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退職できるか心配です。

レス30
（トピ主 1 ）
🐶
歩
仕事
この度遠距離でお付き合いしていた彼と結婚が決まりました。
６月には彼のいる東京に引越し、籍をいれ、１１月末には式場もおさえてあり、挙式予定です。

職場には２月末に、５月いっぱいで退職したいと上司にお話して、結婚も喜んでもらえました。
現在の仕事は受付業務なのですが、私一人で行っています。なので後任の方を新しく募集して雇わなければならないのですが、３月初めに募集をかけて以来、まだ一人も面接にきていません。
ハローワークからは２回応募連絡があり、履歴書送りますと言われたのですが、そのうち一人は他社内定が出たため辞退、もう一人は連絡がきて１０日経ちますが履歴書が届いていません。

有給を消化して辞めるので予定では5/9が最終出勤になったのですが、後任が見つからなかった場合、５月一杯は出勤しようと思っています。引越し準備や新生活の準備、入籍の手続き、結婚式準備のことも考えると６月以降はやはり難しいです。
なので余裕をもって２月に退職の報告をしたのですが、こんなにも応募がないととても心配です。

万が一後任が見つからなかった場合、辞めるにも辞められないので、彼にも心配されています。

こういう場合でも退職は可能なのでしょうか。退職願は受理されています。
上司もマイペースなところがあるので、ちゃんと対処を考えてくれているのか不安です。

トピ内ID：7137963690

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それは心配ですね

🐴
鶴亀松竹梅
後任のアサインは、トピ主さんの責務ではありませんよね。退職願が受理されているのなら、きっぱり辞められますよ。

トピ内ID：1329785232

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堂々と退職するべき

041
オレンジ公ウィリアム
ご結婚おめでとうございます。 トピ主さんの文章を見る限りでは円満退職できるようで良かったです。 たしかに、後任が決まらないのは心配ですが、それはトピ主さんのせいではありません。 待遇が悪いのかもしれないし、業務内容に不備や問題があって応募が来ないのかもしれない。 そこをどうにかするのは会社の責務であって、辞めていくあなたがフォローするのは間違いです。 >>万が一後任が見つからなかった場合、辞めるにも辞められないので いいえ、退職届が受理されている以上、退職日に辞めなくてはいけません。 まともな会社なら断ってくるはずですが、退職日以降も仕事を手伝うのは絶対にやめてください。 社員という身分ではない以上、もしなにか起きた場合、一切補償が出ないからです。 損害を出したら全額弁償、怪我も通勤途中の事故も労災扱いにならないと思います。

トピ内ID：6345067750

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それでいいの？

041
ひるあんどん
男性です。 トピ主の論調だと、もし企業が後任者の選任に消極的であった場合、トピ主は永遠に退社できないことになりますが、それでも構わないのですか？後任者が決まるか決まらないかは、トピ主が関知するところではなく企業が責任を負うべきものです。 何故「辞めるにも辞められない」と考えるのでしょう？何も後任者は新たな採用でなくても構わないはず。社長でも上司の方でも構わないのです。予め５月９日が出社最終日と伝えているのであれば、９日までで良いのです。勿論、様子を伺ったりするのはトピ主の自由ですが、辞める辞められないではなく、辞めるか辞めないかトピ主の選択のみです。但し、引継ぎ事項があるのであればあらためて念押しし、引継ぎに要する大凡の日程を伝えておくことは必要です。 因みに「退職願」ではなく『退職届』です。ルールやマナー・節度を守る限り、退職は自由です。お願いするものではなく、退職の意思を伝えるだけのものです。

トピ内ID：0426826699

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…

🐧
ごんた
何か勘違いなさってるようですけど、5月9日で退職受理されたのですから後任が決まらなくても予定通り退職出来ます。言い方悪いですが、主さまが1人退職しようと上司や残された人達で何とかなるものです。 後任が決まらなければ辞めるに辞められないとか、5月いっぱいまで出勤しようとか、ちょっと違うと思うな。

トピ内ID：3886585195

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とりあえず

041
ぽう
誰が見てもわかるようなマニュアルを作成。特に重要な部分は上司に引き継いでおいて トピ主様退職後は上司から指導してもらう。 あるいは受付業務経験者の派遣社員を手配してもらう。 退職予定日はずるずる伸ばさず 明確に線引きしておいた方がいいですよ。 引越後に電話かかって来たり呼び戻されてはたまりませんから。

トピ内ID：2990621479

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ご結婚おめでとうございます

041
あしゅ
退職願受理されてるなら、「もう少しいて欲しい」とは会社も絶対言われないし、そのスケジュールで退職準備が行われていると思いますが。 そもそも後任を探すことは会社の責任では？ 見つからなかった場合は会社側がなんとかすべきかと。

