全く動かない上司

トピ文からすると残業代をつけるということなら単なる先輩社員であり許し難いことです。管理職であるなら高度な人心把握、管理テクニックとして怠惰、能力のなさをあえてよそおうこともあります。前者の場合でも組織運営のためあえてスケーブゴートとして放置している可能性もあります。トピ主様の本当の不満は何かよく考えてください。

上司とは管理職のことですか？ だとしたら、基本的には人任せで良いと思います。管理職には管理の仕事があるはずなので。 「給与は立場ある人がもらう金額を貰っている」というのはどうやって知ったのですか？

私もそう思います！

当方も現役時代、まったく仕事をしない上司の下におりました。 誰が何といおうと「検討中」、「しばらく考えさせて」、「今しばらく時間をもらいたい」 等々で結局何も仕事せず、退職金だけはちゃっかりもらって退職してゆきました。 働かない者はどこの会社にもいるので（ある程度以上の大企業では一生懸命働く者と まったく働かない者が各２０％、残りの６０％が可もなく不可もなくという説もあります）、 問題はそういうタイプが下っ端ならいいが、役員や管理職になった場合です。 無論会社はおかしくなります。通常、周囲の評価は一致するものですが、そういう意味で 民間企業ではトップが見る目があるかないかで業績が大幅に違ってきます。

あなたに支障があるなら、言ってもいいと思いますが、特に支障がないなら、大目に見て上げて下さいよ。あなただって、そういう日が来るかもしれません。

人にもよりますが、私の今の上司も自分から動かない人です。 私が何度も提案しても「めんどくさい」から始まり「それをやって何になるの？」とか「無駄やろ」とか。 聞いている私もうざくなります。 そのくせ、役職あるので私の倍以上の給料をもらい、急な仕事でもないのに残業をしている。 一緒に働いているだけ迷惑ですよね。 結局、下っ端があくせく働いて、手柄は上司のものです