シフト制でお休みの入れ方

　私は、販売の仕事をしています。年中無休の職場です。 交替勤務で、仕事をしています。昨年、入った若い女性パートさんが、年末に５連休、ゴールデンウィークも連休ではないが、譲らない、夏休みは４連休、今年の年末も４連休をすると言ってきました。帰省するとか彼との旅行とかで。まだ、早目に話してきただけ、進歩ですが、「取っても良いですか？」ではなくて、「取ります。」とすでに、彼女の方は決定済です。 　彼女は、入社直後から、体調不良や家族の病気などで、休む事が多く、周りのスタッフは急な勤務も出て、フォローして来ました。先輩が注意して、普段の急な休みは無くなりました。毎月、シフトで、お休み希望を入れるのですが、必ず、日曜日に全部休みを入れてしまうので、先輩も何度か、私も一回注意したのですが、ふてくされて、返事をしなくなるなど、お休みに関しては、頑固に譲りませんでした。そこで、先輩がさらに、「私達が気を使って、ずらしている。」等、話してくれて、２回位は、日曜日に出るようになりました。その時も「はい」だけで、「すみません」も何もなく、お休みに関しては、したたかで、なぜか遠慮がないと感じます。入って、一年そこそこ。仕事は真面目にこなしていますが、お休みに関して、遠慮がない考えの後輩にはどうすれば良いでしょうか？ギリギリ人数で、辞められても困る状況です。逆に、後輩なのに、そんな態度が出来る事が不思議です。