トピ内ID：4653172993

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レスします

041
通りすがり
＞退職願は受理されています。 今更何を言っているのでしょうか？ ＞万が一後任が見つからなかった場合、辞めるにも辞められないので 意味不明です ＞現在の仕事は受付業務なのですが、私一人で行っています。なので後任の方を新しく募集して雇わなければならないのですが、 必ずしも新たに採用する必要はありません。 今いる社員から配置転換するも、受付専門なんていう無駄な配置を辞めて兼業なり当番制なりにしてもかまいません。 人事は会社側で行いますのであなたが関与することではありません。 派遣で間に合わせてもかまいません。

トピ内ID：5176508968

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退職はできると思います。

😨
あっぴー
でも、そのケースで有給消化を含めてなら、２月末では遅かったと思います。

トピ内ID：7490903283

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予定通りに進めましょう。

041
50才おじさん
トピ主さん、ご結婚おめでとうございます。いつまでに退職届けというのはありませんが、３カ月前であれば常識の範囲です。 そして、引き継ぎをしてきちんと退職したいという貴女の意思は立派です。 また、後任をきちんとスケジュール通りに決めるというのは貴女の管理者の仕事ですので、貴女は心配しなくて良いです。 有休は予定通り消化して下さい。もし後任がなかなか来なくても予定通り、５月９日に辞めましょう。 >後任が見つからなかった場合、５月一杯は出勤しようと思っています。 もし、万が一会社（上司）からそのような依頼があっても、断ってくださいね。 貴女から申し出てはいけません。 もし後任者が社外から来ないのであれば、社内から一時的に受付に人を回すとか、 そういうことを考えるのが管理者の仕事です。 繰り返しますが、貴女は既に会社側に話して了承されている予定を進めましょう。 そして、思いっきり幸せになって下さいね。応援していますよ！

トピ内ID：3721728005

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タッチパネルの受付

041
オーバー７０
訪問者に対する受付さんであれば、タッチパネル式パソコンだけで当該部門へ繋がる簡単なシステムがあります。まるで家庭の玄関にあるインターフォンをわざわざ１４インチぐらいの液晶パネルにしたようなものです。もう何年（１５～２０年ぐらい）も前のことですが、一部上場の本社受付がそのようになっていました。タッチパネルのフィルムメーカーだったから、宣伝も兼ねていたのでしょう。単に電話機で対話する形式のものさえ存在します。人件費の節約にもなります。

トピ内ID：6286884491

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いいんじゃないですか？予定通りやめて

🐧
街角ビーナス
おめでとうございます。 受付業務は、きっと、若くて美しくてスマートな方で どんなおじさんでもいいわけではないから、 応募する人が少ないかもしれませんね。 しかし、医師や看護師でも、介護の人でもなく だれかが死んでしまう！というわけでもありません。 遠慮なく、 では失礼、さようなら、お世話になりました、で構わないでしょう。 やめてしまって、いったいどんな責任を負わされると言うのです？ 無人の受付電話サービスもありますから。 受付に電話がおいてありビジターが、用のある課に内線でかけたりなどの。 来なければ来ないで、電話会社等がもうかるだけで。

トピ内ID：9761223419

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あとは会社が考えることですよ

041
0101
主さんは安心して退職なさってください。 この不況に履歴書を送ってこないなんて不思議です。。

トピ内ID：5632759738

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辞める事、出来ます！

💰
退職した離婚したい女
後任を見つけず、現スタッフで回すという方法、人件費削減、プラス評価となり、パートさん働く時間数が増え喜び、人手不足を逆手に取り賃金アップ狙いだそうです。 これは私の職場の話ですが、仕事は2週間前に言えば、どうにでもなります。 辞められます。（そうやって退職ズミ！） 早めの申し出をしているのなら出来ます。確実に辞められます。 私は迷わず、決めました。 好きな場所だったのですが、後悔はありません。 上司がいるのなら、心配しなくて大丈夫です。

トピ内ID：0606829608

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もう会社に伝えてあるなら

🐶
ぷ～さんパン
期日で退職しましょ。後は会社にお任せでいいと思うよ。 トピ主さんが今からやることは、まだ決まってない後任の方へのマニュアル作りでは？ トピ主さんのお仕事を全部書きだして、やり方も全部書き、後任の方が見て解るように作ってあげれば、日気付き期間が短くても引き継げると思いますよ。 ただ、トピ主さんのお仕事はトピ主さんしか出来ない仕事ってわけではないですよね？ ならマニュアルだけ作り、解らならければ解る方に聞くようにしてもらえばいいと思います これ作っておきましたと言って上司に渡しておけば良いと思いますよ。 あまりやらない方がいいのが、「解らない時は連絡して」と言うのは避けた方が良いと思います 頼りきりになり連絡攻めにあいますよ。言うなら上司だけにしておきましょう。

