞く、聞かないよりも「温度ロガー」という機器が数万円で買えますから、会社と交渉して一台購入してもらい、苦情があった人の区域に設置して実際の温度変化を計測して見るべきです。 私の会社の場合は、複数台のプリンターと部署ごとのストレージサーバーがかなりの熱を出していて、苦情のあった人の奥にある席付近は入り口よりも4度近く高かったです。 でもって、入り口の人は「寒い」って言ってるんですよね。 対策は簡単で、うちの場合は部屋の二箇所に天井敷設型のサーキュレーターを新設するだけでみんな快適になりました、エアコンの設定は変えないままです。

トピ内ID：6784239826

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あきれます。

041
カエルくん
　先ず質問しますが設定温度を２９度にして室内は２９度になっているのでしょうか？？？ 　設定温度が２９度でも実際の室内は３５度くらいあったとしたらば暑いのは当たり前。 　それを調べてないのに＞＞嫌なら冷房を効かせた会社を選んでくれと相手にしなかったのですが、・・・では法律云々の前に『人間失格』です。 　先ず現場を調査して、日差しが強ければカーテンをするとか、冷気の流れがスムーズになるよう室内レイアウトを考えるとか知恵を使うべきなのです。 　さらに体感温度は室温だけでなく湿度風速も影響します。扇風機なり団扇の工夫ぐらい考えるべきです。 　最近はパソコンをはじめとした機械類が増え極地的に熱風が流れたり機械の熱をもろに受ける場合も多いです。 　そういうことを把握してから発言しましょう。

トピ内ID：6721779218

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あなた経営者のかたですよね

🙂
roudo
従業員の方から「しつこく｝苦情を言われたということは かなり不快指数が高かったと思われます。 会社の方針って言いますが、従業員の方たちに快適に仕事を してもらえたほうが会社にとってもいいと 思いますが・・・。 目先の少しのお金をケチって何かいいことあるんでしょうか？ 冷房の温度で会社を選びはしませんが 経営者があなたのような方だと辞める理由には なりますね。

トピ内ID：1042993616

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変な会社

041
シャケ
夏によって冷房の温度かえるのは当たり前ちゃいますか？あついと仕事なりません(笑)会社の決まりなら最初の面接の時に言いましたか？ 言わないなら詐欺です。貴方の会社は年寄り基準ですね(笑)

トピ内ID：5761267764

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あなたは何の担当なの？

🐧
ひんごまん
法律できちんと決まっています。

トピ内ID：5215745946

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温度に関してはないです

041
awa
ただ、熱中症やストレスでの体調不良、パワハラなどは法律上問題になりますよ。

トピ内ID：4377787174

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法規違反です

😑
まり
「事務所衛生基準規則」 の第5条に以下のような記述があります。 「事業者は、空気調和設備を設けている場合は、室の気温が十七度以上二十八度以下及び相対湿度が四十パーセント以上七十パーセント以下になるように努めなければならない。」 違反しているからと言って、即罰則ではないかもしれませんが、労基署などへ訴えられたら指導は入るでしょうね。

トピ内ID：6976888319

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罰則はありません

041
公務員
「労働安全衛生法」の事務所衛生基準規則5条3項で、「事業者は、空気調和設備を設けている場合は、室の気温が17度以上28度以下及び相対湿度が40パーセント以上70パーセント以下になるように努めなければならない」となっています。

トピ内ID：4261558342

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そんな法律の義務はないよ

🐧
アンクルペンギン
安心したかい あなたバカだね、法律の前に経営のことを考えなさい そんな態度だと誰も居なくなって一人で仕事することになるよ もしくはその前につぶれることになるかな

トピ内ID：5094804914

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衛生管理者は何と言ってます？

041
ライアー
そんなこと、ここで聞いてどうするんです？ 職場にいるでしょ、労働衛生管理者が。 万一、いないとか機能してないとかなら、 場合によっては通報しますけど？