トピ内ID：4094858893

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辞めれるよ

😨
タイ子
後任を見つけられないのは会社都合なのです。 ヘタするとトピ主さんが直接引き継ぎできない場合があるので マニュアルなどはきちんとしておいた方がいいと思いますが、 後任がいないと辞められないとは思わなくていいのです。

トピ内ID：6159171426

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後任者が

🎶
愛の手
見るかどうか、貴方の問題ではないと思う。

トピ内ID：0336428193

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ソレ

😑
小黒猿
管理職が、トピ主さんの上司が気にするコトです。 放置で構いません。 お人好しも程々にしないと、…。 これからは、あなたの行動が、ご主人の生活にも影響するんですよ？ 独りで苦労するのは勝手ですけど、結婚後、それで家庭に影響が出る時はどうするんですか？

トピ内ID：7441364828

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なぜ、出勤する？

🐷
おしるこ
　歩さんは、有給消化するんですよね？あなたの後任については経営者が考えることであなたが口出しすることではないのでは？上司に出勤するよう頼まれたのですか？　有給消化してもらわないと会社は買い取らなければいけません。求人がなければ派遣に頼むことも可能です。人事については会社に任せましょう。それよりもう辞める会社なのですから、気を使う必要ないですよ。あなたがいなくても会社は回ります（笑）。ご自分の結婚の準備が大事です。

トピ内ID：6882716745

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もちろん辞められるのでは？

041
roc
退職手続きの問題はなさそうなので辞めようと思えば辞められるでしょう。 いくら「後任がいないから辞めないで」と言われたところで会社に拘束する権利はないのですし トピ主さんの退職後どうなろうと後は会社の問題。 とはいえ、大変なのが目に見える状態でさっさと辞めるというのはなかなか勇気がいりますよね。 ５月いっぱいまでは何とか…ということならそこを区切りにしたらいいのでは。 もしこのまま４月半ばくらいまで求人が来なかったら、上司に 「後任がまだ決まってませんが…５月９日が退職予定日ですが大丈夫ですか？」と確認したほうがいいでしょう。 大丈夫、と言われたら「わかりました。引っ越しの都合上退職日を延ばすことが出来ないので（と言っておく） よろしくお願いします」と言えばいいし、 もし「延長してもらうかも」と言われたら「５月いっぱいまででしたら何とか大丈夫だと思いますが それ以降は引っ越しの都合上どうしても無理なのでそこはよろしくお願いします」と念を押しておきましょう。 もし後任が決まらず大変そうだという事ならトピ主さんがいなくても困らないようにマニュアルを作ってあげては？

トピ内ID：0163436489

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勿論、退職できます

🐱
SR
労働者には法律で規定された 「退職の自由」があります。 退職届を既に受理されているのなら あなたの届け出た退職日における退職は有効で 仮に撤回やら変更を使用者（会社）側から 求められたとしても応じる義務はありません。 と、法律論でレスしてみたものの、 ここまで辞めて行く会社の事情を考慮し 心を配る労働者って今どき本当に珍しいですね。 トピ主さん、ご結婚おめでとう！ 末永いご多幸を心より祈念します。

トピ内ID：8915469734

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退職できない理由がない

041
かんこ
みなさん同じ内容になると思いますが。 後任がみつからない場合も、受付者がいない場合も、あなたには関係ありませんよ。 そんなの冷たいんじゃないか？と思っているのでしょうが、社会常識です。 会社の後任、新人の採用、退職やリストラについて、管理職でもないあなたには関係がありません。責任もありません。 それをゴチャゴチャいって引き留める場合は、小さい会社で常識の欠けたワンマン社長ならありえるかもしれません。 そもそも受付をなくして体制を変える話が進行中で、一応、募集もしている、という状況かもしれませんし、そうでなくても採用は会社の運営や経営にかかわる部分ですので、一社員の気にするところではないです。

トピ内ID：0063095075

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それは僭越というものです

041
かつら
十分に期間を取って退職を申し出たのですから、後任を見つけるのは会社の側の責任です。 あなたが気を回して出社の延長など考えるのはでしゃばり過ぎ。僭越です。 受付不在になったときの対処は、上司が考えるべきこと。 いよいよ誰もいないということになって、頼み込まれたら「出社延長」に応じてもいいですが、 上司がなにも言ってこないなら予定通り5/9に辞めましょう。

トピ内ID：1196759666

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おせっかい

041
yuki
５月９日が最終勤務日ということで会社の了承を得ているのならその通りにすべきです。会社から『５月いっぱいでその後有給消化にしてもらえないか？』と言われたのなら別ですが。 会社は受付をなくして他の人が兼務すればいいと思っているとか、直雇用が難しければ派遣の受付を頼もうかとかプランがあるのではないでしょうか？ そこまで後任が決まるか心配なら、あなたが４月末で退職すれば良かったと思います。そうすれば４月１日付で新しい人を雇ってあなたがいる間に引継ぎをすればいいでしょう。４月からという求人が多いので５月からで求人をかけても先に決まった所に行ってしまう人が多いからです。

トピ内ID：5133907744

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それはあなたが心配することではない

041
みみ
あなたはとても責任感の強い人なんだと思いますが、 後任が来ようが来まいが、あなたの退職届けは受理されているのですから、 その時期がきたら、やめたらいい。それだけです。 退職届出しているのに、延長とか逆におかしいですよ。 後任の事は、会社が考えることです。 あなたの仕事は受付。それだけ。 人事ではないのでしょう？

トピ内ID：7621278974

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辞めて大丈夫

🐧
ぺんぎん
受付業務ですよね？ それほど特殊な事ではありません。 なんだったら受付そのものを失くして、受付に内線電話設置したっていいんです。 （来客に直接電話してもらう） あるいは、案内板を出して総務課で受付をするようにする。 トピ主様は真面目な方で、今のやり方をきっちり引き継がないと辞められないと思っているようですが、今のやり方が全てではありませんから。 せいぜい引き継ぎ用のノートでも作っておきましょう。 完璧でなくていいのです。 使われるかどうかもわからないノートなので。 ５月に退職するのに２月に申し出は十分過ぎるほど早い。 今のうちに「もし誰も来なくても東京に行く日はずらせない」と言いましょう。 ついでに言うなら、11月末に挙式だったら３カ月前に行けば十分ですけどね。あんまり早くから行っても、物事は動き出しません。６カ月も前に行ったらヒマを持て余しそうです。 でもそれは今の会社の方には言わない方がいいですね。

トピ内ID：1554357537

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やめて大丈夫

041
なな
今のうちにマニュアル作っておきましょう。 誰が見てもそれで仕事が出来るように。 社内の誰かが交代で受付になっても大丈夫なように。 後任がトピ主が辞めた後に来ても大丈夫なように。 会社って社員一人いなくなったくらいで倒産しませんし 受付に人がいなくなったくらいで、客がゼロになるわけでもない。 何とか残った社員でまわしていくし。 後任が後々決まって、まっさらな状態だったとしても、前任の残した書類を見たりとか、周りに聞いたり、自分のやりやすいようになって、トピ主とは違う仕事方法だっとしても、仕事が回っていけばいいのです。

トピ内ID：8166105283

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有給消化は当たり前です！

💰
退職した離婚したい女
有給は使いましょう。 私は実質、月半ばまで在籍になりました。 辞められます。心配しないでいいです。 実際、派遣会社と契約しているのを確認しています。 （余り使いたくないようです！笑） 上司はピンチをチャンスとしたいようです。 ベースアップになるといいのでしょうが、どうなるでしょう？笑 会社も全体的に人手不足のようで、ヘルプを送るのも苦戦するようです。 それでも、どうにでもなるのが世の中です。

トピ内ID：0606829608

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トピ主さんが出勤する必要なし。社内の誰かが代わりをする

041
落ち着け
新しい受付が見付かるまで、女性に限らず、他の方が代行で業務にあたりますので、辞めていくトピ主さんが中途半端に拘わる事ではないですよ。 それが会社というものですから。 トピ主さんは予定通りに退社し、有給を消化すれば良いだけです。 トピ主さん思ってるよりも会社は機能するものなので、社員や派遣が見付からなければバイトを雇う選択肢もあるでしょう。 要請も受けていないのに、トピ主さんが出勤するのは筋違いですよ？ 後の事は心配する必要なし。 恐らく他の方も同じ意見かと。

トピ内ID：3855728538

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トピ主です

🐶
歩 トピ主
みなさまアドバイスありがとうございます☆ 昔から心配性な性格のため、とても心配になっていたのですが、私が気にする事ではなかったのですね。小さなことでもすぐ心配になって、気分が落ち込みやすいので、損な性格だなとつくづく思います。 確かに特別なスキルは必要ないので、誰にでもできる仕事だと思います。お恥ずかしいです。 後任が見つからなかった場合も、すっぱり予定通り退職しようと思います。 どうもありがとうございました。

トピ内ID：7137963690

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ご結婚おめでとうございます

041
ポトス
ご結婚おめでとうございます。私も遠距離だったので ご苦労のほど分かります。後任で難航してる様ですが、 私は出来れば５月いっぱいとまでいかなくても、９日で 有給を消化というのには違和感を覚えます。これは 考え方の違いかもしれませんが。

トピ内ID：6059336388

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