トピ内ID：7808349310

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我儘の種は尽きまじき

041
T.K
自分の職場での話です。 夏で26℃に設定しても暑いという女性社員が冬場は28℃で寒いという。 でも自分で何かを羽織るなどの自衛はしない。 今度は寒（暑）いと言う社員も登場。確かめてみたらエアコンの送風口下 は寒（暑）く、離れた所はその逆。 上記を踏まえ席替えを提示するが嫌だという。 結論：対案を出しても拒絶したんだから自衛して

トピ内ID：5152591625

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ありますよ

041
泥熊
労働安全衛生法　事務所衛生基準規則5条3項 事業者は、空気調和設備を設けている場合は、室の気温が十七度以上二十八度以下及び相対湿度が四十パーセント以上七十パーセント以下になるように努めなければならない 29度設定はもちろん28度も違反です（28度を超えないとエアコンが作動しないから）

トピ内ID：7503916446

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そんな義務ないと思うけど

041
コリアンダー
室温が29度？ それとも冷房の設定温度が29度？ 設定温度だとしたら、実際は場所によってすごく暑いところがありそうですが、どうなのでしょうね。 普通、設定温度を高めにするかわりに、扇風機を多用してますよね。 どれくらい工夫してたのでしょう。 具合が悪くなるほど暑かったら、作業効率悪いと思うのですが、話し合って改善するより、人を入れ替えるタイプなんですね。 誰でもできる単純作業だと、かわりがいくらでもいるってことなんでしょうか。 うちは、技術者を大事に育てていく会社なので、そんな簡単によその会社に渡したくないなぁ。 集中できる環境って大事だし、なるべく残業もして欲しくないし。

トピ内ID：2693940585

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贅沢です

041
きいろ
そんな義務ありません。 今はどの企業でも節電ですよ。 温度管理が必要な職場でもない限りは・・・。 地域と部屋の構造がわかりませんが、事務所って熱源はパソコンくらいでしょ？ 自分は地方の工場でパート勤務ですが、最近は涼しくなってきたので扇風機のみです。 ちなみに熱源があるので30℃を超えてます・・・。

トピ内ID：1837886282

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労働安全衛生法違反

041
あら
「建築物における衛生的環境の確保に関する法律施行令」及び「労働安全衛生法の事務所衛生基準規則」において定められた範囲（17℃以上28℃以下）の室温にすることが、事業所に求められています。役所が勧めている夏の冷房の設定温度28℃はひとつの目安で、25℃でもかまいません。冷房の設定温度29℃にしていた某大手企業がありましたが、法律違反を心配して28℃に変更を発表しています。厚生労働省も28℃以下の冷房設定にして、労働安全衛生法を守ってほしいと言っていますよ。

トピ内ID：7203747340

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これ、揉めるってね

🎂
素肌のもも
ウチの会社のよその課が揉めたって聞いた。 会社はISO14000を取っているので、環境に配慮して四季の室温が決まっている。 まだ9月なので設定温度が22℃。 でも、デスクワークの女性陣は動かないから寒い。 だから10月からの設定温度28℃にしていたんだけど、 男性陣は外にも出るから暑いって。22℃より低くてもいいって。 決まりは決まりだから22℃にしろって、揉めた。 両者の言い分は分かるつもりだけど、 結局、女性陣は厚着しろってことになった。 そんなワケで、トピ主さんの会社だけじゃないよ。 規定があっても、揉めるよ。

トピ内ID：0725227369

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ありますよ

041
給湯室長
事務所衛生基準規則第1章の第5条第3項 「事業者は、空気調和設備を設けている場合は、室の気温が17度以上28度以下及び相対湿度が40％以上70％以下になる様に努めなければならない」 うちの会社には衛生委員会があって、二酸化炭素濃度とかも測っているようです。

トピ内ID：4699710595

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法律上、違反がなくてよかったです

041
困 トピ主
　法律上は努力義務しかなく、調べてみたら罰則もないのですね。 　社の方針として、熱中症対策として塩飴と水分は十二分に与えて、３０度で設定していきたいと思います。

トピ内ID：0244094252

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